【調査レポート】大手子会社を親会社より志望する就活生は4人に1人｜印象は「安定した働き方」

「はっきりと理解している」「なんとなく理解している」と答えた人が合計49.5％、「あまり理解していない」「全く理解していない」と答えた人が合計50.5％で、ほぼ半数ずつに分かれる結果となりました。

この結果から、大手子会社とグループ会社の違いは「理解している人」と「理解していない人」とで二分されており、確かな知識として身についている人は決して多くないことがわかりました。

「親会社に入社したい」と答えた人が73.5％と大多数を占めました。
一方で、「子会社に入社したい」と答えた人も26.5％おり、4人に1人以上が子会社を志望している結果となりました。

「非常にそう思う」（13.0％）「ややそう思う」（37.5％）を合計すると、50.5％が「勝ち組だと思う」と回答しました。
一方で「あまりそう思わない」（12.0％）「全くそう思わない」（7.0％）と否定的に捉える人は19.0％にとどまりました。

この結果から、大手子会社への入社をポジティブに評価する人が過半数を占めていることがわかりました。

「大手子会社のポジティブなイメージ」について最も多かったのは 「安定した働き方ができる」（73人） でした。
次いで「中小企業より給与が高い」（61人）、「ネームバリューがある」（59人）、「親会社と同等の福利厚生」（55人）と続きました。

この結果から、大手子会社は安定性や待遇面で魅力があると認識されていることがわかりました。

「大手子会社のネガティブなイメージ」について最も多かったのは 「親会社の影響を強く受ける」（68人） でした。
次いで「親会社と比べると給与が少ない」（62人）、「親会社との格差がありそう」（62人）が並び、待遇や立場の違いを懸念する声が目立ちました。

この結果から、子会社であるという構造的な不利さへの懸念が強いことがわかりました。

子会社から親会社に行く方法について最も多い回答は 「成果を出す」（73人） でした。
一方で、「親会社にはいけない」と回答した就活生は35人でした。

この結果から、子会社から親会社に行くには努力や仕組みを通じて可能だと考える人が多い一方、必ずしも実現できるとは限らないという諦観も存在することがわかります。

大手子会社についての意見は、安定性や安心感を評価する声と、親会社との格差や制約を懸念する声が入り混じりました。

また、「親会社より入るのは楽そう」「就職難易度は低いが待遇は良い」「のんびりしている人が多い印象」など、就職難易度と働き方の特徴に言及する声もありました。