- 自己PR/長所で「面倒見がいい」は高く評価される
- 「面倒見の良さ」をアピールするときは、裏付ける数字やエピソードも用意する
- 自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順
- 面倒見がいい人に向いている仕事一覧（保育士、キャリアアドバイザーなど）
- あなたの長所/強みを客観的に診断するなら「適性診断AnalyzeU+」から始めよう
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この記事では、自己PRで「面倒見がいい」を使う際の魅力的な伝え方について解説していきます。
合わせて、「面倒見がいい」の自己PR例文や言い換え表現、面接官に評価されるための注意点などについても解説しています。
ちなみに、「自分に合った業界が知りたい」「自分の強みがわからない…」という方は、100万人のデータからあなたの強みや性格を分析する「適性診断AnalyzeU+」などで自己分析を終わらせましょう。
この記事を読めば「面倒見がいいことをアピールしたいけど、ちゃんと評価されるか心配・・。」といった不安を解決できます。
「面倒見がいい性格を効果的にアピールする方法を知って、面接で良い印象を与えたい！」という方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
目次
「自己PRで言える強みが見つからない…」「自分の強みを知りたい」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの強みを見つけるのがおすすめです。
適性診断AnalyzeU+は、15分程度で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みを診断後、あなたを魅力に感じた優良企業から直接スカウトがもらえます。
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「自分の強みがわからない…」という方こそ、強みを見つけてくれ、企業からのスカウトにつながる適性診断AnalyzeU+を受けてみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
「面倒見がいい」を自己PRで使うのはアリ？
就活生ちゃん
私はよく面倒見がいいねって褒められるのですが、自己PRとしてアピールできるかどうか分からなくて困っています・・。
結論から言うと、「面倒見がいい」は自己PRで使えます。
理由を以下で詳しく解説します。
就活アドバイザー 京香
結論：「面倒見がいい」は自己PRとして使える
「面倒見がいい」は自己PRとして使っても大丈夫です。
なぜなら、面倒見がいい性格の人は、チームの雰囲気や生産性を向上させる役割を担うことができ、企業に魅力的に映るからです。
面倒見がいい人は、困っている仲間がいたら積極的に手伝ったり、悩みを聞いてあげたりするため、チームの雰囲気を良く保つ上で大切な役割を担います。
そのため面倒見がいい人は、企業にとって魅力的に映ります。
自分が面倒見がいい性格だなと思う人は、しっかりとアピールしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
企業にとって面倒見がいい人はどのように魅力的？
就活生ちゃん
面倒見がいい性格が自己PRとしてアピールできることはわかったのですが、企業にとって面倒見がいい人がどのように魅力的に映るのかが気になります・・。
ここでは、企業にとって面倒見がいい人はどのように魅力的に映るのかを解説します。
面倒見がいい人が企業にとって魅力的な点は、以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
- チーム全体の生産性を底上げできる
- 教育コスト（離職率）を下げてくれる
- リスク管理能力（異変への察知）が高い
- 心理的安全性を高め、風通しを良くする
このように、面倒見がいい人がチームにいると、チームの成果向上につながる働きをしてくれるため、面倒見がいい人は、企業に魅力的に映ります。
「就活で使える自分の強みと弱みを教えて欲しい！」という方は「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。
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就活アドバイザー 京香
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また、「自己PRで使える自分の強みがわからない…」「自分の長所・短所って何？」という就活生には、「自己分析ツールおすすめ25選 | アプリ,簡単な適性診断サイト（全て無料）」がおすすめです。
この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。
就活アドバイザー 京香
「面倒見がいい」の自己PR例文/エピソード5選
就活生ちゃん
