【不合格確定？】面接で落とされる時のサイン10選｜落とされる人の特徴も

本記事では、面接で落とされるサインを解説します。

併せて、「面接で落とされる人の特徴」や「面接で落とされないための対策法」についても解説します。

「面接の不合格サインってどんなものなの？」、「面接ってどうやって対策すればいいの？」という疑問を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

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そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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面接に落とされるサインってあるの？

面接で落とされる明確なサインはない

面接で落とされる明確なサインは存在しません。

就活生は、面接官の態度や発言から予測可能ですが、必ずそれが当たるとは限らないからです。

「面接官の反応が悪く、落ちたと思っていたら受かっていた」「面接の手ごたえがあったが、不合格だった」など、面接結果が自分の予測と異なる場合がよくあります。

面接において、明確な不合格サインはないので、自己アピールに集中しましょう。

面接官の態度に落とされるサインが現れている可能性がある

結論から言うと不合格サインが出ることもあります。

面接官の方は、基本的にすべての就活生に同じ態度で接しています。

しかし、面接官も人間ですので合否の判断がついたときは、態度に現れてしまうことがあります。

その態度が、不合格サインと言われているわけです。

面接の段階によってサインは変わる場合がある

面接での不合格サインは、態度以外にも様々なものがあります。

そして、面接の段階によってサインが変わる場合もあります。

例えば、一次面接では、「面接時間が短い」ことは不合格サインの可能性があります。

これは、面接官が不合格にすることを決めたため早く面接を終わらせようとしているためです。

しかし、最終面接では、「面接時間が短い」ことは合格サインです。

なぜなら、面接前に内定を出すことを決めていて最低限のことだけ聞こうとしているためです。

このように、面接の段階でサインは変わる場合があることも知っておきましょう。

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面接に落とされるサイン15選

サイン①：回答への反応がそっけない

面接に落とされるサイン1つ目は、「回答への反応がそっけない」です。

面接官の返事が「そうですか」、「分かりました」といった一言のみの場合は、不合格サインである可能性があります。

一般的な面接では、質問の回答をさらに深掘ることがよくあります。

しかし、興味がなさそうだったり、話しを広げてくれなかったりするのは、応募者への関心が薄い証拠でしょう。

また、良いリアクションであっても上辺っぽさがあるときも合格のサインが低いかもしれません。

サイン②：回答への深掘りがない

面接に落とされるサイン2つ目は、「回答への深掘りがない」です。

サイン①と似ていますが、人事の方が積極的に質問してこないときは、不合格サインの可能性があります。

自己PRや志望動機を話した後に深堀りがない場合は、危険なサインかもしれません。

しかし、深堀りがないというのは完璧な回答であった可能性もあります。

また、最終面接など合格を決めている場合は、最終確認として基本的な質問だけで終わることもあります。

そのため、回答への深堀りが無くてもそこまで落ち込む必要はありません。

サイン③：向いていないと言われる

面接に落とされるサイン3つ目は、「向いていないと言われる」です。

面接官の方に「うちの仕事に向いていないよ」「ほかの会社のほうがあってる」と言われる時があります。

これは、不合格サインの可能性があります。

しかし、このような厳しい言葉は、「圧迫面接」でも聞かれます。

あえて向いていないと言ってどのような反応を見せるか試している可能性もあります。

そのため、決して諦めずに、前向きな回答で巻き返しを図りましょう。

サイン④：仕事に関係ない話が多い

面接に落とされるサイン4つ目は、「仕事に関係ない話が多い」です。

よく面接官との会話が盛り上がると合格のことが多いと言われます。

しかし、話の内容が仕事に関係のないものばかりだった場合は要注意です。

企業にとって就活生は、未来のお客様になる可能性があります。

そのため、面接官は、「不合格の人にも企業に悪いイメージを持たれないようにしよう。」と考えています。

その手段としてあえて会話を盛り上げている面接官は多いようです。

サイン⑤：面接時間が予定よりも短い

