- 「3年後の自分は？」の質問に対する答えは準備しておくべき
- 「3年後の自分はどうなっていたいか？」の職種別例文9選
- 「3年後の自分」に対する回答はまず長期的な目標を設定する
- 「3年後の自分」を上手く伝えるにはまず結論から述べる
- 3年後の自分のNG例はプライベートな目標を言うこと
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今回の記事では、「3年後の自分は？」の質問に対する回答について詳しく解説していきます。
また、「3年後自分はどうなっていたい？」の職種別例文9選や「3年後の自分」に対する回答の作り方, 上手く答える方法などについても徹底解説していきます。
- 3年後、5年後のキャリアプランをどのように作ればよいか分からない…
- 就活をしていて面接で3年後や5年後のキャリアプランを聞かれたとき、上手く答えられるように例文を知って参考にしたい
- 3年後の自分で具体的になりたい姿がない…
このような思いを抱いている就活生は、ぜひこの記事を読んで「3年後の自分」に対する回答の理解を深め、選考対策を今すぐ始めましょう。
目次
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、「面接の質問集100選」で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
「3年後の自分は？」の質問に対する答えは準備しておくべき
就活生ちゃん
私は現在就活中なのですが、先日「3年後の自分はどうなっていたい？」と面接で聞かれた際に上手く答えることができませんでした…
「3年後の自分」に関する質問に上手く答えるにはどうしたらよいのでしょうか…?
就活中で上手く答えられなかった質問の対策をしようとするのは非常に素晴らしいですね。
それでは、この記事では「3年後の自分」の答え方や例文など対策ができるように紹介していきまず。
まずは、「3年後の自分」の質問をする企業側の意図から解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 「3年後の自分」の質問は難しいが、上手く答えられると評価アップにつながる
- 面接官が3年後の自分を聞くのは入社意欲を知るため
「3年後の自分」の質問は難しいが、上手く答えられると評価アップにつながる
「3年後」の質問は就活生にとって難しいといえます。
なぜなら、実際に働いていないためにキャリアプランを考えることは困難だからです。
しかし、逆にいえば難しい「3年後の自分」に関する質問に上手く答えることが出来れば他の就活生と差をつける事ができます。
また、企業や企業の仕事についてしっかり理解した上で回答すれば企業の志望度の高さもアピールすることができます。
そのため、「3年後の自分」に関する質問は難しいですが、しっかりと準備していきましょう。
就活生ちゃん
たしかに「3年後の自分」に関する質問は難しいので、上手く答えられたら評価アップにつながりそうですね！
この記事を読んで、「3年後の自分」に関する理解を深め、就活をスムーズに進めて以降と思います。
そうですね。
続いて企業側が「3年後の自分」の質問をする意図を解説します。
企業側の意図を知ることでより効果的な回答をすることができるのでぜひ参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接官が3年後の自分を聞くのは入社意欲を知るため
面接官が「3年後の自分」の質問をするのは入社意欲を知るためだといえます。
実際に働いたことがない就活生だとしても、企業研究をしっかりしたりOB・OG訪問、インターンなどをして実際に働いている方の意見を聞いたりすることで入社後のキャリアをイメージすることができます。
そのため、入社後のイメージを持って就活できているかどうかを知り、入社への意欲を測っています。
また、他にも以下のようなことを企業側は見ているといえます。
- 就活生のキャリアビジョンを知って配属を決めるため
- 企業と就活生のマッチ度を測るため
- 就活生の仕事に対する考え方を知るため
就活生ちゃん
企業側は就活生の様々なことを知るために「3年後の自分」の質問をするのですね！
よりきちんと準備しなければいけないと思いました！
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【事務職も】「3年後の自分はどうなっていたい?」の職種別例文9選
就活生ちゃん
私は、将来事務職をしたいと考えています。
でも、3年後の自分がどうなっていたいか上手く答えられる気がしません…
皆さんはどのように回答しているのでしょうか…?