面倒見がいい性格を自己PRとして使えることはわかりました。
ただ、どのようにアピールすればいいのかよく分かりません・・。
自己PRは、どのようにアピールするかが非常に大切です。
「面倒見がいい」の自己PR例文/エピソードを以下に紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 例文①：アルバイト（新人に業務マニュアルを作成）
- 例文②：ゼミ（意見の対立を調整）
- 例文③：サークル（新入生の早期退会を改善）
- 例文④：部活動（後輩のモチベーション向上）
- 例文⑤：グループワーク（メンバーの進捗をフォロー）
例文①：アルバイト（新人に業務マニュアルを作成）
私の強みは、相手の立場に立って物事を考える「面倒見の良さ」です。
大学2年生の春、カフェのアルバイトで新人が大量に入ってきた際、彼らが早く仕事を覚えられるように、分かりやすいマニュアルを作成しました。
その店には詳しいマニュアルがなく、忙しい時間帯は先輩がつきっきりで教えることはできませんでした。
そのため、新人が何をすればいいか分からず立ち尽くしてしまうという課題がありました。
そこで私は、自分の仕事の前後10分を使い、新人が特に迷いやすい「レジの操作手順」や「ドリンクを作る順番」を、紙に簡潔にまとめました。
専門用語は使わず、新人の目線で「これさえ見れば動ける」という内容に絞りました。
それを休憩室に置き、手が空いた時にいつでも確認できるようにしました。
その結果、新人が一人で動けるようになるまでの期間が以前よりも早まり、店長からも「教える手間が減って助かる」と評価されました。
新人の離職もゼロになり、チーム全体の連携がスムーズになりました。
この「相手の困りごとに気づき、仕組みで支える力」を貴社でも活かしたいと考えています。
この例文では、「視野の広さを生かして、困っている人を助ける力」をよくアピールできています。
新人が仕事を覚えやすい仕組みを作るまでのきっかけや過程、結果が具体的に書かれているため、「面倒見の良さ」を具体的にイメージすることができます。
具体的なエピソードを書くことで、「面倒見がいい」という長所の説得力が増します。
就活アドバイザー 京香
例文②：ゼミ（意見の対立を調整）
私の強みは、周囲の状況を冷静に把握し、全体の調和を図りながら物事を進める「面倒見の良さ」です。
大学のゼミで共同研究を行った際、結論の出し方を巡って二つの意見が対立し、議論が進まなくなるという課題がありました。
私は、その場で無理にまとめようとするのではなく、休憩時間や移動中にそれぞれのメンバーと個別に話をしました。
話を聞いてみると、対立の原因は「情報の解釈にずれがあること」だと分かりました。
そこで、次の会議までにお互いの意見の共通点と相違点を一目で確認できる簡潔な比較表を作成し共有しました。
あえて「自分の理解を助けるために作った」と一言添えて共有したことで、相手の自尊心を傷つけずに論点を整理することができました。
結果として、感情的にならずに議論を再開することができ、全員が納得できる結論を導き出せました。
メンバーからも、「あなたのフォローがあったから、チームがバラバラにならずに済んだ」と信頼をいただきました。
この例文では、「面倒見の良さを活かして、対立を解決する力」がよくアピールできています。
実際に対立を解決できており、マネジメント能力の高さもアピールできています。
対立を解決に導ける人材は、社会に出ても重宝されます。
就活アドバイザー 京香
例文③：サークル（新入生の早期退会を改善）
私の強みは、周囲の状況を細かく観察し、一人ひとりが組織に馴染めるよう気を配ることができる「面倒見の良さ」です。
所属するテニスサークルでは、新入生が既存のグループに入り込めず、早期に退会してしまうことが課題でした。
私は、彼らが一人で手持ち無沙汰にしている時間を少しでも減らしたいと考えました。
そこで、コートの準備や片付けの際に、近くにいる新入生へ積極的に声をかけるようにしました。
具体的には、「今のサーブ、形がとても綺麗だったよ」と声をかけたり、「あっちの先輩も同じ学部だから、履修のことを聞いてみるといいよ」と、他のメンバーと交流するきっかけを作ったりしました。
複数人で話す場を自然に作ることで、新入生が緊張せずにいられる雰囲気作りを心がけました。
こうした小さな交流を継続したことで、新入生が少しずつサークル内に居場所を見つけ、例年に比べて退会者を3割減らすことができました。
この例文では、「観察力の高さを活かして、困っている人を助ける力」をアピールできています。
具体的な声掛けの内容も書くことで、どのように新入生の早期退会を減らしたのかをイメージしやすくなっています。
具体例を添えることで、場面をイメージしやすくなります。
就活アドバイザー 京香
例文④：部活動（後輩のモチベーション向上）
私の強みは、周りの状況をよく見て、困っている人を放っておかない「面倒見の良さ」です。
高校2年生の秋、バスケットボール部の副部長になった際、練習についていけず悩んでいた1年生たちを支え、チームの雰囲気を明るくすることに力を注ぎました。
