【不合格確定】採用するつもりのない面接があるってホント？ | サイン,避ける方法を解説

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そもそも採用するつもりのない面接は存在する

採用するつもりのない面接もある

結論から言うと採用するつもりのない面接はあります。

企業にも様々な事情があり、やむを得ずそのような面接を行うときがあります。

このような採用するつもりのない求人を空求人と言ったりします。

また、そういった求人は、多くの企業で行われています。

採用するつもりのない面接には大きく7つのパターンがある

採用するつもりのない面接には大きく7つのパターンがあります。

ほかにも理由はありますが、多くの理由がこの7つです。

詳しくは、以下で解説します。

採用するつもりがない時は、面接官の興味がなさそう

ちなみに、採用するつもりがないかどうかは、面接官の態度でわかる場合もあります。

ほかの面接と比べて明らかに反応が悪いと感じたことはありませんか？

また、面接官の態度が悪いと思ったこともあるのではないでしょうか？

そういったときは、採用するつもりがない面接である可能性があります。

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採用するつもりのない面接の7パターン

パターン①：他の人を採用することが既に決まっている場合

採用するつもりのない面接の1つ目のパターンは、他の人を採用することが既に決まっている場合です。

これは、就活生の問題ではなく、企業側の選考スケジュール上の都合で起こるものです。

特に、採用枠が非常に少ないポジションや、特定のスキルを持つ内定承諾者が既に出ている場合に発生します。

このような場合、面接官は応募者の能力を丁寧に聞き出すというよりも、内定承諾者との比較材料を集めることに終始します。

熱意を示す質問や、入社後の具体的なビジョンに関する話題は少なく、事務的な確認で終わることが多いです。

面接官の対応が形式的で、あなたの能力や熱意への反応が薄かった場合は、既に他の候補者で採用枠が埋まっていた可能性が高いです。

パターン②：求人広告を取り消していないだけの場合

採用するつもりのない面接の2つ目のパターンは、求人広告を取り消していないだけの場合です。

これは、就活生の問題ではなく、企業側の単純な手続きミスや管理上の問題で起こるものです。

特に、複数の媒体で求人を出している中小企業や、採用管理システムが整備されていない企業で発生することがあります。

企業側では、必要な人数が既に充足している、あるいは採用プロジェクト自体が凍結されているにもかかわらず、手配した求人広告や採用サイトの募集情報が削除されずに残っていることがあります。

