【調査レポート】新卒でベンチャーに就職したい就活生は10.5% | 就職するなら給与・福利厚生が必須

「ややベンチャー企業が良い」「絶対にベンチャー企業が良い」と答えた就活生は10.5%でした。

特に「絶対にベンチャー企業が良い」と答えた学生が6.5%で、これは少数派ながらも強い意志を持った層といえます。

また「どちらとも言えない」と答えた学生は28.5%で、この層の学生にとっては、企業が提示するキャリアビジョンや働き方が、自分の進路選択を大きく左右するカギになりそうです。

ベンチャー企業のポジティブなイメージとして多く挙げられたのは「成長スピードが速い」（68人）や「社員の裁量が大きい」（66人）でした。

自由度の高い環境で早く成長したい、自分の力を試したいと考える学生にとって、ベンチャー企業は魅力的に感じることがわかりました。

ベンチャー企業のネガティブなイメージとして最も多く挙げられたのは「経営の安定性が低い」（71人）でした。

次いで「福利厚生の不足」（62人）、「社会的認知度が低い」（60人）といった安心感や社会的評価に関する要素が上位に並んでいます。

また、「給与が低い」「研修制度の不足」といった待遇・教育面での懸念やも目立ちました。

ベンチャー企業の魅力と裏返しの部分がネガティブイメージにつながっていることが伺えます。

ベンチャー企業に入社する際の譲れない条件として最も多く挙げられたのは「給与」（59人）でした。

次いで「福利厚生」（57人）、「年間休日」（53人）、「社風が良い」（52人）と続きました。

やはり就活生の企業選びでは、安定した待遇や生活基盤を重視しており、ベンチャー企業に入社するなら最低限の待遇が必要だと考えていることがわかりました。

ベンチャーから大手への転職について「できると思う」「どちらかといえばできると思う」を合わせると35.5%で、3人に1人は転職は可能だと考えていることが分かります。

また、「難しいと思う」「どちらかといえば難しい」と回答した割合も33.5%で、大手企業への転職のハードルを意識している層が一定数存在しています。

ベンチャー経験の価値をどう捉えるかについては、学生の間でも見解が分かれている状況がうかがえます。

ベンチャー企業に対する意見が大きく二極化しました。

一方では「大手の滑り止め」「練習で受ける」「リスクが高い」「経営の安定性が不安」「福利厚生がよくない」といったネガティブな声が目立ち、安定性や待遇に対する懸念が根強く存在していることがわかります。

一方で「わくわくする」「社風が合えば魅力的」「ベンチャーの方が年収が高い場合もある」といったポジティブな声もあり、挑戦や自由度に魅力を感じている学生も一定数見られます。