3年生が引退して練習が急に厳しくなり、1年生がミスを恐れて消極的になっていることに気づきました。
そこで私は、特別な場を設けるのではなく、休憩時間や片付けの最中に、自分から積極的に後輩へ話しかけるようにしました。
シュートを外して落ち込んでいる後輩がいれば、「今の、足の向きを少し変えるだけで入るよ」と、その場ですぐに少し簡単なコツを伝えました。
相手が構えすぎないよう、毎日の何気ない会話の中で、一人ひとりの様子を見ながらフォローを続けました。
その結果、1年生は失敗を恐れずに挑戦できるようになり、大会まで一人も欠席することなく練習に励んでくれました。
チーム全体で教え合う文化も定着し、最終的には目標だった県大会出場を果たすことができました。
この「相手に寄り添い、状況に合わせて動く力」を、貴社でも活かしたいと考えています。
この例文では、「相手に寄り添い、状況に合わせて動く力」をアピールできています。
自分の行動が目標達成に繋がった具体的な経験を盛り込むことで、結果を出す人間であるということをアピールできます。
目標につながる行動は、企業も高く評価するようです。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：グループワーク（メンバーの進捗をフォロー）
私の強みは、周囲の状況を細かく察知し、全員がスムーズに動けるようサポートする「面倒見の良さ」です。
大学のグループワークで、進め方に迷っているメンバーが数名おり、全体の作業が止まってしまうという課題がありました。
私は、個別に悩みを聞き出すのではなく、共有ファイルの冒頭に参考文献リストと調べ方を自ら作成して置きました。
私が先に「ここが調べにくかった」と自分の苦労も共有したことで、他のメンバーも今の状況を正直に話しやすい空気になりました。
手が止まっている人には、片付けの合間などに「あの資料の3ページ目が使いやすかったよ」と一言添えるなど、相手の負担にならない程度に助言を行いました。
結果として、全員が迷いなく自分の作業に取り組めるようになり、期限よりも余裕を持って課題を提出できました。
メンバーからも「迷っていたから、あの資料があって本当に助かった」と感謝の言葉をもらいました。
この例文では、「周囲の状況を把握できる能力」と、「的確な手助けをする能力」を強みとしてアピールできています。
グループワークで生じた課題を解決に導いた経験は、社会に出ても活かすことができるので、強みとしてアピールできます。
この例文では、自分の苦労も正直に吐露していることも、誠実な印象を与えることができます。
就活アドバイザー 京香
「自己PRで言える強みが見つからない…」「自分の強みを知りたい」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの強みを見つけるのがおすすめです。
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就活アドバイザー 京香
【長所としてアピール】「面倒見がいい」を言い換えた表現一覧
就活生ちゃん
面倒見がいいことをアピールする自己PR例文を確認できたので、自己PRするイメージがつきました。
ただ、「面倒見がいい」という表現がありきたりで、他の就活生とも被ってしまいそうで心配です。
他の就活生と差別化できる何かいい表現方法はないでしょうか・・？
たしかに、「面倒見がいい」という表現を多用すると、他の就活生と被ってしまう可能性があります。
ここで、面倒見がいい人の具体的な強みを紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 後輩の育成に長けている
- 教えるのが得意
- 自分の知識を共有できる
- 目標達成まで隣で支え続ける
- 異変にすぐに気づける
- 高い感受性と洞察力がある
- 状況把握能力に優れている
- リスクヘッジ能力がある
- 心理的安全性を作れる
- 相手の話をじっくり聴ける
- 意見の対立を収められる
- 相手の満足度を第一に行動できる
- 他人の問題も「自分事」として捉えられる
- 約束を守る
- 周囲を巻き込みながら、やり遂げる
- 自分の利益だけでなく、組織の利益のために動ける
これらの強みを活かして、「面倒見がいい」の言い換え表現一覧を以下にまとめました。
ぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- 言い換え①：視野が広く、相手が困っていることに気づける
- 言い換え②：親密な関係を築くことができる
- 言い換え③：チーム全体の底上げができる
- 言い換え④：誠実で責任感を強くもてる
言い換え①：「視野が広く、相手が困っていることに気づける」
「面倒見がいい」の言い換え表現1つ目は、「視野が広く、相手が困っていることに気づける」です。
面倒見がいい人は、周りの状況をうまく把握し、困っている人を見逃さない能力が高いからです。
視野が広い人がいれば、チーム内において、メンバーの安心感を高めることができ、落ち着いて仕事に取り掛かることができます。
例えば、アルバイトにおいて、困っている新人の子に優しくアドバイスをすることで、その子は安心して働くことができます。
