- 「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答する例文7選
例文①：主将としてチームを初勝利に導いたエピソード
例文②：学園祭準備の参加率を上げたエピソード
例文③：3ヶ月でTOEICの点数を630点から900点に上げたエピソード
など - 「挑戦したエピソード」の見つけ方や選び方3選
選び方①：自分の意思で取り組んだことを考える
選び方②：数値や具体的な結果が出たものから考える
選び方③：困難に直面し、試行錯誤した経験のあるものから考える - 面接/ESで「挑戦したエピソード」を聞く理由3選
理由①：困難に直面した時にどう立ち向かうか知りたいから
理由②：現状維持に満足せず、成長意欲があるか知りたいから
理由③：自分で考えて動ける人かどうか知りたいから - 「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための4STEP
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この記事では、「挑戦したエピソード」の例文と「挑戦したエピソード」の答え方について解説していきます。
合わせて、「挑戦したエピソード」の見つけ方や「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないことなどについても解説します。
「挑戦したエピソード」を見つけられない就活生や「挑戦したエピソード」を魅力的に伝える自信がない就活生は、この記事を読めば、面接やESで「挑戦したエピソード」を聞かれても、上手くアピールできるようになります。
「挑戦したエピソード」を面接やESで魅力的に伝えたい就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答する例文7選
就活生ちゃん
面接やESで、「挑戦したエピソード」を聞かれると思うのですが、どのように答えれば良いかイメージが湧きません・・・。
例文があれば教えて欲しいです。
分かりました。
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答する例文を7つ紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 例文①：部活動編「主将として初勝利に導く」
- 例文②：サークル活動編
- 例文③：ゼミ活動編
- 例文④：インターン編
- 例文⑤：留学編
- 例文⑥：資格取得編
- 例文⑦：大学受験編
- その他のエピソード（筋トレ、料理など）
- エピソードの構成の作り方4step
1つずつ紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
例文①：部活動編「主将として初勝利に導く」
私の人生最大の挑戦は、公式戦で三年間一度も勝てなかったサッカー部を、主将として初勝利に導いたことです。
私たちのチームは、部員全員が真面目に練習していましたが、試合ではいつも大差で負けていました。
チーム内に「どうせ勝てない」という諦めの空気が漂っていたことが最大の壁でした。
私は、ただ練習量を増やすのではなく、負ける原因を「見える化」することに挑みました。
毎回の試合を動画で撮影し、失点の場面だけを短くまとめたものを作りました。
それを練習後の片付け中や着替えの数分間に部員に見せ、「この時はこう動こう」と具体的な改善点を一言ずつ伝えました。
小さな目標を共有し続け、全員の意識を勝利に向けました。
チームの守備の乱れが劇的に減り、3ヶ月後の大会でついに3年ぶりの公式戦勝利を収めることができました。
困難な状況でも、客観的に原因を分析し、周囲が動きやすい環境を作ることで、貴社のプロジェクトを確実に成功へ導きたいと考えています。
この例文では、3年間公式戦の勝利がなかったサッカー部の主将として、勝つためには何をするべきかを考え実行し、実際に勝利を収めたことをアピールしています。
チーム内に「どうせ勝てない」という諦めムードが漂う中、負ける原因を見える化することで、部員一人ひとりの意識を勝利へと変えるという、非常に困難なチャレンジに成功しており、「困難を確実に打破する力がある」と面接官に印象付けさせることができます。
諦めムードを一変させることは非常に困難なチャレンジであるため、成功すれば非常に大きなアピールポイントになります。
就活アドバイザー 京香
例文②：サークル活動編
私の人生最大の挑戦は、100名が所属するイベントサークルで、バラバラだったメンバーの気持ちを一つにし、学園祭を成功させたことです。