やりたい職種は決まっているものの、具体的な将来像がつかめないという方はよくいます。
そこで、今回は職種別に「3年後の自分はどうなっていたい？」という質問に対する例文を9つ紹介します。
自分の職種にも応用できる例文もあるので、ぜひ自分の希望職種以外の例文もチェックしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 例文①：全国でNo.1の営業成績を収めたい（営業職）
- 例文②：ヒット商品を生み出したい（マーケティング職）
- 例文③：後輩の教育担当になりたい（研究職）
- 例文④：フルスタックエンジニアになりたい（エンジニア職）
- 例文⑤：新卒採用の戦力を一人で作り上げたい（人事職）
- 例文⑥：英語に強い経理担当になりたい（経理職）
- 例文⑦：編集長になりたい（編集職）
- 例文⑧：店舗責任者になりたい（販売職）
- 例文⑨：職場全体のスペシャリストになりたい（事務職）
例文①：全国でNo.1の営業成績を収めたい（営業職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文①は、営業職の「全国でNo.1の営業成績を収めたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後全国でNo.1の営業成績を取れる営業マンになりたいと考えています。
その理由は、より多くの人に貴社の魅力的な商品を届けたいと考えているからです。
貴社の商品には人々の生活をより豊かにする力があります。
そのため、営業職として商品を必要としているお客様に商品をしっかりと提案し、満足していただきたいと考えています。
まずは先輩方から営業手法を学び、自分の強みを活かしたアプローチを確立して成果を積み上げていきたいです。
また、3年後には単に多くの商品を届けて営業成績を伸ばすだけでなく、お客様に信頼される営業マンになりたいです。
3年後の自分の回答をする際に、なぜその目標を立てたのかの理由をきちんと述べることが大切です。
そこに自分のエピソードを交えるとより良い回答になりますよ。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに自分が実際に商品を使って生活が豊かになった経験などを入れると独自性があるより魅力的な回答になりそうですね！
例文②：ヒット商品を生み出したい（マーケティング職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文②は、マーケティング職の「ヒット商品を生み出したい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後にヒット商品を生み出したいと考えています。
その理由は幼い時から新しい商品やサービスにワクワクしてきたため、自分も人々の心を躍らせるような商品を生み出したいと思ったからです。
学生時代にはSNSを活用したプロジェクトを実行し、多くの人に共感されることで商品が広まっていく楽しさを覚えました。
この経験から、消費者のニーズを的確にとらえて魅力的な価値を届けるマーケティングの力に惹かれました。
まずは市場分析や消費者心理の理解を深め、先輩方から学びながら実践的なスキルを身につけたいと考えています。
3年後には自分が企画した商品やサービスが多くの人に支持され、喜んでもらえるようなヒットを生み出せるマーケターになります。
実際になぜその目標を掲げたのかを自分のエピソードを交えながら話しているのでより説得力が増しています。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかにそうですね！
自分が希望する職種になぜ魅力を感じ始めたのかを考えると3年後の自分も答えやすそうですね！
例文③：後輩の教育担当になりたい（研究職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文③は、研究職の「後輩の教育担当になりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後研究者として成果を出しつつ、後輩の教育担当になりたいと考えています。
その理由は、研究の世界では知識や技術の継承が非常に大切だと考えているからです。
私自身、学生時代に先輩や教授から多くのことを学んだことで新しい発見があったり研究の楽しさを実感したりしました。
特に、実験に行き詰った時に先輩が親身にアドバイスをしてくださり、そのおかげで困難を乗り越える事ができました。
この経験から、私も後輩にとって頼れる存在になりたいという思いが芽生えました。
3年後には研究者として専門知識や技術を身につけることに加えて後輩と一緒に成長できる環境作りをしていきます。
後輩の教育担当になりたいという目標は研究職だけではなく、他の職種でも応用することができます。
先輩にさせてもらった経験や後輩を実際に指導した経験がある人はぜひこの目標を掲げてみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに後輩の教育担当になりたいというのはどの職種でも活用できそうですね！
でも、だからこそ自分なりのエピソードをしっかりと述べる必要がありそうですね！
例文④：フルスタックエンジニアになりたい（エンジニア職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文④は、エンジニア職の「フルスタックエンジニアになりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後フルスタックエンジニアとしてフロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く対応できるようになりたいと考えています。