視野を広く持てる面倒見のいい人は、チームが安心して働ける環境を整えることができます。
視野が広いと、チーム全体のことを気にかけて仕事ができるため、チームで重宝される人材になれます。
「視野が広く、相手が困っていることに気づける」を使った自己PRの例文を、以下に紹介します。
就活アドバイザー 京香
私の長所は、周囲の状況を判断し主体的に行動できることです。
私が所属している学園祭の運営を行うサークルでは、参加率の低いメンバーが居づらい環境になった時期がありました。
そこで、参加しやすい雰囲気を作ったり、久々に参加したメンバーに積極的に話しかけたりして、ミーティング出席率の向上に努めました。
この取り組みの効果もあり、ミーティング出席率を6割から8割に増加させることができました。
このように私は、視野の広さを活かして、困っている人を助けて、チームの課題を解決に導くことができます。
視野が広いことをアピールする上でのコツは、以下の記事で詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
言い換え②：「親密な関係を築くことができる」
「面倒見がいい」の言い換え表現2つ目は、「親密な関係を築くことができる」です。
面倒見がいい人は、コミュニケーション能力が高く、他人からの信用も得やすいからです。
チーム内に面倒見がいい人がいると、新人の適応などが早まり、チーム全体の風通しや生産性が高まります。
親密な関係を築くことができる人は、仕事をする中で多くの信用を得ることができます。
面倒見がいい人は、他人と親密な関係を築きやすいです。
そのため、親密な関係を築くことができることも、しっかりとアピールしてみましょう。
「親密な関係を築くことができる」を使った自己PRの例文を、以下に紹介します。
就活アドバイザー 京香
私は、どんな人でもコミュニケーションを取り課題を解決することが強みです。
私は、学生時代に所属していたバレーボール部でキャプテンを務めており、チーム内の団結力を高めるために、チームメイト同士で遊ぶ時間を増やすようにしました。
その結果、チームの連携を高めることができ、大事な局面でのミスを減らすことに成功しました。
このことから、普段からコミュニケーションを重ねることで信頼が生まれてパフォーマンスが向上することを学びました。
「コミュニケーション能力」の自己PRの方法やコツを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
言い換え③：「チーム全体の底上げができる」
「面倒見がいい」の言い換え表現3つ目は、「チーム全体の底上げができる」です。
面倒見がいい人は、チーム内で困っている人のサポートを率先して行うことができ、チーム全体の生産性の向上に貢献できるからです。
面倒見がいい人は、個人の成果だけじゃなくて、チームの成果にも貢献し、チーム全体の底上げができます。
チームの成果に貢献できる人材は、チームにとって非常に価値のある存在になります。
そのため、「チーム全体の底上げができる」は、「面倒見がいい」の言い換えとしておすすめです。
自分が、チームの生産性を上げることができることをしっかりアピールしましょう。
就活アドバイザー 京香
言い換え④：「誠実で責任感を強くもてる」
「面倒見がいい」の言い換え表現4つ目は、「誠実で責任感を強くもてる」です。
面倒見がいい人は、自分だけでなく他人のことも気にかけようとする意識があり、さまざまな仕事に責任感を持って取り組むことができるからです。
誠実で責任感が強い人は、自分の仕事もしっかりとやり遂げようとする意識が強いため、企業が安心して仕事を任せることができ、企業に好印象を与えることができます。
そのため、「誠実で責任感を強くもてる」は、「面倒見がいい」の言い換えとしておすすめです。
誠実さや責任感の強さは、どの企業でも良い印象を与えることができます。
「誠実で責任感を強くもてる」を使った自己PRの例文を以下に紹介します。
就活アドバイザー 京香
私の長所は、心を尽くして人と向き合うことができることです。
私が所属する自主ゼミで、1つ下の後輩が自分と近い研究テーマを扱っており、アドバイスや指導に力を入れてきました。
題材にする本を決めて、毎週月曜日に勉強会をする他、後輩のゼミ発表の前日には深夜3時までレジュメの作成に付き合いました。
このように人のことであっても一切手を抜くことなく、心から向き合うことができるのが私の長所です。
「誠実さ」や「責任感」の自己PRの方法やコツを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
自己PR・強みに関する記事一覧
就活アドバイザー 京香
自己PRの強みKWを見つけるのに役立つ記事
⇒自己PR「強み」の単語/キーワード60選
⇒強みが見つかる！自己分析ツール/アプリおすすめ41選
自己PR/強みキーワード別の例文紹介記事
1位：「コミュニケーション能力」の例文
2位：「主体性」の例文
3位：「協調力」の例文
4位：「チャレンジ精神」の例文
5位：「傾聴力」の例文
