【インタビュー】トップ就活/転職チャンネルのサスケさん | 人生の選択肢を増やすための情報発信

トップ就活/転職チャンネルのサスケです。

よろしくお願いします！

トップ就活/転職チャンネルは、Yousefulという会社が母体となっています。

メンバーは、代表の長内が伊藤忠商事出身、副代表の私は三菱商事出身、他のMCも商社や外資系など人気のトップ企業出身のメンバーが中心となって運営しております。

そのため、視聴者に関してもトップ企業の内定を目指す学生に見て頂いているチャンネルとなっています。

トップ就活/転職チャンネルでは、「人生の選択肢を増やす」というコンセプトを掲げています。

一見就活のノウハウばかり出しているチャンネルに見えますが、1番伝えたい内容は、本質的なキャリアや人生を豊かにする上でどのような意思決定をすれば良いのかという考え方についてです。

僕らとしてはメインコンテンツは考え方や生き方についてだと思っていますが、その考え方や生き方を実現するための具体的なノウハウや戦略も必要だと考えています。

そのため、就活においては面接やES対策、自己分析などのノウハウも発信しています。

転職のコンテンツも発信しており、社会人になったら直面するであろう問題について学生でも分かる内容にしているので、社会人に限らず学生にも結構見て頂いています。

自分が目指す企業で働く人や一般的な社会人2,3年目の方はどのような課題を抱え、どのような成功体験を積んでいるのかなど、本質的にキャリアを考える上で重要なポイントを一足早く知ることができ、それを就活に還元することもできます。

強みは、人生におけるキャリアの考え方を本気で追求していることです。

大学生というキャリアが本格的に始まる手前の人たちにポジティブな影響を与え、「人生が好転しました！」と言ってもらえることに本当にやりがいを感じてやっています。

本当に役立つ内容を作ることはもちろんですが、動画冒頭は必ず結論から入るなど視聴者に分かりやすく伝えることをとても意識しています。

またゲストインタビューであれば、ゲストの方は当然自身の具体的なエピソードを話をしてくれますが、それらから誰にでも使える学びを抽出・抽象化し伝えることも意識しています。

運営していく上での現実的な影響力を持つためのコンテンツと、本当に伝えたいコンテンツとのバランスは難しかったです。

ノウハウを語る時に、「この動画は伸びるけど、本当に学生のためになっているのかな？」という葛藤はよくありました。

今はもう解決しましたが、伸びている時期にこそそのような悩みがありましたね。

また僕らも運営当初に比べると年齢も重ねてきて、就活生の立場から離れていくため、本当に僕ら自身が就活関連の情報を発信し続けていて良いのかという悩みはありました。

ただこの課題に関しては、内定したばかりの優秀なインターン生に手伝ってもらうことで解決しています。

基本的に大きな悩みはなく、楽しくやっていますね。

やはり1番は感謝される瞬間ですね。

YouTubeも伸びて見てもらえるメディアになったので、外で歩いてると声をかけてもらえることがとても増えました。

YouTubeのコメントやインスタのDMで「サスケさんの動画を見て、人生を見直すきっかけになりました。」「欲しい企業から内定が取れて、今幸せです。」などとメッセージをよく頂きます。

それを見ると皆さんに人生の選択肢を与えられたんだと思いますし、皆さんの人生に貢献できた実感が得られて、とても嬉しいです。

初めは今とは異なるチャンネル名で、代表の長内と僕の三菱商事時代の同期であるこじゅの2人が「商社チャンネル」という名前で立ち上げました。

「商社チャンネル」を立ち上げたのには大きく2つ理由があります。

1つは彼らが商社出身で、当時YouTubeでは商社の裏側についての情報が得られるチャンネルが無かったため、商社の裏話を出したら面白そうだからという理由だったようです。

2つ目は長内が2014年からエクセル系のYouTubeチャンネルを運営しており、YouTube立ち上げのノウハウを持っていたんですね。

その中で、コアだけどエンゲージメントの高いチャンネルが作れるように、商社という絶妙な枠組みで一旦立ち上げたようです。

これが大当たりでした。

最終的には、商社関係の人のみならず大学生や社会人などキャリアに悩める全ての人に、有意義な情報や選択肢を届けたいと思っていたからです。

徐々にチャンネルの名前やコンセプトを変えたり、ターゲットを拡大したりプロセスを踏んでいっています。

僕は、元々商社チャンネルにゲスト出演したのが1番最初のきっかけです。

転職先のスタートアップにいる時に、こじゅから「チャンネルに出ない？」と声を掛けられ、そこで初めて代表の長内と会いました。

諸々事業の話をする中で、長内の方から一緒に会社経営をしないかと話を受け、正式にチャンネルのMCを担当することになりました。

三菱商事にいた時から会社経営をしたいという思いが強くありましたが、起業するイメージがあまり湧きませんでした。

そこで経営層に近く、マネジメントが手触り感を持ってできそうな規模の会社に入ってみようと思い、スタートアップに転職しました。

成長する会社で良い経験をでき、その中で経営は手段であり、課題解決や社会貢献などの目的が大事だということに気が付きました。

自分のやりたい領域を考えたときに、人の人生に深く関わってポジティブな影響を与えることにやりがいを覚える人間なんだなという点がとぼんやり見えてきて、人材やキャリア事業に携わりたいと思いました。