学園祭の準備期間、メンバーの参加率が3割まで落ち込んでしまうという問題が起きました。
作業内容が複雑で、何をすればよいか分からないという「心理的な壁」が原因で、一部の幹部だけに負担が集中し、チームの雰囲気も悪くなっていました。
全員に当事者意識を持ってもらうため、無理に会議へ呼ぶのではなく、作業を「5分で終わる小さな仕事」に細かく分けました。
移動中などの隙間時間にスマホで確認できるよう、一言で内容が伝わるチェックリストを作成し、参加するハードルを徹底的に下げました。
最終的に8割以上のメンバーが準備に加わるようになり、例年の1.5倍となる来場者を迎えることができました。
貴社においても、目標達成に向けた「誰もが動きやすい仕組み」を作ることで、チーム全体の成果を最大化したいと考えています。
この例文では、100名という大規模なサークルで、3割まで落ち込んだ学園祭の準備を約2.7倍の8割まで伸ばすというチャレンジに成功したことをアピールしています。
参加率が低い原因を、作業が難しいためであると分析し、作業を簡単にすることで、参加する心理的なハードルを下げるという戦略を採り、この戦略が大成功しています。
自分で困難な状況に陥っている原因を分析し、改善に導く経験は、面接官に魅力的に映ります。
チームのメンバーが動きやすくなる仕組みを整備できる人材は、チームで重宝されます。
就活アドバイザー 京香
例文③：ゼミ活動編
私の人生最大の挑戦は、学内の代表として全国規模の学会発表に選ばれるまで、研究の質を突き詰めたことです。
ゼミから1名しか選ばれない枠を目標にしましたが、当初は自分の知識だけで進めてしまい、専門外の人には内容が全く伝わらないという壁にぶつかりました。
このままでは「独りよがりな研究」で終わってしまうという強い危機感を感じました。
机に向かって一人で悩むのではなく、客観的な視点を入れる工夫をしました。
具体的には、通学中の電車や昼休みの数分間を使い、友人に「今の説明で意味が通じるか」と確認し、分かりにくい部分をその場でメモして修正しました。
また、教授の片付け中などの短い時間を狙い、図解した資料を見せながら助言を仰ぎ、納得感のある論文を作り上げました。
客観的に分かりやすい発表が高く評価され、無事に代表として学会への参加を果たし、奨励賞をいただくことができました。
貴社においても、自分の考えに固執せず、周囲のアドバイスを柔軟に取り入れることで、誰にでも納得感のある質の高い仕事を実現したいと考えています。
この例文では、ゼミの中から1名という狭き門を突破して、全国規模の学会発表に参加し、奨励賞を獲得したことを伝えています。
このままでは独りよがりな研究になりかねないと気づき、友人や教授の助言を取り入れながら納得のいく論文を完成させるのは、とても多くの努力を要します。
また、最終的に学内の代表を勝ち取り、学会発表でも奨励賞という結果も残していることも、大きなアピールとなります。
ただ努力しただけでなく、具体的な賞などを勝ち取っていると、エピソードの説得力が増します。
就活アドバイザー 京香
例文④：インターン編
私の人生最大の挑戦は、営業の長期インターンシップにおいて、未経験から一ヶ月で契約目標数を達成したことです。
当初は電話をかけてもすぐに切られてしまい、一件も契約が取れませんでした。
マニュアル通りに話そうとするあまり、言葉が硬くなってしまい、相手に「営業の電話だ」と警戒されていることが最大の課題でした。
ただ件数を増やすのではなく、話し方の「第一印象」を変える工夫をしました。
具体的には、成績の良い先輩に一言ずつアドバイスをもらい、付箋に書き留めて受話器の横に貼りました。
また、休憩中に自分の声を録音して聞き直し、機械的な説明ではなく、相手の反応に合わせた自然な相槌や「間」を意識して練習を繰り返しました。
相手の話を聞く姿勢が伝わるようになり、最終的には目標の1.2倍の契約をいただくことができました。
貴社においても、目の前の壁を冷静に分析し、周囲の知恵を借りながら着実に目標を達成したいと考えています。
この例文では、契約が取れない原因となっている課題の解決のために、周囲からアドバイスをもらったり自分で考えたりして、目標を越えられた経験を伝えています。
自分の考えに固執しすぎたり、逆に自分では考えずに他人に言われた通り仕事したりするのではなく、自分の考えと周囲からの助言を両方活かして結果を出すことは、企業側に魅力的に映ります。
自分でも考えつつ周囲からの助言も吸収する人材は、大きく成長できるため、企業に好印象を与えられます。
就活アドバイザー 京香
例文⑤：留学編
私の人生最大の挑戦は、半年間のカナダ留学で、現地の学生たちの輪に飛び込み、言葉の壁を乗り越えたことです。