その他：その他の自己PRキーワードに関する記事一覧
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この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。
就活アドバイザー 京香
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由
就活生ちゃん
どうして「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となるのか、ピンと来ません・・。
ここでは、「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由について詳しく紹介します。
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由は、以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：周囲の状況を観察できるから
- 理由②：深い信頼関係を構築できるから
- 理由③：責任感を持って働けるから
理由①：周囲の状況を観察できるから
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由1つ目は、「周囲の状況を観察できるから」です。
仕事をする上で、周囲の状況を観察できると、チーム内の仕事の質を向上させることができるからです。
周囲の状況を観察できる人は視野が広いため、チームの課題や問題点に気づくことができます。
このように、周囲の状況を観察できる人は、チームのために働くことができます。
面倒見がいい人は、視野が広く周囲の状況を観察できる人が多いため、「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となります。
課題発見能力に長けている人は、企業からの印象も良さそうです！
就活アドバイザー 京香
理由②：深い信頼関係を構築できるから
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由2つ目は、「深い信頼関係を構築できるから」です。
深い信頼関係を築ける人は、周囲からの相談も受けやすく、また、チーム全体の士気の向上に貢献できるからです。
深い信頼関係を築ける人は、チーム内のメンバーのさまざまな悩みの相談に乗ることができるため、メンバーが悩みなく働けるように貢献できます。
このように、深い信頼関係を築ける人がチームにいると、チームの士気を高めることができます。
面倒見がいい人は、人と深い信頼関係を築くことが上手なため、「面倒見がいい」を自己PRで強み/長所とすることができます。
人と信頼関係を築けると言うのは、大きな強みになります！
就活アドバイザー 京香
理由③：責任感を持って働けるから
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由3つ目は、「責任感を持って働けるから」です。
責任感を持って働ける人は、チームのメンバーを最後まで見捨てることなく、結果が出るまで粘り強く働くことができるからです。
結果が出るまで粘り強く取り組める人は、困っているメンバーがいても決して見捨てることなく、与えられた仕事を最後までやり遂げることができます。
そのため、責任感を持って働ける人は、企業も安心して仕事を任せることができ、企業から見たらとても重宝する人材となります。
責任感がある人は、企業がとても魅力的に感じやすいです。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える5つの手順
就活生ちゃん
「面倒見がいい」が自己PRで強み/長所となる理由となる理由はよく分かりました。
ただ、面倒見がいいことをどのように伝えたら、魅力的に伝わるかよく分かりません・・。
自己PRは、伝え方が非常に大切です。
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順を以下で詳しく解説します。
就活アドバイザー 京香
- 手順①：「面倒見がいい」を言い換える
- 手順②：なぜ長所だと言えるのか、理由を伝える
- 手順③：裏付けする具体的なエピソードを入れる
- 手順④：自分の「面倒見の良さ」から得た成果を書く
- 手順⑤：仕事でどう活かせるのかを伝える
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える5つの手順それぞれについて、以下で詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
手順①：「面倒見がいい」を言い換える
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順1つ目は、「面倒見がいいを言い換える」です。
なぜなら、「面倒見がいい」という表現は抽象的で、そのままでは強みが伝わりにくいからです。