その理由は、開発全体の流れを理解して柔軟に対応できるエンジニアになることでより良いプロダクトを生み出せると考えているからです。
私は学生時代、チームでWebアプリを開発した際にバックエンドの問題が原因でフロントエンドの実装が上手くいかない場面がありました。
その際、自分が幅広い知識や技術を持っていればスムーズに開発が進められたのではないかと感じ、フルスタックの重要性を実感しました。
基本技術をしっかり身につけることに加えて実践を重ねながら経験を積んでいきます。
また、3年後にはチーム内で柔軟に対応できるエンジニアに成長し、開発の幅を広げていきたいです。
3年後の自分の回答はガクチカなどで話すエピソードも交えながら話すと一貫性のある答えになります。
ガクチカを3年後のエピソードに入れられそうな就活生はぜひ挑戦してみてください。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに3年後の自分の回答とガクチカなどで話すエピソードを一緒にすることで一貫性が生まれ、自分の考えの軸がしっかりしていることを伝えられそうですね！
ぜひ挑戦してみようと思います！
例文⑤：新卒採用の戦略を一人で作り上げたい（人事職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文⑤は、人事職の「新卒採用の戦略を一人で作り上げたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後新卒採用に戦略を一人で作り上げられるようになりたいと考えています。
その理由は、優秀な人材の採用が企業の成長に直接的につながるため、自分自身で新卒採用戦略を立案し、会社の未来を支えていきたいと考えているからです。
私は学生時代、就職活動で企業説明会に参加したり採用担当者の方と話したりするなかで採用の仕組み次第で企業と学生の出会いが大きく変わることを実感しました。
特に魅力的な企業でも情報発信が十分でなければ学生に伝わらないことに気づき、戦略的な採用の重要性を感じました。
まずは現場で経験を積んだ後、企業と学生の双方にとって最適な採用手段を選べるようになります。
そして3年後は自ら作った新卒採用戦略でより多くの優秀な人材を迎えられる人事担当になります。
3年後の自分の目標を達成するために入社から3年後までどのようなことを具体的にするかを述べるとしっかりとキャリアプランを考えていることを伝えることができますよ。
3年後の目標だけではなく、その方法もしっかりと述べるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに3年後の目標だけでなく、どのようにしてその目標を達成するかが大切ですね！
もし深堀されてもしっかりと答えられるように準備しておこうと思います！
例文⑥：英語に強い経理担当になりたい（経理職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文⑥は、経理職の「英語に強い経理担当になりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後英語に強い経理担当になり、グローバルな業務にも対応できるようになりたいと考えています。
その理由は、企業がグローバルしていくなかで経理としても英語でのやり取りや国際会計基準の理解が求められると感じたからです。
私は学生時代に留学に行った際、英語で自分の考えや気持ちを他の国の人達に伝えられた際に『英語を活かした仕事がしたい』と強く思うようになりました。
学生時代に得た経理の知識も活かしながら英語と経理の両方のスキルを磨いていきます。
そして、3年後には海外の取引先や外国人社員ともスムーズにコミュニケーションを取り、企業のグローバルな成長を支えられる経理担当になります。
英語に強い経理担当になりたいという目標は、非常に成長意欲が高いと感じてもらえるはずです。
ただ、グローバルな企業でないとあまり需要を感じてもらえない可能性があるのでしっかりと企業研究をしたうえで述べるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかにただ単に自分の目標を述べるのではなく、企業に需要があるかもしっかりと考える必要がありますね！
例文⑦：編集長になりたい（編集職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文⑦は、編集職の「編集長になりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後編集長になり、読者にとって魅力的なコンテンツを生み出せるようになりたいと考えています。
その理由は、魅力的な文章や情報は人の心を動かし、新たな気づきを与えることができると感じたからです。
私は学生時代、学生向けのWebサイトで記事を執筆・編集した際に同じ内容でもタイトルや構成を変えるだけで読者の反応は大きく異なることを学びました。
この経験から単なる情報発信だけではなく、どうすればより多くの人に響くかを考え、形にしていくことにやりがいを感じるようになりました。
まずは編集の基礎を徹底的に学び、経験を積みながらスキルを磨いていきたいと考えています。
そして3年後にはチームをまとめながらより影響力のあるコンテンツを生み出す編集長として活躍していきます。
編集職の3年後の目標として編集長になりたいというのは企業によって現実的に達成が不可能である可能性があります。
特に大企業の場合は3年後に編集長になることは難しいので、実現可能性も考慮しましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに実現可能性が低い目標を掲げてしまった場合、社会人になっても現実としっかり向き合えないというイメージがついてしまいますね…!