当初は授業や寮での速い会話に全くついていけず、周りに圧倒されてしまいました。教科書通りの英語だけでは、意見を言えずに孤立してしまったことが最大の壁でした。
一人で机に向かって勉強する時間を増やすのではなく、日常の「隙間時間」を徹底的に使って会話の量を増やしました。
具体的には、現地のカフェで店員さんに話しかけたり、バスの待ち時間に同じ大学の学生に話しかけたりしました。
とにかく場数を踏むことを意識し、自分から短い対話を何度も重ねることで、周囲との距離を少しずつ縮めていきました。
半年後には現地の友人と冗談を言い合えるほど深い関係を築け、帰国するころには英語を流暢に話せるようになりました。
未知の環境でも、自分から周囲に働きかけて知識を吸収し、着実に信頼関係を築くことで、貴社の業務に貢献したいと考えています。
この例文では、半年間という短期間で、現地の人と交流できる程度の英語力を身につけたことをアピールしています。
教科書通りの英語では十分な意思疎通ができないことに気づき、自分から積極的に現地の人と会話をするという、地道な努力で目標を達成した経験は、大きなアピールとなります。
留学は経験している人が多くないため、大きなアピールとなります。
留学経験をうまくアピールしたい人は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
例文⑥：資格取得編
私の人生最大の挑戦は、3ヶ月という短い期間でTOEICの点数を630点から900点まで引き上げたことです。
当初は問題の速さについていけず、模試では時間が足りないことが最大の壁でした。
また、大学の講義やアルバイトが忙しく、目標達成に必要な「一日に五時間の学習時間」を確保することが非常に難しい状況でした。
生活習慣を徹底的に見直し、時間を「捻出」する工夫をしました。
具体的には、予定を分単位で書き出し、通学の往復一時間や昼休みの三十分といった隙間時間をすべて英語の聞き取りにあてました。
帰宅後はスマートフォンを触る時間をなくし、すぐに机に向かうことを自分に義務づけました。
さらに、前日に間違えた問題を翌朝の十五分で見直す習慣を作ることで、限られた時間の中で効率よく知識を定着させました。
3ヶ月で計画通りに学習をやり遂げ、目標としていた900点を達成することができました。
仕事においても、高い目標に対して現状を冷静に分析し、時間を有効に使いながら着実に成果を出していきます。
この例文では、勉強時間の確保が難しい状況でも工夫して時間を確保し、目標を達成したエピソードを伝えています。
具体的な数字を用いて伝えているため、説得力を持たせることができています。
具体的な数字を用いてアピールすることで、面接官が状況をイメージしやすくなり、効果的なアピールができます。
就活アドバイザー 京香
例文⑦：大学受験編
私の人生最大の挑戦は、浪人時代に夏の模試で「Ｄ判定」という厳しい結果を受けながらも、第一志望の○○大学に合格したことです。
合格ラインにはほど遠く、周囲からは志望校を下げるよう勧められました。
しかし、私は目標を諦めず、残りの半年間で偏差値を10以上上げるという高い壁に挑むことを決めました
単に「頑張る」だけでは間に合わないという、時間との戦いが最大の課題でした。
がむしゃらに勉強時間を増やすのではなく、失点の原因を冷静に分析しました。
模試の結果から「自分がどこで点を落としているか」を細かく書き出し、苦手な分野を重点的に対策する計画を立てました。
通学の電車では英単語の確認を徹底し、予備校の休み時間などの数分間を使って、先生に短く質問し、その場で疑問を解消しました。
また、毎日寝る前の10分間で、その日に間違えた問題を必ず解き直す仕組みを作り、知識を確実に定着させました。
着実に点数を積み上げることができ、最終的には第一志望の大学に合格することができました。
仕事においても、目標に対して今の自分に足りない部分を正しく見極め、限られた時間の中で着実に成果を出していきたいと考えております。
この例文では、受験のエピソードを通じて、短期間で難易度の高い壁を乗り越えた経験をアピールしています。ytrdf
この例文でも、具体的な数字を使って伝えているため、面接官が状況をイメージしやすくなっています。
逆転合格のエピソードは、勝負強さやメンタルの強さもアピールできそうです。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「挑戦したエピソード」の見つけ方や選び方3選
就活生ちゃん
そもそも挑戦したエピソードはどのように見つければいいのでしょうか・・・。