言い換えることで、自分の持つ魅力をより具体的に、分かりやすく伝えることができます。
また、具体的なエピソードとも結びつけやすくなるため、説得力のある自己PRにつながります。
「面倒見がいい」の言い換えとしておすすめな表現は、以下の通りです。
- おすすめ表現①：視野が広く、相手が困っていることに気づける
- おすすめ表現②：親密な関係を築くことができる
- おすすめ表現③：チーム全体の底上げができる
- おすすめ表現④：誠実で責任感を強くもてる
これらの表現は、本記事でも詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
手順②：なぜ長所だと言えるのか、理由を伝える
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順2つ目は、「なぜ長所だと言えるのか、理由を伝える」です。
単純に「面倒見がいい」と主張しても、あまり意味がありません。
なぜ「面倒見がいい」が自己PRなのかを明確にすると、あなたの人柄や性格を伝えることができます。
面倒見がいい理由を少し添えるだけでも、自分の面倒見の良さが発揮された具体的なエピソードに簡単に繋げることができます。
そのため、「面倒見がいい」を自己PRとして伝える際は、「面倒見がいい」が長所である理由を伝えてみてください。
「面倒見がいい」理由を少しでも伝えることが大切です。
就活アドバイザー 京香
手順③：裏付けする具体的なエピソードを入れる
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順3つ目は、「面倒見の良さを裏付けする具体的なエピソードを入れる」です。
自分の「面倒見の良さ」が現れた具体的なエピソードを入れることで、他の就活生と差別化を図ることができるからです。
面倒見の良さを裏付けるエピソード例は、次のようなものがあります。
- アルバイトで新人のためにマニュアルを作成した
- ゼミで意見の対立を解決に導いた
- サークルで新入生に声をかけ、早期退会を改善した
- グループワークで進捗の遅いメンバーをフォローした
大切なのは、自分のエピソードからどのような経験をして、どのように考えて、どのように行動して、どのような時に「面倒見の良さ」を感じたのかを明確にすることです。
自己PRで「面倒見がいい」をアピールする際は、具体的なエピソードを用いて、自分の「面倒見の良さ」の裏付けを行うことが効果的です。
具体的なエピソードがあるだけで、自己PRをより魅力的なものにすることができます。
自己PRのエピソードに自信がない人は、以下の記事がおすすめです。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
手順④：自分の「面倒見の良さ」から得た成果を書く
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順4つ目は、「自分の面倒見の良さから得た成果を書く」です。
「面倒見の良さ」を主張して、具体的なエピソードを入れただけだと、ただの経験談で終わってしまいます。
そこで、自分の「面倒見の良さ」から得た成果を書くと中身の濃い内容になります。
「面倒見の良さ」から得た成果として、次のようなものが挙げられます。
- サークルで新入生に積極的に話しかけ、例年に比べ退会者を3割減らせた。
- アルバイトでマニュアルを作成し、新人の独り立ちまでの期間を2週間短縮した
このように、自分の面倒の良さを活かして、チームにどのように貢献できたかを伝えることが大切です。
自分の「面倒見の良さ」は、具体的なエピソードがあることで、効果的にアピールできます。
就活アドバイザー 京香
手順⑤：仕事でどう活かせるのかを伝える
自己PRで「面倒見がいい」を魅力的に伝える手順5つ目は、「仕事でどう活かせるのかを伝える」です。
企業側はあなたの「面倒見がいい」という自己PRを知りたいのではなく、「面倒見の良さ」を仕事でどのように活かせるのかを考えているからです。
どんなに素晴らしい自己PRでも、仕事で実際に活かせそうにないものだったら、企業側にはあまり魅力的には映りません。
そのため、「面倒見がいい」という強みを仕事でどのように活かせるかを伝えることを意識しましょう。
些細な強みでも、仕事に活かせることをしっかりと伝えられれば、企業側には魅力的に映ります。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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（適性診断AnalyzeU+）
また、「自己PRで使える自分の強みがわからない…」「自分の長所・短所って何？」という就活生には、「自己分析ツールおすすめ25選 | アプリ,簡単な適性診断サイト（全て無料）」がおすすめです。
この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。
就活アドバイザー 京香
「面倒見がいい」のエピソードを自己PRで伝えるポイント3選
就活生ちゃん