実現可能性もしっかりと考慮します！
例文⑧：店舗責任者になりたい（販売職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文⑧は、販売職の「店舗責任者になりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後店舗責任者になり、お客様にとって魅力的に店舗作りをしていきたいです。
その理由は、販売職はただ商品を売るだけではなく、お客様の満足度を高めて店舗全体の価値を向上させる仕事だと考えているからです。
学生時代アパレルショップでアルバイトした際、おすすめしたコーディネートを気に入っていただき、「アドバイスのおかげで自信が持てた」という言葉をもらうことができました。
この経験からただ商品を売るだけではなく、お客様に＋αの付加価値を届けたいという気持ちが芽生えました。
また、お客様とのコミュニケーション次第で売り上げやリピート率が大きく変わることも実感しました。
まずは販売職として自分自身のスキルを磨きながらマネジメントする力も養っていきます。
そして3年後はスタッフと協力しながら売上を伸ばし、お客様に愛される店舗を作っていきたいです。
販売職はただ単にものを売るのではなく、付加価値も届ける仕事であるという素敵な考え方がしっかりと伝わる「3年後の自分」の回答ですね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かにこの「3年後の自分」の回答は仕事への熱意や思いが伝わりますね！
もし私が企業側だったらどんな人と一緒に働きたいです。
例文⑨：職場全体のスペシャリストになりたい（事務職）
「3年後の自分はどうなっていたい？」の職種別例文⑨は、事務職の「職場全体のスペシャリストになりたい」です。
実際の例文は以下の通りです。
私は3年後、職場全体の業務を把握したうえでスムーズな運営を支えられる事務職のスペシャリストになりたいと考えています。
その理由は事務職は単なるサポート役ではなく、業務の効率化や職場環境の向上に貢献できる重要な役割だと感じているからです。
学生時代にゼミで運営担当を任された際、スケジュール管理や資料作成の工夫で全体の進行がスムーズになりました。
この経験から自分のサポート次第で働きやすさが大きく変わることを実感し、事務職として会社に貢献したいと考えるようになりました。
基本的な業務からしっかりと基礎を身につけ、常に職場環境の改善をするにはどうすればよいか考えながら行動していきます。
そして3年後には職場全体を支え、効率的な業務フローを構築できるスペシャリストになります。
自分なりのエピソード、目標達成するために起こす行動、目標を立てた理由などがしっかり書かれていて魅力的な3年後の目標になっています。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
たしかに非常に魅力的な3年後の目標の回答ですね！
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
【目標設定】「3年後の自分」に対する回答の作り方
就活生ちゃん
これまで3年後の目標の例文を紹介していただきました。
どれも非常に魅力的な回答だったのですが、自分にもそういった魅力的な回答が作れるか不安です…
3年後の自分の回答例文を見て大体の答え方はつかめたと思いますが、自分でその回答を作るとなると少し難しいですよね。
そこで、これから「3年後の自分」に対する回答の作り方を徹底解説していきます。
ぜひ最後までチェックして不安を払拭してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 作り方①：長期的な目標設定をする
- 作り方②：長期的な目標を達成するためのプロセスを立てる
- 作り方③：②で計画したプロセスから3年後・5年後のキャリアプランを立てる
作り方①：長期的な目標設定をする
「3年後の自分」に対する回答の作り方①は、長期的な目標設定をするです。
3年後の目標設定をするには自分の理想の人生や10年後の自分など3年よりも流すスパンの理想像を考えることが大切です。
なぜなら、長いスパンの理想像を思い浮かべると3年後自分が仕事面で達成すべきことが明確になるからです。
将来の理想像を固めるためには自己分析をし、価値観や考え方の理解を深めたり尊敬する人を見つけたりすることが大切です。
