求人を紹介しないキャリア支援サービス「ニューキャリア」って？ | 株式会社UZUZ専務取締役　川畑さん

①自己分析
「やりたいこと」探しの自己分析ではなく、「強み／弱み」「性格」「業務経験」などを整理して、「今の自分」を具体化します。また、「理想の自分」も特徴を書き出していき、できるだけ具体的に「理想的な仕事の条件」を把握します。

②スコアリング
現状の「キャリア納得度」を可視化します。評価項目ごとに配点（1~5点）を設定し、現状のキャリアの納得度をスコアリングすることで、よりスコアを向上させるためには何が必要なのか考える参考情報とします。

③計画／TODO
転職すべきかどうかも含めて、自分のキャリアの納得度を向上するための「活動計画」を立てます。計画だけでなく、具体的な「TODO（やるべきこと）」まで落とし込むことで何をすべきか把握します。合わせて転職市場の現状も説明し、具体的な選択肢を絞っていきます。

④求人選定
計画／TODOの実行以降もサポートが必要な場合、具体的な実行のサポートに進みます。「仕事選びの条件」に沿って、求人媒体やエージェントから紹介された求人から「選考を受ける求人」を選定します。この「仕事選びの条件」は転職活動中に変わることもあるので、随時アップデートしながら進めていきます。

⑤書類添削／推薦状作成
選考を受ける求人が決まったら、エントリー書類（履歴書、職務経歴書等）の質を上げるために、添削サポートを行います。特に職務経歴書は、書き方（伝え方）を改良するだけで、企業側へのアピール度が格段に変わります。さらにキャリアカウンセリングを通じて整理したあなたの魅力、強みを紹介する「推薦状」を作成します。

⑥面接対策
選考企業ごとに面接対策を実施します。大きく分けて、「ベースとなる面接対策（企業問わず行う対策）」と「各社にカスタマイズした面接対策」を行います。お見送りとなった場合も、フィードバックを元に改善を繰り返すことで選考通過率を上げていきます。

⑦定期メンタリング
キャリアプランを設計し、転職できたとしても、そのプランを実現できなければ意味がありません。現職続行、転職問わず、定期的に「キャリアプランの進捗度」を定期的にメンタリングすることで、進捗確認や方向修正を実施します。※メンタリングは3ヶ月（四半期）ごとに実施。

参考：UZUZ、キャリアコーチングサービス「ニューキャリア」を開始！20~30代向け「求人を紹介しない」有料キャリア支援