【調査レポート】就活生の63%がES作成にAI（ChatGPT）を利用「使わない派」は37% |「人事にバレる」と不安視

ES作成にAIを「利用したことがない」と答えた人は74人で最も多くなりました。

「毎回利用している」「ほとんどのESで利用している」と答えた人は合計68人で、利用が二極化していることがわかります。

AI活用が浸透してきているものの、使い方に慎重な学生も多く、万能なツールとしてはまだ受け入れられていない様子がうかがえます。

ES作成時に使用されたAIツールは「ChatGPT」（90人）が圧倒的に多い結果となりました。

また、「就活AI byジェイック」（17人）や「ES Maker」（15人）などの就活特化型AIツールも一定数の支持を集めており、ChatGPTと併用されている可能性が高いと考えられます。

AIの利用用途としては「誤字脱字・文法チェック」（48人）、続いて「文章のたたき台作成」（47人）でした。

この結果から、就活生が文章の質や型に関するサポートをAIに求めていることがわかります。

また、「自己分析・ネタ出し」（38人）といった、思考の整理・内省にもAIが活用されていることがわかりました。

AIを利用して「選考通過率50％以上」だった人が全体の86.5%を占めており、多くの就活生がAIを利用することで選考に通過していることがわかりました。

特に「選考通過率100％」と答えた人は21.4%で、AIの支援が大きな武器となっている可能性があります。

ES作成時のAI活用に対しては「ポジティブ」「少しポジティブ」が49.0%と肯定的な印象が半数近くを占め、実用性や効率性への期待がうかがえます。

一方で、「ネガティブ」「少しネガティブ」が22.5%と否定的な印象も存在しており、画一的な文章になる懸念もあると考えられます。

ポジティブなイメージとして最も多かったのは「1人で悩まずに済む」（40.5%）でした。続いて「時間の短縮」（36.0%）といった精神的・作業負担の軽減が特に支持されています。

さらに、「文章の質の向上」や「誤字脱字の防止」など、アウトプットの精度向上も期待されていることがわかりました。

ネガティブなイメージとして最も多かったのは「自分で考える力が弱まる」（39.0%）で、AI活用の依存リスクが懸念されていることがわかりました。

また、「個性が伝わらない」（28.0%）「企業側にAIで書いたと見抜かれる」（27.0%）など、オリジナリティがなくなることが懸念されています。

「AIを使ったことが人事にバレる」と感じている就活生は55.5%にのぼり、多くの学生が見抜かれるリスクを意識していることがわかります。

一方で「バレない」とする声も44.5%あり、AI活用のリスク認識には個人差があるようです。

AI活用に対する意見は賛否が分かれており、「便利」「頭が良い」と評価する声がある一方で、「個性が失われる」「うまく使いこなせない」などの意見も見られます。