面接に落とされるサイン6つ目は、「面接時間が予定よりも短い」です。

面接時間が極端に短いのも、不合格のサインである可能性が高いです。

面接時間が短い理由が話が盛り上がらなかった結果だとしたら、面接官に興味を持ってもらえなかった可能性が高いです。

この場合は、不合格の可能性が高いでしょう。

しかし、面接時間が短いのは、もう合格を決めているという場合もあります。

そのため、面接時間が短かった場合もあきらめず逆質問をたくさんして有効に時間を使いましょう。

サイン⑥：合否をメールで連絡すると言われる

面接に落とされるサイン6つ目は、「合否をメールで連絡すると言われる」です。

不合格の場合わざわざ電話で伝えてくる企業はあまりいないです。

そのため「合否をメールで連絡すると言われる」という言葉が出た場合、不合格サインである可能性があります。

しかし、合格・不合格に関わらず、すべての連絡をメール・書面で行う企業も多いです。

このことから過度に不安になる必要はありません。

サイン⑦：面接官がメモを取らない

面接に落とされるサイン7つ目は、「面接官がメモを取らない」です。

当然ですが、合格にするかどうかの判断は面接などで得られた情報をもとに決められます。

そのため、面接で得た情報についてメモをとっておかないと合否の判断ができなくなってしまいます。

求職者が多い場合はとくにメモを取らないとおかしいです。

しかし、最終面接の場合は、人事の決定権を持っている人が出てくることが多いです。

その場合は、その場で合否を決めているため、メモを取らないことも多いです。

サイン⑧：次の選考に関する説明がない

面接に落とされるサイン8つ目は、「次の選考に関する説明がない」です。

次の選考に関する説明がないときは、採用する意思が低いことが考えられます。

しかし、今後のスケジュールを合格通知のときに話すと決めていたりする会社も多いです。

そのため、落ち着いて連絡を待ちましょう。

サイン⑨：逆質問の機会がない

面接に落とされるサイン9つ目は、「逆質問の機会がない」です。

逆質問の機会が与えられないのも不合格のサインといわれています。

面接官は入社してほしい人に対して、自社の良さを知ってもらおうとアピールするものです。

そのため、企業にとってアピールチャンスである逆質問が省かれることは珍しいです。

また、逆質問の機会が与えられたとしても、回答が丁寧でない場合も不合格を疑っても良いでしょう。

サイン⑩：会社の仕事内容に関する説明がない

面接に落とされるサイン10個目は、「会社の仕事内容に関する説明がない」です。

多くの会社は、求職者にしっかりと入社後の業務内容などを説明することでミスマッチを防ごうとしています。

そのため、業務内容の具体的な説明などがない場合にも不採用である可能性があります。

しかし、選考がある程度進んでいる場合はこういった説明がないことのほうが多いです。

サイン⑪：長所・経験に関する質問がない

面接に落とされるサイン11個目は、「長所・経験に関する質問がない」です。

就活生の長所や経験から企業マッチ度を測るため、面接官は就活生に対して興味が持ないと言えます。

しかし、面接官から長所や経験に関する質問がなくても、就活生は「逆質問」を用いて形勢逆転することができます。

「私の長所である〇〇は貴社のプロジェクトにおいてどのように活かせるでしょうか？」と逆質問することで、就活生は企業の目標達成にどう貢献できるかをアピールできます。

サイン⑫：入社後や将来のビジョンについて聞かれない

面接に落とされるサイン12個目は、「入社後や将来のビジョンについて聞かれない」です。

通常面接官は、就活生に入社後成長してもらい、長期的に活躍することを期待しているからです。

仮に面接官から入社後や将来のビジョンについて聞かれない場合は、逆質問で「御社の先輩方は、どのような将来のビジョンをお持ちでしょうか？」などと聞いてみましょう。

面接官に、積極性や成長意欲をアピールすることができます。

サイン⑬：他社の選考状況を聞かれない

面接に落とされるサイン13個目は、「他社の選考状況を聞かれない」です。

なぜなら、面接官は選考状況を聞くことで、就活生の就活レベルや自社への志望度を確認しようとしているからです。

好きな人に恋人がいるか気になるのと同様に、面接官も興味のある就活生の選考状況は気になります。

他社の選考状況を聞かれなかった場合は、すぐ次の企業に切り替えましょう。

サイン⑭：最後に「何かアピールすることはありますか？」と聞かれる

面接に落とされるサイン14個目は、最後に「何かアピールすることはありますか？」と聞かれることです。

面接官が就活生に魅力を感じなかったため、最後にアピールの場を与えようという意図で聞かれる可能性があるからです。

この場合、就活生は企業への志望度や企業とのマッチ度をアピールしましょう。

就活生の最後のアピールで、面接官の思いが変わることも大いに考えられます。