3年後の目標設定をする際に3年後だけの将来像を考えがちですが、まずは長期的な目標設定をするようにしましょう。
就活生ちゃん
たしかに3年よりも長い期間の目標や理想像を立てる事でより説得力がある「3年後の自分」の回答ができる気がします！
そうですね。
また、3年後の自分の質問をされた際、深堀りで3年以降の理想も聞かれる場合があります。
きちんと答えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
作り方②：長期的な目標を達成するためのプロセスを立てる
「3年後の自分」に対する回答の作り方②は、長期的な目標を達成するためのプロセスを立てるです。
長期的な目標だけ設定しても実現までの計画が不透明の場合、「計画性がない子だな」「あまりきちんと考えられていないのだな」とマイナスな印象を与えてしまいます。
そのため、長期的な目標を達成するためのプロセスをしっかりと立てるようにしましょう。
例えば、10年後営業部長になるという目標があれば、その前に
- 営業成績でNo.1を取る
- 社内で人脈を広げる
- チームを率いる経験をする
など具体的にすることをあげましょう。
就活生ちゃん
確かに長期的なプロセスを立てていても実現までに何もするべきことを考えていない場合、マイナスなイメージがついてしまいそうですね！
目標設定だけではなく、計画することも非常に大切ですね。
作り方③：②で計画したプロセスから3年後・5年後のキャリアプランを立てる
「3年後の自分」に対する回答の作り方③は、②で計画したプロセスから3年後・5年後のキャリアプランを立てるです。
先ほどの営業部長の例である通り、長期的な目標を叶えるためにやるべきごとをいくつか挙げるとそのプロセスの途中である3年後の自分はどんなことをしている必要があるか明確になります。
また、3年後の自分とセットで5年後の自分もよく聞かれるので両方の目標設定を必ずするようにしましょう。
就活生ちゃん
3年後の質問とセットで5年後の質問もよくされるのですね！
しっかりと準備して面接でアタフタしないようにします！
3年後の自分は準備していないと、しっかり考えてきた就活生と差がついてしまいます。
回答を考えることは少し難しいかもしれませんが、この方法を参考に頑張ってみてください。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「3年後の自分」を上手く伝える方法
就活生ちゃん
これまで「3年後の自分」に対する回答の作り方を紹介していただきました。
なんとなくポイントは掴めたのですが、実際に作ろうとすると手が止まってしまいます…
どうすれば上手く「3年後の自分」を伝えられるんでしょうか？
回答の作り方がわかっても、いざ実際に回答を作ろうとすると何から始めればいいのかわからなくなりますよね。
そこで、これから「3年後の自分」を上手く伝える方法について徹底解説していきます。
ぜひ最後まで読んで不安を払拭してくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 方法①：まず結論（3年後の自分）から伝える
- 方法②：その将来像を考えた理由を伝える
- 方法③：実現のために具体的にすることを伝える
方法①：まず結論（3年後の自分）から伝える
「3年後の自分」を上手く伝える方法①は、まず結論（3年後の自分）から伝えるです。
3年後の自分の質問に限ったことではないですが、面接での回答はまず結論から述べるようにしましょう。
結論から述べる事で採用担当者も話が頭に入ってきやすくなります。
また、一文一文もダラダラと長く話すのではなく、自分の伝えたいことを端的に述べる事がポイントです。
面接では自分の思いや考えを伝えたいという思いから、一文が長くなってしまいがちです。
しかし、長い文章は採用担当者が理解しにくく、せっかく良いことを言っても魅力が半減してしまいます。
結論ファーストと端的に話すことを意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
方法②：その将来像を考えた理由を伝える
「3年後の自分」を上手く伝える方法②は、その将来像を考えた理由を伝えるです。
これまでの経験や自分が考える長期的な目標から逆算して「3年後の自分」を考えた理由を述べるようにしましょう。
もし具体的に考えた理由を述べなければ説得力がなく、「なんとなくで考えたんだな」と捉えられてしまう可能性があります。
