「就活の教科書」編集部 古田
インタビュー内では、新卒採用を行なっているトゥモローゲートの業務内容や社内の雰囲気などについて、お聞きしてきました。
「企業ブランディングの仕事や採用ブランディングの仕事に興味がある」「そもそもトゥモローゲートってどんな会社？」という方にはぜひ最後まで読んでいって欲しいです！
また記事の後半では企業の人事が選考で重視していることなどについてもお聞きしているので、ぜひチェックして学びを得ていってくださいね。
「就活の教科書」編集部 古田
こちらこそよろしくお願いします！
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
目次
「ブラック”な”企業」トゥモローゲートってどんな会社？
「就活の教科書」編集部 古田
企業の課題を抽出して、理念の構築から浸透、そして発信までを企画し、多くのファンが生まれる魅力的な会社創りを提案しています。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）を1枚のシートにまとめたビジョンマップ。
自社の考えやビジョン達成に向けた行動が記載されています。
「就活の教科書」編集部 古田
会社のことを知らない人でも「何だ？」と思わせられる点で面白いな、と思います。
これにはどういった意味が込められているのでしょうか？
色々な個性が集まる会社をつくりたいという想いが、「ブラックな会社」に込められています。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
企業ブランディングの仕事内容
「就活の教科書」編集部 古田
どうすれば顧客や求職者、そこで働く社員から魅力に感じてもらえるのか、社外に向けた発信から、社内のインナーブランディングまで総合的に企画・提案し、クリエイターの方は制作も行ってもらいます。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
だからこそ私たちがビジョンや企業理念の構築など、ブランドの方向性がズレないための取り組みを徹底しています。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
採用や理念浸透など、感じられている課題感は様々です。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
企画・実行を行うチームはどんな体制なんでしょうか？
プロジェクトごとに関わるメンバーが異なるので、色々な人と活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
ちなみにオフィス内は固定席がない「フリーアドレス制」なので、仕切りのないオープンなスペースで活発なコミュニケーションがとれるようになっているんですよ。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
普通のオフィスでは生まれないアイデアがたくさん出てきそうです。
就活生と会社が、お互いを知ることのできる選考フロー
「就活の教科書」編集部 古田
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
プロデューサーの1次選考はヘッドハンティングか、自己PR動画の選考を行います。
クリエイターはポートフォリオを元に選考を行います。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
プロデューサーの2次選考では、学生が選考官役となり、社員面接をしていただきます。
ただ企業が一方的に質問をする面接ではなく、コミュニケーションをとりながらお互いのことを理解し、楽しみながら選考に参加してもらうことを大切にしています。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
4次選考では、社内で1日実際の業務を体験してもらうことで、仕事内容だけではなく、入社後に自分がどんな環境で働くのかを理解できる内容にしています。
最終選考では、社長と1対1で食事をして、よりお互いのことを理解できる場を設けています。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
採用担当者が選考で特に見ているポイント
「就活の教科書」編集部 古田
明るさや表情などの第一印象・人柄は共通して見られていると思います。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
相手から自分がどういう人に見られたいのかということにこだわり、それが伝わるような表情や声のトーンを意識できるといいですね。
特に他の人が話しているときに無表情になってしまう人は多いのではないでしょうか。
改めて意識し直すことで「この人の話をもっと聞いてみたい」「この人と働いてみたい」と思ってもらえるはずです！
それから、挨拶をしっかりするということも重要ですね。
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
その中で、弊社に興味を持ってくださった方は、ぜひ説明会や選考に参加いただけると嬉しいです！
トゥモローゲート株式会社 人事 浦下さん
「就活の教科書」編集部 古田
トゥモローゲート株式会社の会社概要
| 社名 | トゥモローゲート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2010年4月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 役員 | 代表取締役 最高経営責任者 西崎 康平
常務取締役 最高戦略企画責任 ゼネラルマネージャー 西崎 隼平 常務取締役 最高意匠制作責任者 ゼネラルマネージャー 池田 亮 |
| 従業員数 | 28名（2021年7月時点） |
| 事業所 | 【大阪本社】 〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階(MAP) TEL.06-7167-3950 FAX.06-4708-3636 |
| 事業内容 | 【ブランディング事業】 ・ブランド開発、戦略企画、デザイン設計（アウターブランディング） ・理念策定、社内浸透に向けた戦略企画（インナーブランディング） ・採用戦略の企画立案、ブランドコンセプト設計 ・WEBデザイン、パンフレット制作、採用動画制作などの広告制作 ・採用コンサルティング及びアウトソーシング業務【イベント事業】 ・スカウト型就活イベント「就活AFTER FIVE」の運営 ・最終選考学生シェアサービス「裏口入社」の運営 ・バトルシップ内定者研修「ROOKIE ROYAL」の運営 |