サイン⑮：エレベーターまで見送られる

面接に落とされるサイン15個目は、「エレベーターまで見送られる」です。

エレベーターまで見送られることは「エレオク」と呼ばれ、ジンクスとして知られているからです。

ただし、エレオクは特に根拠がないため、面接に合格している場合もあります。

エレベーターまで見送られる場合は、「口調や態度を崩さない」「エレベーターに乗る前にお礼を言う」などすると、印象アップにつながります。

サイン⑯：面接中に過度に褒められる

面接に落とされるサイン16つ目は、「面接中に過度に褒められる」です。

面接官は、就活生からの印象が悪くならないようにという意図で頻繁に褒めている可能性があるからです。

ただし、過度に就活生を褒めることで面接の雰囲気を良くし、良さを引き出そうと考えている面接官もいます。

就活生は、面接中過度に褒められた場合はあまり気にせず、素直にお礼を伝えましょう。

サイン⑰：面接の序盤に比べて終盤で面接官の反応が薄くなる

面接に落とされるサイン17つ目は、「面接の序盤に比べて終盤で面接官の反応が薄くなる」です。

就活生の回答で、企業の求める意向とは異なる回答をしたかもしれないからです。

「どこかの回答でイメージが悪くなったのかな」と不安になるでしょう。

しかし、就活生の回答を真剣に考えることで、表情が固まり口数が減った可能性もあるので、気にしすぎないようにしましょう。

サイン⑱：はっきり「向いていない」「合わない」と言われる

面接に落とされるサイン18つ目は、はっきり「向いていない」「合わない」と言われるです。

面接官は、企業の社風や求める人物像と合う就活生を探しているためです。

一方面接官は、はっきり向いていないと伝えることで、就活生の対応力やストレス耐性を評価している可能性があります。

「向いていない」「合わない」と言われた時は、自分の価値観や考えを変えることができる柔軟性があることをアピールすると良いですね。

サイン⑲：選考結果のがなかなか送られない

面接に落とされるサイン19つ目は、「選考結果のがなかなか送られない」です。

通常企業は、採用したい就活生を他の企業に取られないようにするため、早めに合格の連絡を行うからです。

選考結果の連絡がなかなか来ないため、常に合否を気にしながら生活している就活生も多いのではないでしょうか。

事前に「〇週間以内に連絡します」のように伝えられている場合は、この期限を超過しない限り心配する必要はないでしょう。

サイン⑳：面接官が他の就活生と比較する発言をする

面接に落とされるサイン20つ目は、「面接官が他の就活生と比較する発言をする」です。

面接官は、他の就活生と比較して低い評価をしている可能性が高いからです。

「〇〇さんの将来のビジョンは他の就活生でもできるのでは？」「他の就活生は〇〇がすでに経験があるが、あなたは？」と聞かれると、焦りますよね。

他の就活生と比較される場合は、「私は〇〇という面から活躍できます」など、他の就活生とは異なる強みや価値観を伝えましょう。

サイン㉑：志望動機を使い回していないかと指摘される

面接に落とされるサイン21つ目は、「志望動機を使い回していないかと指摘される」です。

就活生の志望動機や自己PRに企業が求める要素が不足し、志望度が企業側に伝わらないからです。

「その志望動機は他社でも通用するのでは？」「他社の方が適性があるんじゃない？」と聞かれると焦りますよね。

面接官に志望動機を使いまわしていないことを証明するため、その企業ならではの情報や魅力を志望動機に加えましょう。

面接の質問に上手く答えるには？

「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。

面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。

面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

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面接で落とされる人の特徴

特徴①：最低限のマナーが守れていない

面接で落とされる人の特徴1つ目は、「最低限のマナーが守れていない」です。

社会人として基本のビジネスマナーを守るのは、合格の最低条件です。

服装や髪型は、清潔感が出るように心がけましょう。

また、入退室のあいさつや面接中の姿勢も気を配りましょう。

携帯電話や電子機器の電源はオフにしておくことも忘れないようにしましょう。

特徴②：話し方や態度が良くない

面接で落とされる人の特徴2つ目は、「話し方や態度が良くない」です。

話し方や態度がよくないと印象が悪くなってしまいます。

特に注意したいのは声が小さくなってしまうことです。