また、先ほども紹介した通り3年後だけではなく、5年後、10年後の自分も考えておくことをおすすめします。
就活生ちゃん
確かに先ほど紹介していただいた3年後の自分の例文は目標とその目標を考えた理由を自分のエピソードを交えながら話していました！
私もそれに見習って回答していきます！
方法③：実現のために具体的にすることを伝える
「3年後の自分」を上手く伝える方法③は、実現のために具体的にすることを伝えるです。
3年後の自分とそう考えた理由を述べた後は具体的な行動を伝える事で企業側もどのようなキャリアプランを歩んでもらうか考えやすくなります。
また、具体的にすることを述べる際は近い将来から順に説明していく方が伝わりやすいのでおすすめです。
近い将来から順に話していくと長期的な目標を持っているだけでなく、現実的な努力計画を立てることができているとプラスな印象を残すことができます。
就活アドバイザー 京香
「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、「面接対策はどこからやれば…」という方は、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。
面接回答集100選
【やめて！】3年後の自分のNG例文
就活生ちゃん
これまで3年後の自分の回答例文や作り方、上手く伝えるコツなどを紹介していただきました。
でも、自分で回答を作るとなると何かやっていはいけないことをやってしまいそうで心配です…
確かに自分で回答を作るとなると上手く作れるか心配ですよね。
そこで今回は3年後の自分の回答のNG例を紹介します。
これだけ注意すれば3年後の自分の回答を自分なりに魅力的に作れるのでぜひ意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
- 例文①：3年後の目標がプライベートの目標になっている
- 例文②：現実的に達成不可能な目標になっている
- 例文③：社会人として最低限のことが目標になっている
- 例文④：消極的な目標になっている
例文①：3年後の目標がプライベートの目標になっている
3年後の自分のNG例文①は、3年後の目標がプライベートの目標になっていることです。
プライベートな目標を就活で伝えてしまうと仕事への熱意がなく、企業に貢献する気がないと捉えられてしまいます。
具体的な例文は以下の通りです。
私は3年後結婚して家庭を持ちたいと考えています。
なぜなら家族が仕事のモチベーションにあり、より一層仕事を頑張ることができると考えるからです。
仕事も非常に大切ですが、プライベートも大事にしてワークライフバランスを保ちながら働いていきたいです。
また、辛い時こそ大切な家族の存在が自分の支えになると思うので、3年後に結婚できるように努力していきます。
働いていくうえで家庭を持ったりプライベートを充実させたりすることは非常に大切ですが、あくまで仕事の目標を伝えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かにこうして実際の例文を見るとあまり仕事へのやる気が感じられませんね。
私も無意識のうちにプライベートな目標を交えてしまっているかもしれないのでしっかりと意識しようと思います！
例文②：現実的に達成不可能な目標になっている
3年後の自分のNG例文②は、現実的に達成不可能な目標になっていることです。
現実的に達成不可能な目標になっている場合、企業研究不足や計画性がないと捉えられてしまいます。
具体的な例文は以下の通りです。
私は3年後営業部の部長になりたいと考えています。
そのため、まずは1年後に営業成績でNo.1を取り、2年後には係長としてチームの皆を引っ張っていきたいと考えています。
高い目標を掲げて努力することで自分自身をより成長させることができると考えているため、3年後は営業部長になって活躍していきたいです。
働くうえで高い目標を立てる事は非常に大切ですが、あまりに現実的でないと逆にマイナスな印象を与えてしまいます。
同じ目標でも企業の規模や制度によって実現可能性が異なるため、しっかりと企業研究をしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かに企業によっては若手のうちから管理職に就けるところもあれば現場に近い社員として働くところもありますね。