このような場合、面接官は採用する意図がないため、質問の意欲が低いか、企業の将来のビジョンについて曖昧な回答に終始します。

面接官の態度が終始受け身で、募集背景や入社後の業務内容の説明が不明瞭だった場合は、単に求人広告が取り消されていないだけの可能性が高いです。

パターン③：面接の序盤で不合格が確定している場合

採用するつもりのない面接の3つ目のパターンは、面接の序盤で不合格が確定している場合です。

これは、就活生の問題で起こるものです。

序盤の自己紹介や志望動機がうまく答えられないと序盤で不合格が確定する場合があります。

そのため、面接の途中から急に面接官の態度が変わることがあります。

このようなときは、採用する気がなくなったという可能性が高いです。

パターン④：宣伝効果を狙っている場合

採用するつもりのない面接の4つ目のパターンは、宣伝効果を狙っている場合です。

なぜなら、新卒採用の求人を出すことで、常に企業の宣伝を行うことができるからです。

新卒採用の求人を出し続けることで、周囲からの認知度が向上し、社名を覚えてもらう機会が増えます。

また、常に求人を出している企業は「勢いがある」「波に乗っている」という印象を持ってもらいやすいです。

このように、今後の宣伝のために、新卒採用の求人を出している企業もあります。

パターン⑤：面接官が自分に裁量権があると勘違いしている場合

採用するつもりのない面接の5つ目のパターンは、面接官が自分に裁量権があると勘違いしている場合です。

れは、就活生の問題ではなく、面接官側の経験不足や勘違いで起こるものです。

特に、採用活動に不慣れな若手社員や、普段人事に携わらない現場社員が面接官を担当した場合に見られます。

面接官は、自分に最終的な合否を決める権限があると誤解していることがあり、自分の好みや偏見に基づいて質問をしたり、採用基準から外れた個人的な評価を下そうとします。

しかし実際には、その面接官は単なる評価者のうちの一人であり、最終的な合否は人事部門や役員会で決定されます。

その結果、面接官が採用に熱心な態度を見せたとしても、最終的に不合格となることが起こり得ます。

面接官の態度が非常に親しげで、個人的な意見を交わす場面が多かったにもかかわらず不合格となった場合は、面接官の裁量に限界があった可能性が高いです。

パターン⑥：クレーム対策の場合

採用するつもりのない面接の6つ目のパターンは、クレーム対策の場合です。

これは、就活生の問題ではなく、企業側のリスク回避のために起こるものです。

特に、応募者数が非常に多い大企業や人気企業でよく見られます。

企業は、選考過程において応募者から苦情（クレーム）が出ることを避ける目的で、形式的であっても面接を実施します。

多くの応募者がいる中で、書類選考だけで一律に不合格とすると、「なぜ自分は不合格になったのか」という問い合わせや、選考プロセスの透明性に関する不満につながりかねません。