その時に同じ領域で勝負を仕掛けようとしている長内に出会い、長内のパーソナリティやスキルのバランス諸々含めてとても相性が良いと感じました。

当初は自分が起業して社長になることを目指していましたが、この状況であればナンバー2という形でも自分のミッションにより早く近づけそうだと思い、一緒に始めることにしたという流れです。

元々就活支援が大好きだったことだと思います。

色々な学生の相談に乗る中でたった1時間でも感謝をしてもらえて、人の人生に大きな影響を与えられることを強く感じていました。

それをより強く感じたのが最初の YouTubeでゲスト出演した動画で、数本の出演だけでしたがすごい反響がありました。

昔はOB訪問で1対1で人を救うことに魅力を感じていましたが、YouTubeチャンネルを通じて情報発信をすれば、同じ1時間であってもより多くの人を救えることに気づき、YouTube×人材の領域に興味を持ちました。

YouTube上では本質的なキャリア情報の発信ということで、社会人と学生両方に見てもらえるコンテンツを出していこうと思っています。

そこで人生を本気で考えて目標が立った先に必要になる就活のノウハウは、優秀な内定取り立てのインターン生と一緒にTwitter、Instagram、LINE、Slackなどを通じて伝えていこうと考えています。

YouTubeとこれらSNSをセットで見てもらえれば、本質的なキャリアの考え方が身につき、更には具体的な対策が一気通貫でできると思っています。

今後両方の強化にさらに力を入れ、どちらも使ってもらえるようなサービスにしていきたいです。

そうですね。

社会人に関しては、一旦大手に入ったがモヤモヤしている人の割合が非常に増えていると思っています。

僕も在籍していたので分かりますが、目標を立てて就職したはいいけど何か違う、自分にとってより良いキャリアがあるのではないかという考えが顕在化している気がします。

そこで彼らに対してセカンドキャリアとしてのキャリアアップや、会社に残る場合でも姉妹チャンネルにあたる「ユースフル / スキルの図書館」でスキルアップ支援を行うことで、社会人領域でも人々の人生を好転させていくようなことをやっていきたいと考えています。

長い目で見ると、就活はトップ就活/転職チャンネルを通じてファーストキャリアを決めてもらい、内定期、入社後はユースフル / スキルの図書館でスキルアップをしてもらいたいです。

またセカンドキャリアに挑戦する際は、トップ就活/転職チャンネルに戻ってきてもらえたら嬉しいなという思いがあります。

こうして人の人生に長く関わる会社であり、プラットフォームでありたいと強く思っています。

まず全然焦る必要はないと思っています。

就活は「いつ始めるか」という期間も大事ですが、熱量を高く持って深く取り組める時間がどれだけ取れるかの方が遥かに大事だと思っています。

状況は全然違いますが、当時僕は就活の期間を2ヶ月程しか取っていなかったです。

ただその2ヶ月間は本気で考え、誰よりもOB訪問や選考対策にも取り組み、この時間のおかげで周りを一気に抜いたという実感がありました。

夏から就活が上手くいって、内定を取り続けられる人は上位1%のスーパーマンだと考えた方が良いです。

大半のトップ企業に入る人達は夏の失敗をしっかり反省し、対策を練って粘り強く取り組めた人達です。

失敗した人は、失敗経験から自分はどこができなかったのか、なぜできなかったのか、今後どうすればいいのかを考え、対策を練っていくことが本当に本当に大事です。

出遅れた人は時間的にも間に合うと思っているので、冬のインターンを含め、OB訪問や当たり前の対策を今からしっかり積み上げていってください。

1番伝えたいことは、ノウハウが先行しないようにということですね。

ノウハウだけで内定を取った人は短期では幸せであっても、中長期で社風が合わないなどから結局ネガティブな転職をすることになり、後悔する可能性がかなり高いです。

まずはしっかり自分でキャリアを考え、本質的な会社選びをすることが前提としてあることを認識しておいて欲しいです。

本質的な目標と自分の距離の差分を埋めるのがノウハウなので、本質的な目標を立てた上でノウハウを習得していく流れを履き違えないで頑張って欲しいと思います。

前提として学生は働いた経験がないため、自分の頭で会社を考え、想像することに限界があると思っています。

そんな学生が会社やキャリアを知るためには、先輩たちのキャリアを通じて疑似体験をするのが早いと思っており、その方法は大きく2つあります。

1つは長期インターンに取り組むことですね。

ベンチャー企業で実際に社会人と一緒に働く中で、どのような文化の会社や人と働くのが好きなのかという軸が見つかるはずです。

もう1つはOB訪問です。

OB訪問では社会人の方がどのような点に楽しみを覚え、辛いことは何なのか、数え上げればきりがないですが相当数の質問をします。

そして、「自分もこの仕事は好きそうだ」「この人のキャリアは全然ワクワクしない」などと感情の起伏に気づく中で、徐々に自分の中で言語化が進み、自分のやりたいことの軸が見つかる瞬間が来ると思います。