企業の制度や規模と全く異なることを伝えると企業の志望度が低いと考えられてしまう危険性もあるので、企業研究を怠らないようにします！
例文③：社会人として最低限のことが目標になっている
3年後の自分のNG例文③は、社会人として最低限のことが目標になっていることです。
社会人として最低限のことを目標として伝えた場合、やる気がないと捉えられてしまいます。
具体的な例文は以下の通りです。
私は3年後離職せずに仕事を続けたいと考えています。
社会人になり、大変なことや課題がたくさん出てくると思いますが、先輩方や同僚からサポートしてもらいながら諦めずに仕事を頑張りたいと考えています。
最近では第2新卒の転職もまずは3年間の経験が大切という話をよく聞くので、まずは3年間仕事を続けていきます。
確かに最近では転職も当たり前の時代になってきているので転職自体が悪いことではありません。
しかし、入社前から離職の可能性があることをにおわせてしまうと採用される確率が低くなってしまうので避けるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
確かに社会人として最低限のことが目標になっているとやる気がないように感じますね。
自分で3年後の目標を作る際には注意しようと思います！
例文④：消極的な目標になっている
3年後の自分のNG例文④は、消極的な目標になっていることです。
消極的な目標になっていると仕事への熱意がないとと捉えられてしまいます。
具体的な例文は以下の通りです。
私は3年後営業職として自分一人で新規契約を獲得したいです。
1年目は先輩方から営業のやり方を学び、2年目には先輩方が契約した取引先と上手くやっていけるようにしたいです。
そして3年目には先輩方を見習い、自分で新たな契約を取りたいです。
営業職で新規獲得を目指すのは基本的に当たり前のことなので、それを3年後の目標にするのは消極的すぎると言えます。
成長意欲が見られない就活生を採用しようという気持ちにはなりにくにいので消極的な目標は避けるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「3年後の自分」の回答方法を知りたい就活生からよくある質問
就活生ちゃん
これまで3年後の自分の回答例や回答を作る方法、上手く答えるコツなどを教えていただいたことで3年後の自分の回答方法の理解を深めることが出来ました！
でも、私は心配性なので他にも知っておくべきことがないか不安です…
3年後の自分の回答の理解が深まったようで嬉しいです。
それでは最後に3年後の自分の回答方法を知りたい就活生からよくある質問とその回答を紹介します。
ぜひ最後までチェックして不安を払拭してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：企業は新卒3年後の社員に何を期待している？
質問①：企業は新卒3年後の社員に何を期待している？
企業は3年後の社員に担当部門の主力になっていることを期待しています。
入社して3年後には仕事にも慣れ、一人で考えながら仕事をこなせるようになっているはずです。
会社の規模や年齢層などにもよりますが、担当部門の主力として他のメンバーを引っ張っていくことも期待されるでしょう。
3年後に担当部門の主力になるには入社から常に分からないことはすぐに聞き、積極的に行動することが大切です。
他にも企業は新卒3年後の社員に以下のようなことを求めています。
- 教育担当になること
- 離職をしていないこと
- 担当部門の主力になっていること
現在では新卒入社3年以内の離職率は3割を超えています。
しかし、企業は長くその企業で働いてくれる人材を求めているために離職しないことを期待しています。
また、主力になったり教育担当になったりするためには積極的に仕事をしましょう。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：「3年後の自分」の回答方法に対する理解を深め、今すぐ対策を始めよう
いかがだったでしょうか。
この記事では、「3年後の自分の質問の回答」について解説しました。
また、「3年後の自分を上手く伝える方法」や「3年後の自分に対する回答の作り方」も紹介しました。
この記事を読んで「3年後の自分」の回答方法に関する理解を深め、すぐに就活を始めてみましょう。
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