このような場合、面接は決められた時間通りに進みますが、質問は定型的なものが中心で、深掘りされることはほとんどありません。

面接官は事務的に進行し、必要最低限の評価を行うことにとどまります。

面接が終始淡々と進み、個性や熱意を問う質問が少なかった場合は、クレーム対策のための形式的な面接だった可能性が高いです。

パターン⑦：差別になる内容を書けない場合

採用するつもりのない面接の7つ目のパターンは、差別になる内容を書けない場合です。

これは、就活生の問題ではなく、企業のコンプライアンス上の配慮から起こるものです。

特に、応募者の属性（例：年齢、性別、国籍など）が採用基準と合わないことが書類選考や登録情報から判明しているにもかかわらず、選考を打ち切れない場合に実施されます。

企業は、法律や社会的な倫理規定により、これらの属性を理由に不採用とすることを公にできません。

そのため、差別的な理由で不採用としたと受け取られないよう形式的に面接を実施し、他の客観的な理由で不合格とするための体裁を整える必要があります。

このような場合、面接官は、その応募者の属性に関する質問は避け、建前上の評価項目についてのみ質問を続けます。

面接の雰囲気は悪くないものの、能力以外の部分で合否が既に決まっている可能性が高いです。

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採用するつもりのない面接のときのサイン9選

サイン①：極端に早く面接が終わる

採用するつもりのない面接のときのサイン1つ目は、「極端に早く面接が終わる」です。

人事担当者の仕事は面接だけではありません。

次の面接の日程調整や合否の連絡、次の説明会の企画なども同時並行で行っています。

このように面接官は忙しいので、不合格にする人に時間を割きたくないのです。

そのため、面接の予定時間より早く終わった場合には不採用の可能性が高いです。

サイン②：面接官が明らかに興味なさそうな態度をとる

採用するつもりのない面接のときのサイン2つ目は、「面接官が明らかに興味なさそうな態度をとる」です。

最初から圧迫面接のような態度の場合は採用する気がない可能性があります。

また、自分の話を全く聞いてくれないといった時も同様です。

一般的に面接官は、就活生に働きたいと思ってもらえるように行動します。

しかし、採用する気がないのであれば就活生に対して配慮しなくなります。

そのため、面接官の態度に現れてくるのです。

サイン③：深掘り質問をされない

採用するつもりのない面接のときのサイン3つ目は、「深掘り質問をされない」です。

人事の方が積極的に質問してこないときは、採用する気がない可能性があります。

自己PRや志望動機を話した後に深堀りがない場合は、危険なサインです。

しかし、深堀りがないというのは完璧な回答であった可能性もあります。

そのため、回答への深堀りが無くてもそこまで落ち込む必要はありません。

サイン④：面接官がメモを取らない

採用するつもりのない面接のときのサイン4つ目は、「面接官がメモを取らない」です。

当然ですが、面接官は、とてつもない人数と面接を行います。

そして、合格にするかどうかの判断は面接などで得られた情報をもとに決められます。

そのため、面接で得た情報についてメモをとっておかないと合否の判断ができなくなってしまいます。

しかし、採用する気がなければメモを取る必要がないというわけです。

サイン⑤：逆質問の時間がない

採用するつもりのない面接のときのサイン5つ目は、「逆質問の時間がない」です。

逆質問の機会が与えられないのも採用する気がない可能性が高いです。

面接官は入社してほしい人に対して、自社の良さを知ってもらおうとアピールします。

そのため、企業にとってアピールチャンスである逆質問が省かれることは珍しいです。

また、逆質問の機会が与えられたとしても、回答が丁寧でない場合も採用する気がない可能性が高いです。

サイン⑥：次の選考の案内がない

採用するつもりのない面接のときのサイン6つ目は、「次の選考の案内がない」です。

もし採用したいと思っていれば企業側から積極的に将来の話や今後の話をする傾向にあります。

しかし、面接中や面接後に一切そういった話がない場合は不採用の可能性が高いです。

ただし、今後の話の有無で完全に不合格だと決まってるわけではありません。

何も言われなくても合格するケースもあれば、今後の話をされたのに落ちる場合もあります。

そのため、あまり気にせず臨みましょう。

サイン⑦：メールで面接結果の連絡すると言われる

採用するつもりのない面接のときのサイン7つ目は、「メールで面接結果の連絡すると言われる」です。

不合格の場合わざわざ電話で伝えてくる企業はあまりいないです。

そのためメールで面接結果を連絡すると言われた場合、採用するつもりがない可能性があります。

しかし、合格・不合格に関わらず、すべての連絡をメール・書面で行う企業も多いです。

このことから過度に不安になる必要はありません。

サイン⑧：就活生の発言に対して否定が多い

採用するつもりのない面接のときのサイン8つ目は、「就活生の発言に対して否定が多い」です。

不合格が濃厚な場合、面接官は応募者を深く理解しようとする姿勢を失います。

そのため、就活生が自己PRや志望動機を述べても、「それだけでは足りない」「当社の業務には向いていない」といった否定的な意見や反論を多く述べるようになります。

これは、面接官が採用する意思がないため、短時間で不採用の理由を探そうとしている可能性を示唆しています。

また、面接中の学生の態度が悪かった場合も、面接官が否定的な発言をする理由になります。

しかし、企業によっては、あえて挑戦的な質問や否定的なフィードバックをすることで、応募者のストレス耐性や論理的な切り返し能力を試している場合もあります。

サイン⑨：就活生の趣味についての質問が多い

採用するつもりのない面接のときのサイン9つ目は、「就活生の趣味についての質問が多い」です。

本来、面接では、仕事への適性や入社意欲を確認するために、業務経験や志望動機、長所短所などの質問が中心となります。

そのため、面接の大部分が仕事と無関係な趣味やプライベートな話題に終始した場合、採用するつもりがない可能性があります。

これは、面接官が既に不合格を確信しており、面接時間を埋めるため、あるいは場の雰囲気を和ませるために、無難な雑談を選んでいるサインかもしれません。

しかし、企業によっては、趣味や私生活から人柄やストレス解消法、あるいはバイタリティを見極めようとしている場合もあります。

このことから、趣味の話題が多かったとしても、過度に不安になる必要はありません。

