【取材記事を執筆します】就活生に貴社サービス,採用情報を届けられます

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【累計3,000万PV】WEBメディア「就活の教科書」に取材記事を掲載します。

「就活の教科書」は、累計3,000万PVを誇る就職活動の総合情報サイトです。

加えて、公式LINE30,000人、TikTok37,000人、YouTube11,000人と幅広い媒体で就活生の方にご登録いただいています。

その他にも、就活情報サイト部門で3冠を受賞（日本コンシューマーリサーチ調査）。

TV、新聞、ラジオ、雑誌など、多数メディアに掲載実績があり、自己分析の書籍も出版しております。

⇒ 「就活の教科書」とは（運営体制、運営理念、運営会社など）

【大手企業からベンチャーまで】取材記事の事例紹介

「就活の教科書」では、就活生と企業のマッチングのために、これまで様々な企業へインタビューを行い、取材記事を作成しております。

以下が実際に、取材記事にお申込みいただいた企業様の一例です。

その他にも多くの企業様にご活用頂いております！

⇒ 「企業インタビュー」記事一覧

取材記事例②：株式会社CAMPFIRE Startups 取締役 田中駆様・採用広報 三春桜子様

⇒ 【企業インタビュー】株式会社CAMPFIRE Startups 取締役 田中駆様・採用広報 三春桜子様

取材記事例③：株式会社fanfare 代表の岡本さん

⇒ 【企業インタビュー】株式会社fanfare 代表の岡本さん

このようなお悩みを持つ企業様にご利用頂いています！

「就活の教科書」取材記事では、以下のようなお悩みを抱える企業様にご活用頂いております。

お悩み①：就活生に自社の魅力を届けて、採用人数を増やしたい

1つ目のお悩みは、「就活生に自社の魅力を届けて、採用人数を増やしたい」です。

新卒向けに、広告やSNSで施策を打っているが、さらに採用人数を増やしたいという企業様にご活用頂いています。

採用人数を増やすためには、認知経路を増やすことが最も有効的です。

約50万人の就活生に認知活動を行い、貴社の採用人数の増加をお手伝いいたします。

お悩み②：自社の求める就活生をもっと集めたい

2つ目のお悩みは、「自社の求める就活生をもっと集めたい」です。

自社の求める就活生が集まらない原因は、企業情報が満足に届いていないことが原因です。

企業情報が届いていないと、就活生とのミスマッチに繋がってしまう恐れがあります。

事前にミスマッチを防ぐことで、より効率的な採用活動のお手伝いをいたします。

お悩み③：就活生向けのサービスを開発したけど、就活生に知ってもらえていない

3つ目のお悩みは、「就活生向けのサービスを開発したけど、就活生に知ってもらえていない」です。

素晴らしいサービスを開発しても、ユーザーに届かないと、サービスは広まりません。

採用活動も同様、就活生に認知してもらえないと、エントリー数は増えません。

貴社の素晴らしいサービスや、企業風土を就活生に知っていただき、魅力を伝える必要があります。

弊社、取材記事では、そんな企業様の認知活動をお手伝いをいたします。

「就活の教科書」取材記事の3つのメリット

「就活の教科書」取材記事が皆様に喜んで頂いている理由を3つの要因から紹介します！

メリット①：50万人の就活生に貴社の魅力を届けられる

1つ目のメリットは、「50万人の就活生に貴社の魅力を届けられる」です。

「就活の教科書」は、累計3000万PV、月間150万PV、就活生50万人が訪れる就活サイトです。

1つの取材記事を掲載するだけで、これだけの就活生にリーチすることが可能です。

また、流入経路の約9.5割が検索流入からなので、自ら情報を求める、成長意欲の高い学生にダイレクトに訴求できます。

50万人に貴社の魅力を伝えることで、貴社の認知活動に貢献いたします。

メリット②：現役大学生が就活生目線で貴社の魅力を伝えます

2つ目のメリットは、「現役大学生が就活生目線で貴社の魅力を伝えます」です。

現役の大学生が、取材を行うので、大学生の目線に合わせた、貴社の魅力を伝えることができます。

大学生の目線に合わせた記事を作ることで、より就活生に響きやすい記事の掲載が可能です。

そのため、貴社の想いに共感した就活生のエントリー数の増加に貢献いたします。

メリット③：開発の想いや求める人物像を伝えることができる

3つ目のメリットは、「開発の想いや求める人物像を伝えることができる」です。

取材記事は、エピソード性を持たせて、記事を執筆するので、通常の記事よりも想いが伝わりやすいです。

貴社の想いを伝えることで、就活生の共感を生み、サービスに興味を持ってくれます。

開発の想いや求める人物像を理解したうえで、貴社のサイトを訪れるので、より温度感の高い見込みユーザーの獲得が可能です。

実際に取材を受けられた方の声

「人材企業」採用広報・担当者様

弊社の事業や価値観に共感してくれている学生からのエントリー数が増えました！

従来までは、リスティング広告やSNSで、募集を募っていたのですが、弊社の求める人物像の就活生がエントリーが少ないという悩みをずっと抱えていました。

ですが、取材記事を受けてから、弊社の事業内容や社風に共感をしてくれている、学生のエントリーが徐々に増えてきています。

数字として効果を実感できているので、非常に満足しています。

「キャリア支援サービス企業」代表者様

申し込み数が増え、事業拡大に繋がりました！

弊社では、就活生向けのキャリア支援を行っているのですが、取材記事を受けてから、新規の顧客が増えました。

加えて、サービスについて、事前に知ってくれている方が申し込みをしてくれるので、運営側としては非常に助かっています。

1つの記事で、長期的に集客してくれるのもメリットの1つですね。

また、「就活の教科書」は規模間の大きいメディアなので、弊社の信頼や実績にも繋がっています。

【オンラインで完結】ご掲載までの手順

「就活の教科書」取材記事は以下の5ステップで掲載まで完了いたします。

ご担当者様に、なるべくご負担をかけずに、質の良い記事の納品を心掛けております。

約1か月ほどでの納品となりますので、ご了承ください。

【2022年4月30日まで無料！】料金のご案内

現在、就活の教科書では実績作りのため、貴社サイトNEW欄に掲載いただけましたら、無料で記事を作成させていただきます。

2022年4月30日を過ぎてからのお申込みは、以下の費用がかかりますので、ご了承ください。

「就活の教科書」運営者情報

運営責任者：岡本恵典

株式会社Synergy Career代表取締役社長。

大阪府立大学大学院を卒業後、新卒で渋谷のIT上場企業に入社。

独立後「就活の教科書」を立ち上げ、累計3,000万PV、業界最大規模の就活メディアへと育てる。

Yahoo!ニュース、TBSラジオ、朝日新聞、毎日新聞、産経新聞、マイナビニュース、ベンチャー通信などメディア出演多数。

著書に「ワークと自分史が効く! 納得の自己分析」がある。

運営会社：株式会社Synergy Career