「面倒見がいい」を自己PRでアピールする手順は分かったのですが、伝える際に意識するべきポイントがあったら教えて欲しいです。
分かりました！
「面倒見がいい」を自己PRでアピールする際は、以下の3つのポイントを意識するようにしてみましょう！
就活アドバイザー 京香
- ポイント①：「面倒見がいい」をポジティブにアピールする
- ポイント②：数字を使って「面倒見の良さ」をアピールする
- ポイント③：なぜ「面倒見の良さ」が長所なのかを伝える
それぞれのポイントについて解説していきます。
就活アドバイザー 京香
ポイント①：「面倒見がいい」をポジティブにアピールする
「面倒見がいい」を自己PRでアピールする際に意識するべきポイント1つ目は、「面倒見がいいをポジティブにアピールする」です。
なぜなら「面倒見がいい」は長所であるとともに、短所も持ち合わせており、ネガティブに捉えてしまう面接官もいるからです。
「面倒見がいい」は、例えば次のようなネガティブなイメージを与えかねません。
- 他人の仕事を過度に手伝うことで、成長機会を奪う
- 他人の仕事の手伝いに注力しすぎて、自分の仕事が疎かになる
- 他のメンバーがあなたに依存しすぎて、チーム全体の生産性が低下してしまう
- キャパオーバーになった時に体調を崩してしまう
など
このように、自分では長所のつもりでも、面接官には短所として捉えられる可能性があります。
自己PRで「面倒見の良さ」をアピールする際は、面接官に短所として捉えられないように、自分の考えをしっかりと伝えるようにしましょう。
自分の面倒見の良さが短所と捉えられたら、短所を素直に認めつつ、どのように対策をしていくのかを伝えることが大切です。
就活アドバイザー 京香
ポイント②：数字を使って「面倒見の良さ」をアピールする
「面倒見がいい」を自己PRでアピールする際に意識するべきポイント2つ目は、「数字を使って面倒見の良さをアピールする」です。
具体的な数字を使うことで、「面倒見の良さ」のメリットを具体的に伝えられるからです。
就活生くん
私が丁寧にサポートをすることで、後輩の作業スピードが速くなりました。
就活生ちゃん
私が丁寧にサポートをすることで、後輩の作業スピードを2倍に改善することに成功しました。
このように、明らかに就活生ちゃんの方が、明確に「面倒見の良さ」が効果的であることが伝わり、「面倒見の良さ」を魅力的に感じます。
そのため、自己PRで「面倒見の良さ」をアピールするときは、具体的な数字を使うことが大切です。
具体的な数字を使うことで、面接官はあなたを高く評価しやすくなります。
そのため、具体的な数字は、「面倒見の良さ」の自己PRだけでなく、ガクチカや志望動機などにも使うことをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
ポイント③：なぜ「面倒見の良さ」が長所なのかを伝える
「面倒見がいい」を自己PRでアピールする際に意識するべきポイント3つ目は、「なぜ面倒見の良さが長所なのかを伝える」です。
人事の方は、就活生がどれだけ面倒見が良いのかを知りたいのではなく、「面倒見の良さ」を自己PRにした思考プロセスを知りたいからです。
自己PRとして「面倒見の良さ」を論理的に伝えるには、次のような構成で伝えるのがおすすめです。
- ①：自分は「面倒見がいい」という結論
- ②：「面倒見がいい」簡潔な理由
- ③：自分の「面倒見の良さ」を裏付けるエピソード
- ④：自分の「面倒見の良さ」から得た結果・考え
- ⑤：自分の「面倒見の良さ」の仕事での活かし方
①から⑤への順番で伝えると、思考プロセスを明確にしながら、「面倒見の良さ」をアピールすることができます。
思考プロセスを明確にすることは、自己PRだけでなく、就活全般において大切です。
就活アドバイザー 京香
「自己PRで言える強みが見つからない…」「自分の強みを知りたい」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの強みを見つけるのがおすすめです。
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「自分の強みがわからない…」という方こそ、強みを見つけてくれ、企業からのスカウトにつながる適性診断AnalyzeU+を受けてみてくださいね。
（適性診断AnalyzeU+）
その他の自己分析ツールを利用してみたいという就活生には「自己分析ツールおすすめ25選」という記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
面倒見がいい人の特徴5選
就活生ちゃん
「面倒見の良さ」をアピールする際の手順やポイントはよく分かりました。
ただ、そもそも自分が「面倒見の良さ」を長所としてアピールして大丈夫なのか不安です・・。
それでは、面倒見がいい人の特徴を5つ紹介します。
自分が当てはまっているか、ぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- 特徴①：サポートをするのが得意
- 特徴②：相談しやすい信頼感がある