ここでは、挑戦したエピソードの見つけ方や探し方を解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選び方①：自分の意思で取り組んだことを考える
- 選び方②：数値や具体的な結果が出たものから考える
- 選び方③：困難に直面し、試行錯誤した経験のあるものから考える
選び方①：自分の意思で取り組んだことを考える
「挑戦したエピソード」の見つけ方や選び方1つ目は、「自分の意思で取り組んだことを考える」です。
企業側は、主体的に動くことができる人物を求めているからです。
仕事では取り組むべき業務を毎回指示されるとは限らないため、自分から何をやるべきか考えて行動できる主体性を持った人が求められます。
アルバイトや部活動の身近な活動でも、主体的に挑戦した経験は大きなアピールとなります。
挑戦の規模そのものよりも、どのように考え、行動したかという過程が重視されるようです。
自分の意思で挑戦したエピソードがあれば、振り返ってみましょう。
就活アドバイザー 京香
選び方②：数値や具体的な結果が出たものから考える
「挑戦したエピソード」の見つけ方や選び方2つ目は、「数値や具体的な結果が出たものから考える」です。
企業側は、会社の利益に直結する人材を求めており、具体的な結果が出たエピソードを持っていると面接官に魅力的に映るからです。
具体的には、TOEICの点数を短期間で伸ばせたエピソードやアルバイトの売り上げを○○倍にしたエピソードなどがあります。
具体的な数値や結果が伴ったエピソードは大きな強みになるので、アピールするようにしましょう。
入社しても結果を残せる人材であるという印象を残すのが大切です。
就活アドバイザー 京香
選び方③：困難に直面し、試行錯誤した経験のあるものから考える
「挑戦したエピソード」の見つけ方や選び方3つ目は、「困難に直面し、試行錯誤した経験のあるものから考える」です。
困難に直面しても投げやりにならず、解決のために最善を尽くせる人材という印象を面接官に与えることができるからです。
例えば、サークルの参加率をさまざまな策を試しながら向上できたエピソードなどがあります。
入社後は、困難な課題に直面することが非常に多くあるため、学生のうちに試行錯誤して困難を打破したエピソードがあると好印象です。
どんな状況でも諦めずに努力ができる人材は、魅力的に映りやすいです。
就活アドバイザー 京香
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
面接/ESで「挑戦したエピソード」を聞く理由3選
就活生ちゃん
挑戦したエピソードの見つけ方は分かりました。
ただ、どうして面接やESで挑戦したエピソードを聞かれるのかがよく分かりません。
ここでは、企業側が面接やESで挑戦したエピソードを聞く理由を解説していきます。
ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：困難に直面した時にどう立ち向かうか知りたいから
- 理由②：現状維持に満足せず、成長意欲があるか知りたいから
- 理由③：自分で考えて動ける人かどうか知りたいから
理由①：困難に直面した時にどう立ち向かうか知りたいから
企業が面接/ESで「挑戦したエピソード」を聞く理由1つ目は、「困難に直面した時にどう立ち向かうか知りたいから」です。
なぜなら、仕事では多くの困難を乗り越えていかないといけないからです
仕事をする上で大きな困難に直面することは多々あります。
そのような状況を上手く対処できないと、会社に損失を与えかねません。
そこで、ESや面接で「挑戦したエピソード」を聞き、困難に直面した場合にどう対処するかを知ろうとする企業が多いようです。
挑戦したエピソードを伝える際は、困難を乗り越えたプロセスを詳しく伝えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
理由②：現状維持に満足せず、成長意欲があるか知りたいから
企業が面接/ESで「挑戦したエピソード」を聞く理由2つ目は、「現状維持に満足せず、成長意欲があるか知りたいから」です。
新卒採用では、採用時の学生の能力はあまり高くないため、成長意欲がない人材を採用すると、企業側にとって損失となる可能性があるからです。
入社することがゴールとなっており、入社後もモチベーション高く働くことができていない人は多くいます。
そこで、面接やESで「挑戦したエピソード」を聞き、成長意欲があるか見極めようとする企業が多いようです。
成長意欲の高い人材が入社すれば、企業への貢献度が高いです。
就活アドバイザー 京香
理由③：自分で考えて動ける人かどうか知りたいから
企業が面接/ESで「挑戦したエピソード」を聞く理由3つ目は、「自分で考えて動ける人かどうか知りたいから」です。