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採用するつもりのない企業の特徴2選

特徴①：常に求人が出ている

採用するつもりのない企業の特徴1つ目は、「常に求人が出ている」です。

なぜなら、常に求人を出しているだけで宣伝効果があるからです。

求人を出し続けていれば、社名が人々の記憶に残りやすくなります。

また、常に求人を出すことで活気がある会社に見え、印象を良くするという狙いもあります。

一方、求人内容に採用に関する情報が少なく、商品やサービスの説明が多い場合は、宣伝目的である可能性が高いです。

特徴②：好条件すぎる

採用するつもりのない企業の特徴2つ目は、「好条件すぎる」です。

なぜなら、好条件であるのことを前面に押し出して多くの応募者を募ることができるからです。

また、実際は求人内容と異なる内容の労働条件や時間である可能性があります。

福利厚生が良すぎたり、給料が高い場合も疑いを持ちましょう。

特に、相場からかけ離れた高待遇を謳っているにもかかわらず、応募要件が極端に緩い場合は要注意です。

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採用するつもりのない面接を受けないためには？

スカウト型の就活サービスを利用する

採用するつもりのない面接を回避するには、スカウト型就活サービスを利用するのが一番いいです。

スカウト型就活サービスとは、事前に自分でかいたプロフィールを見て、その内容に興味を持った企業が就活生をスカウトする就活サイトです。

そもそも企業が就活生をスカウトしているので、少なくとも採用するつもりがない企業はありません。

また、興味のなかったところからオファーされることもあるので、就活の視野が広くなります。

エージェントを活用する

採用するつもりのない面接を回避するもう一つの方法は、エージェントを活用することです。

エージェントとは、就職活動の始めから終わりまで、就活生を無料で支援してくれるサポートのことです。

専属のエージェントの方が自分に合った求人を紹介してくれます。

もちろんエージェントの方の紹介なので採用するつもりのない企業はありません。

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おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント5選

おすすめ①：就職エージェントneo

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント1つ目は、就職エージェントneoです。

就職エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが提供している就活エージェントです。

就職エージェントneoの特徴は、求人企業数約10,000社、就活相談実績250000名と圧倒的な実績があることです。

また、ESの添削から面接対策まで包括的な支援が受けられることも特徴です。

場合によっては、個別説明会や特別選考をセッティングしてもらえることもあります。

早く確実に内定を取りたい人にぴったりなサービスです。

おすすめ②：キャリアチケット就職エージェント

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント2つ目は、キャリアチケット就職エージェントです。

キャリアチケット就職エージェントは、レバレジーズ株式会社が提供している就活エージェントです。

キャリアチケット就職エージェントは、それぞれの企業に合わせた選考対策をしてくれるのが特徴です。

そのため、登録した就活生の対策後の内定率が93％UPしています。
(※2022年度のキャリアチケットご利用者で選考対策の実施有無を比較)

また、紹介する求人の全てをコンサルタントが職場訪問し、労働環境の悪い企業は紹介から除外しています。

そのため、ブラック企業を避けられます。

おすすめ③：doda新卒エージェント

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント3つ目は、doda新卒エージェントです。

doda新卒エージェントは、教育のベネッセと大手転職サイトdodaを運営するパーソルキャリアの合弁会社です。

そのコネクションを活かして、4000件以上の優良企業の求人を取り扱っているのが特徴です。

その求人の中には、業界トップシェアの企業から、住宅手当あり＆年休135日以上のホワイト企業もあります。

さらに、就活サポートの質も非常に高いです。

キャリアコンサルタントのほとんどが厚労省認定のキャリアコンサルタント資格「GCDF」を取得しています。

そのため、外れのないサポートを期待できます。

おすすめ④：キミスカ

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント4つ目は、キミスカです。

キミスカは、株式会社グローアップが運営している日本最大級の逆求人サイトです。

キミスカの2023卒の登録学生数は約14万人と、逆求人サイトでは多めの登録学生数を誇っています。

また、キミスカの特徴は選考結果が無駄にならないことです。

キミスカ経由での面接で落ちても最終面接までは行ったという実績を他の企業が評価してくれます。

そのため、数をこなすほど有利になります。

おすすめ⑤：みん就スカウト

おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント5つ目は、みん就スカウトです。

みん就スカウトは、楽天が運営している逆求人型の就活サービスです。

みん就スカウトは、“プロフィール登録をしたらあとは待つだけ”で企業からスカウトメールが届きます。

プロフィール登録は、一問一答形式の問題に答えるだけでできます。

自己PRのように長い文章を考える必要はないので手軽に登録できます。

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まとめ：採用するつもりのない面接を受けないために、スカウト/エージェントを活用しよう

この記事では、採用するつもりのない面接のパターンについて解説しました。

併せて、「採用するつもりのない面接のときのサイン」、「おすすめのスカウト型就活サイト/エージェント」についても解説しました。

面接を受ける際は、ぜひこの記事を参考に対策してください。

この記事がこれから就職活動で筆記試験を受ける方の参考になっていたら幸いです。