- 特徴③：責任感が強く最後までやり遂げる
- 特徴④：観察力が高い
- 特徴⑤：周囲を巻き込む力がある
それでは、面倒見がいい人の特徴を以下で1つずつ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
特徴①：サポートをするのが得意
面倒見がいい人の特徴1つ目は、「サポートをするのが得意」です。
サポートをするのが得意な人は、自分だけでなく他人にも気を配ることができるからです。
サポートが得意な人は、チーム内のメンバーが困っていたら、積極的に相談に乗ったりアドバイスをしたりすることができる傾向にあります。
そのため、サポートが得意な人は、面倒見がいい傾向にあるようです。
サポートをするのが得意な人は、「面倒見がいい」を長所としてしっかりアピールできるでしょう。
就活アドバイザー 京香
特徴②：相談しやすい信頼感がある
面倒見がいい人の特徴2つ目は、「相談しやすい信頼感がある」です。
なぜなら、よく相談されるということは、メンバーがあなたのことを面倒見のいい人と考えているを示しているからです。
相談しやすい雰囲気があると、他のメンバーに困り事や悩みがあった時に非常に頼りにされ、チームにとって欠かせない存在となります。
そのため、他のメンバーにとって相談しやすい信頼感がある人は、面倒見がいいと言えそうです。
自分がよく相談相手になるという人は、積極的にアピールするようにしましょう！
就活アドバイザー 京香
特徴③：責任感が強く最後までやり遂げる
面倒見がいい人の特徴3つ目は、「責任感が強く最後までやり遂げる」です。
責任感が強い人は、自分の担当でなくても、チームの目標達成に向けて最後まで全力を尽くすからです。
責任感が強い人は、自分の担当の仕事が終わっても、進捗が遅れたり困難に直面したりしているメンバーがいたら、チームのために手伝ったりアドバイスしたりする人が多いです。
そのため、何としても最後までやり遂げようとする責任感の強い人は、面倒見がいい傾向にあります。
責任感が強いことは、仕事をする上で非常に重要なので、責任感が強いことが強みの人はしっかりとアピールしましょう！
就活アドバイザー 京香
特徴④：観察力が高い
面倒見がいい人の特徴4つ目は、「観察力が高い」です。
観察力が高ければ、困っているメンバーを見逃すことなくサポートできるからです。
観察力が高い人は、普通の人なら見逃しがちなメンバーの些細な変化に気づくことができ、相談に乗ったりアドバイスをしたりできます。
周囲の状況をしっかりと把握できる観察力が高い人は、面倒見がいい人と言ってよさそうです。
観察力が高い人がいるだけで、チームの雰囲気や生産性が向上します。
就活アドバイザー 京香
特徴⑤：周囲を巻き込む力がある
面倒見がいい人の特徴5つ目は、「周囲を巻き込む力がある」です。
普段から面倒見が良く、周りからの信頼が強い人でないと、周囲を巻き込んで行動を起こすことが難しいからです。
チームのメンバーは、普段から自分の面倒をよく見てくれる人にはついて行こうと考えるようになります。
そのため、周囲を巻き込む力がある人は、面倒見がいい傾向にあります。
周囲からの信頼が強ければ、周りのモチベーションをあげることができ、周囲を巻き込んで物事に取り組めそうです。
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就活アドバイザー 京香
面倒見がいい人に向いている仕事一覧
就活生ちゃん
私は、面倒見がいい人の特徴にあてはまってました。
しかし、面倒見がいい人に向いている仕事がよく分かりません・・。
面倒見がいい人に向いている仕事を以下にまとめました。
ぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- 保育士・介護士（言葉にできない細かなニーズを汲み取る必要があるため）
- キャリアアドバイザー（本人が気づいていない不安を察知し、納得のいく進路が見つかるまで手厚く支援するため）
- 教育職（生徒に寄り添い、目標達成まで根気強く伴走し続ける必要があるため）
- 採用人事（就活生の納得のいく人生に寄り添い、入社後の活躍まで責任を持つ必要があるため）
以上が、面倒見がいい人に向いている仕事です。
面倒見がいい人は、困っている人に手を差し伸べることができる職業が向いています。
このような職業なら、人の役に立てていることを日常的に実感できるため、面倒見がいい人はやりがいを感じやすいです。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
まとめ：自己PRで「面倒見がいい」を伝える時は具体的なエピソードを盛り込もう！
この記事では、自己PRで「面倒見がいい」を上手く伝える方法について解説しました。
また、自己PRとして「面倒見がいい」に関係する例文や注意点についても紹介しました。
自己PRで「面倒見がいい」を上手く伝えることができれば、その強みは企業側に非常に魅力的に映ります。
就活の教科書では、皆さんの就活の役に立つ情報を多数発信しています。
他の記事も参考にして、今後の就活に役立てていってください。