入社後は、上司の指示を受けてから動く受け身な姿勢では、企業にとって十分な成果をあげることができないからです。
自分で考えて動ける人材は、仕事にスピーディーに取り組めるため、企業への貢献度が高いです。
そこで企業は、面接やESで「挑戦したエピソード」を聞き、就活生の主体性を測ろうとする傾向にあります。
主体的に動ける人は、チームで重宝されます。
就活アドバイザー 京香
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。
面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための4STEP
就活生ちゃん
面接やESで「挑戦したエピソード」を伝える際に、どのように伝えれば魅力的に伝わるのでしょうか・・・。
それでは、面接やESで「挑戦したエピソード」を魅力的に伝える方法を4つのSTEPに分けて以下で紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- STEP①：企業理念や事業内容を理解する
- STEP②：自分の強みや挑戦したことを整理する
- STEP③：自分の強みと企業文化をリンクさせる
- STEP④：PREP法を使って言語化する
- 面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
STEP①：企業理念や事業内容を理解する
「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための1つ目のSTEPは、「企業理念や事業内容を理解する」です。
企業理念や事業内容を理解することで、どのようなエピソードをどのようにアピールすればいいかが見えてくるからです。
挑戦を通じて得られた強みを、その企業でどのように活かすことができるかを具体的にアピールできます。
企業理念や事業内容は、ホームページを通じて集めるだけでなく、企業説明会やインターンシップ、懇親会などを通じてネットに載っていない情報を集めることも大切です。
企業研究のやり方について詳しく知りたい人は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
STEP②：自分の強みや挑戦したことを整理する
「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための2つ目のSTEPは、「自分の強みや挑戦したことを整理する」です。
挑戦を通じて得られた強みを1度整理しておくことで、エピソードに具体性を出すことができるからです。
ただ単に挑戦したエピソードを伝えるだけでは効果的なアピールにはなりにくいです。
そのため、挑戦したことで得られた強みを整理し、話に具体性を持たせることで、より魅力的なアピールをしやすくなります。
強みを1度整理し具体性を出すことで、面接官に分かりやすく伝えることができます。
就活アドバイザー 京香
STEP③：自分の強みと企業文化をリンクさせる
「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための3つ目のSTEPは、「自分の強みと企業文化をリンクさせる」です。
企業側は、入社後に活かせそうな強みを持った就活生を採用したいと考えているからです。
どんなに優れた強みがあっても、入社後に仕事で活かすことができないような強みの場合、企業側にはそれほど魅力的に映らない可能性があります。
例えば営業職を目指す場合は、「飲食店で売り上げを2倍に増やすことができた経験を活かして、顧客に寄り添い信頼を得られる営業職を目指します。」のように、企業が採用したいと感じるようなアピールを心がけましょう。
大きな強みでなくても、入社後に活かせそうな強みであれば、面接官に好印象を与えられるようです。
就活アドバイザー 京香
STEP④：PREP法を使って言語化する
「挑戦したエピソード」を面接/ESで魅力的に伝えるための4つ目のSTEPは、「PREP法を使って言語化する」です。
PREP法とは、Point・Reason【理由】・Example【具体例】・Pointで構成される、分かりやすく説明を行うテクニックの1つです。
「結論→理由→具体例→結論」の順番で伝えることで、面接官が話を理解しやすくなり、より魅力的なアピールができます。
「挑戦したエピソード」に限らず、面接やESで質問に答える際は、PREP法を意識してみましょう。
結論を最初に話すことで、聞き手の理解度が上がるようです。
就活アドバイザー 京香