面接は緊張するのでどうしても声が小さくなってしまいます。

そのため、なるべく大きな声ではきはきしゃべるようにしましょう。

特徴③：質問と回答がずれている

面接で落とされる人の特徴3つ目は、「質問と回答がずれている」です。

意外と多くの人がこの失敗を犯しています。

自分が面接前に用意していた回答にこだわりすぎると的外れな回答になってしまうことがあります。

このような回答をしてしまうと「コミュニケーション力がない」という評価をうけてしまいます。

そのため、焦らず、質問の意図を理解するようにしましょう。

特徴④：純粋に企業とマッチしていない

面接で落とされる人の特徴4つ目は、「純粋に企業とマッチしていない」です。

面接で落ちた原因が必ずあなたというわけではありません。

誰にでも合わない人がいるように、企業と就活生の間にも合う・合わないという相性があります。

企業の社風や雰囲気はそれぞれ違いますが、それにたまたま合わずに落ちてしまうことも考えられます。

そのため、面接に落ちてしまっても相性が悪かっただけと考え切り替えるようにしましょう。

特徴⑤：面接に慣れていない

面接で落とされる人の特徴5つ目は、「面接に慣れていない」です。

面接ではどうしても緊張してしまい、普段の自分の実力を発揮できません。

そのため、自己紹介や志望動機など、定番の質問はあらかじめ回答を用意し、話す練習をしておきましょう。

また、志望度の高い企業の面接を受ける前に志望度の低い企業の面接を受けるのもいい練習になります。

本番の雰囲気に慣れることもできるのでおすすめです。

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面接で落とされないための対策法

対策法①：よく聞かれる質問と回答をリストアップしておく

面接で落とされないための対策法1つ目は、「よく聞かれる質問と回答をリストアップしておく」です。

面接でどうしても緊張してしまう人におすすめです。

よく聞かれる質問に対しては、自分なりの回答を用意しておきましょう。

こうすれば少しは、落ち着いて面接に臨むことができます。

ただし、回答を覚えすぎると的外れな回答になることもあるので一言一句覚えるのはやめておきましょう。

対策法②：基本的なマナーと身だしなみを身につける

面接で落とされないための対策法2つ目は、「基本的なマナーと身だしなみを身につける」です。

マナーや身だしなみがしっかりしていないと印象がかなり悪くなります。

しかし、社会人としてのマナーを学生の内に身に着けている人は少ないです。

また、身だしなみには普段気を使わない人も多いでしょう。

そのため、マナーや身だしなみを普段から意識して行動しましょう。

対策法③：とにかく面接練習を繰り返して、慣れておく

面接で落とされないための対策法3つ目は、「とにかく面接練習を繰り返して、慣れておく」です。

面接練習を重ねることにより自信がついて、緊張を和らげることができます。

そのとき面接で自分がどんな風に見えるか鏡やスマホでチェックするようにしましょう。

また、家族や友人などにアドバイスをもらうのも有効です。

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面接で落とされるサインについてのよくある質問

質問①：面接中に落とされるサインに気づいたらどうしたらいい？

面接で落とされるサインについてのよくある質問1つ目は、「面接中に落とされるサインに気づいたらどうしたらいい？」です。

結論から言うと気にしないことが一番です。

そもそも、反応が薄いのが面接官の特徴というだけの場合もあります。

不合格サインはあくまで目安にして、全力を尽くしましょう。

質問②：選考の合格通知は早い方が良いの？

面接で落とされるサインについてのよくある質問2つ目は、「選考の合格通知は早い方が良いの？」です。

選考の合格通知が面接からどれくらいの期間で来るかは、企業によって全然違います。

また、合格通知は、合格者に一斉で通知されることが多いです。

そのため、合格通知が早ければいいというわけではありません。

落ち着いて連絡を待ちましょう。

質問③：面接の合格サインはあるの？

面接で落とされるサインについてのよくある質問3つ目は、「面接の合格サインはあるの？」です。

結論から言うと合格サインもあります。

主な合格サインは以下の通りです。

ただし、これも絶対ではないことを意識しましょう。

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まとめ：面接で落とされるサインを見つけても、気にせずに最後までやりきろう

この記事では、面接で落とされるサインについて解説しました。

また、面接で落とされる人の特徴や面接で落とされないための対策法についても解説しました。

最後にこの記事をまとめておきます。