【インタビュー】少数精鋭の成長ベンチャー企業 | 株式会社リンクエッジの新卒採用責任者新屋さん

私は2020年新卒として入社し、現在は管理部と人事部を兼務しており、採用領域において新卒採用の責任者をしております。

よろしくお願いします！！

具体的には、商品を売りたい広告主様から成果報酬型のアフィリエイト広告を出稿していただき、アフィリエイター様にその商品などを紹介していただく、リンクエッジはいわば橋渡しのようなことをしています。

また広告での売り上げ拡大に向けて、アフィリエイター様に対して施策提案やコンサルティングを行なっています。

また、常に最新トレンドをキャッチアップし、それをアフィリエイター様に還元しています。

変化が激しい現代だからこそ、インターネット上で商品を売るとはどういうことなのかを追求し、新しい商材にチャレンジし続けています。

また、先ほど言ったアフィリエイター様のことを考えて作られたサービスが少ないことに課題感を感じ、サービスを立ち上げました。

そして、あらゆる角度からアフィリエイター様や広告主様を支援していき、彼らの可能性をどんどん拡大させていくことを今後の展望として掲げています。

研修期間は1〜2ヶ月程度です。

配属については、適正と希望を聞いて営業職やマーケ職、バックオフィス職やエンジニア職などに配属します。

その後はメイン事業であるASP事業の売り上げ拡大に貢献いただき、新規事業などの事業成長も任せ、会社の売り上げを作り上げることにコミットしてもらいます。

また、それらの前に研修をしっかり設けており、そこではカスタマーサポートやアフィリエイター様への広告掲載アポイントなどアフィリエイトの根幹となる事業支援を行いアフィリエイトについて学ぶ研修をします。

もちろん市場価値の高いデジタルマーケティングスキル、トレンドに柔軟に対応していく応用力も身に付きます。

私たちとしては、インターンだろうが正社員だろうができる人にはどんどん仕事を任せていきたいと考えていますので、インターン生でありながら、マネジメントをやっている方もいます。

伸びている企業は、新卒採用に力を入れ、新卒の馬力も原動力に急成長していることが多いと思っています。

そこで私たちもその後に続いていきたいという思いから、他のベンチャー企業と比べてもかなり早い段階から新卒採用を始めました。

現在社員約30人で売り上げが約60億円ありまして、効率化や生産性の向上を意識し、社員全員が活躍するような仕組みを作っています。

時代の変化とともに目まぐるしく状況が変わっていくインターネット業界において、貪欲に吸収をし、会社とともに成長していくことを期待しています。

だから責任者などを若いうちからどんどん任せていきたいと思っています。

そのためにまずは与えられた仕事を当たり前にできることが必要だと考えています。

そういった社員にはどんどん仕事を任せ、責任あるポジションを任せてくれる会社です。

自ら考えて行動する必要がある業務が多いので、知的好奇心を持って、行動できる人を求めています。

数回（2〜3）の面接（オンライン）→最終面接（本社）
※選考途中でSPIや特性検査などの受験あり

といった感じです。

まずは「事業家タイプ」。

やってみようという泥臭さや、目標達成にコミットでき、行動量で個人と会社の成長に関わりたいという人物。

そして、「研究者タイプ」。

知的探究心が高く、興味を持った領域に時間を忘れるほど深く知ろうとする人で、世の中の変化や新しい領域への興味があり、そういったことを考えることにワクワクできる人物。

こういった方々が社内でも活躍しているケースが多いんです。