【調査レポート】就活生の58.0%が就職偏差値を認知 | 42.2%が信ぴょう性があると回答

「就職偏差値」について「知らない」と答えた人は42.0%で最も多くなりました。

一方で「就職偏差値」について「よく知っている」「だいたい意味は分かる」「名前だけ聞いたことがある」と答えた就活生は58.0%にのぼりました。
半数以上の就活生が「就職偏差値」という言葉を認知していることがわかりました。

「非常に信ぴょう性がある」と「やや信ぴょう性がある」を合わせると、42.2%の就活生が「信ぴょう性がある」と考えています。

一方で、「あまり信ぴょう性がない」と「全く信ぴょう性がない」を合わせると、28.4%の就活生が否定的に捉えていることが分かります。

また、「どちらでもない」と答えた就活生も29.3%おり、多くの就活生が「参考にするかどうか迷っている」と感じている様子がうかがえます。

「就職偏差値」の意味については、企業の入社難易度（62人）と答えた人が最多でした。

次いで多かったのは待遇の良さ（35人）、そして社員の優秀さ（29人）、社会的ステータス（28人）、話題性（27人）と続きました。

この結果から、「就職偏差値」という言葉は主に“入社の難しさ”を表すものとして理解されつつも、人によって解釈が分かれる指標になっていることがわかりました。

就職偏差値を企業選びに「一度も参考にしたことがない」と答えた人が52.0%と半数を超える結果となりました。

一方で「就職偏差値」を企業選びに「いつも参考にしている」「ほとんど参考にしている」「半分くらい参考にする」「ときどき参考にする」と答えた就活生は合計で48.0%にのぼりました。
就職偏差値を参考にする派としない派でちょうど二分される形となり、学生によって捉え方が大きく異なることが明らかになりました。

第一志望の企業の就職偏差値を「とても気にする」「やや気にする」と答えた就活生は35.3%でした。一方で、「あまり気にしない」「全く気にしない」と回答した学生は36.2%で、ほぼ拮抗しています。

最も多かったのは「どちらとも言えない」（28.4%）であり、多くの就活生が偏差値を完全には信頼できず、参考にするかどうか迷っている姿勢が浮き彫りとなりました。

「就職偏差値」を調べるときに最も多く利用されているのは Webメディア（60人） でした。半数以上の就活生がインターネット記事やランキングサイトなどを主な情報源にしていることが分かります。

次いで多いのは SNS（41人）で、リアルな口コミや体験談を探す学生も多いことがわかりました。

就職偏差値に対しては否定的な意見が多く見られました。

「大学受験みたいで嫌だ」「基準が不明確で信用できない」「学歴のように差別化につながるのでは」という懸念が多く、数字で企業や自分が評価されることに抵抗を感じる人が目立ちました。