面接でよく聞かれる質問に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないこと3選
就活生ちゃん
「挑戦したエピソード」を面接やESでどのように回答すれば魅力的に伝わるかはよく分かりました。
逆に、「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないことがあれば教えて欲しいです。
分かりました。
それでは、「挑戦したエピソード」を面接やESで回答するときにやってはいけないことを3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- NG①：中学生以前の経験から選ばない
- NG②：具体性がなく曖昧な伝え方をしている
- NG③：動機を語らずにエピソードを伝える
NG①：中学生以前の経験から選ばない
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないこと1つ目は、「中学生以前の経験から選ばない」です。
なぜなら、中学生以前の経験から選ぶと、高校と大学の7年間では挑戦してこなかったのかなと面接官が考えてしまう可能性があるからです。
企業側は、入社してから活躍してくれそうな就活生を採用したいため、より直近の経験を知りたいと考えています。
そのため、中学生以前の経験から選んだ場合、最近は挑戦せずに生きてきたのかなという印象を面接官に与えてしまう可能性があります。
指定がない限り、直近の経験を話すことを心がけましょう
就活アドバイザー 京香
NG②：具体性がなく曖昧な伝え方をしている
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないこと2つ目は、「具体性がなく曖昧な伝え方をしている」です。
具体性のないエピソードでは、面接官が状況をイメージしにくい場合があるからです。
また、エピソードに具体性がないと、自己分析が足りてないのかなという印象も与えてしまう可能性があります。
挑戦したエピソードを1度整理し、具体的な数字や結果も伝えることで、より分かりやすく面接官に伝えることができます。
「挑戦したエピソード」に限らず、就活で質問に答える際は、具体性のある回答を意識してみましょう
就活アドバイザー 京香
NG③：動機を語らずにエピソードを伝える
「挑戦したエピソード」を面接/ESで回答するときにやってはいけないこと3つ目は、「動機を語らずにエピソードを伝える」です。
動機を語らないと、主体的に挑戦したことが伝わらず、無理やりやらされたのかなという印象を与える可能性があるからです。
主体的に行動できる人材を採用したい企業が多いため、どれだけすごい挑戦に成功しても、主体性が感じられなかったら、企業側には魅力的に映らない可能性があります。
そのため、挑戦したエピソードを伝える際は、主体的に取り組んだということも伝わるように、挑戦した動機を語るようにしましょう。
主体的に挑戦し成功していたら、小さな挑戦でも評価されるようです。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「挑戦したこと」と「ガクチカ」の違いとは？
就活生ちゃん
1つ疑問に感じていることがあるのですが、「挑戦したこと」というのは「ガクチカ」と別物なのでしょうか。
結論から言うと、「挑戦したこと」と「ガクチカ」は別物です。
「挑戦したこと」と「ガクチカ」がどのように違うのか以下で解説します。
就活アドバイザー 京香
- 挑戦したこと：困難を打破しようとする成長意欲の高さがあるかを知りたい
- ガクチカ：長期間かけて継続して取り組んだ経験の中で、どう行動したかを知りたい
企業側は、「挑戦したこと」の質問では、実現可能性が低い目標でも、絶対達成するという覚悟を持って取り組めるかどうかを知ろうとするようです。
一方で、「ガクチカ」の質問では、長期間かけて取り組んだ経験を聞き、継続力を測ったり、その経験でどのように組織に貢献したのかを知りたいようです。
「挑戦したこと」と「ガクチカ」の違いを意識して、質問に回答することが大切です。
就活アドバイザー 京香
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
まとめ：「挑戦したエピソード」は、自分の理想と企業の求めていることをリンクさせよう
この記事では、挑戦したエピソードの魅力的な答え方について解説しました。
合わせて、挑戦したエピソードの見つけ方や、伝える際の注意点についても解説しました。
この記事に書いてあることを活かして、面接やESで挑戦したエピソードを聞かれた際に、魅力的に伝えられるようにしましょう。
