【インタビュー】株式会社リープってどんな会社? | 取締役 中山さん

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

「就活の教科書」編集部 古田

皆さん、こんにちは。
「就活の教科書」編集部の古田です。
今回はエンジニアや建設現場の人材不足に、人材派遣を通してアプローチする株式会社リープの取締役・中山さんにお話を伺います。

インタビュー内では、新卒採用も行っている株式会社リープの業務内容や、求める人材はどんなものかといったことをお聞きしました。

建設現場での施工管理の仕事や、エンジニアとして活躍したいという気持ちのある方はぜひ最後まで記事を読んでいってくださいね!

「就活の教科書」編集部 古田

こんにちは。「就活の教科書」編集部の古田です。
中山さん、本日はよろしくお願いします!
株式会社リープ取締役の中山です。
こちらこそよろしくお願いします!

株式会社リープ 取締役 中山さん

 

幅広い事業内容で人材の問題にアプローチする

「就活の教科書」編集部 古田

それではインタビューを始めていきます!
まず初めに、株式会社リープの事業内容について教えてください。
弊社の事業は以下の3事業が柱になっています。

株式会社リープ 取締役 中山さん

  • 建設事業部
    自社として請負工事を行うのに加え、施工管理技術者を建設の現場に派遣する。
  • ITソリューション事業部
    SES(システムエンジニアリングサービス)と呼ばれる事業態で、ITエンジニアを開発の現場に送りこみ、人材不足の問題にアプローチする。
  • 人材サポート事業部
    転職をしたい求職者と、中途社員を採用したい企業をマッチングする。
創業当初は建物にエアコンや排水管などを設置する事業を行っていたのですが、規模を拡大する中で建設の現場の人材派遣を行うようになりました。
クライアントは自社で施工管理士を育成するよりも、現場ごとに人材を受け入れる方がコストもかからず、クライアントの人材の悩みを解決することができています。
また現在はいわゆるSES(システムエンジニアリングサービス)という、ITエンジニアを開発の現場に送り込んだり、転職のマッチング事業をしたりと人材の問題に広くアプローチしています。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

建設の現場とITの現場には自社から人材を派遣しているんですね。
転職のマッチング事業では、どんな業界の転職者を対象にしているんでしょうか?
転職マッチングの事業では、業界は絞らず広く求職者の方を支援しています。
転職希望者の方たちの中にも、例えば機械系のエンジニアをやっていた人が建設現場の会社に転職したいというような全く違う業界へのマッチングの要望があったりします。
そういった場合にでも対応できるよう、幅広い業界の転職マッチングに対応できるようにしています。

株式会社リープ 取締役 中山さん

 

調整力や管理力を求められる仕事

「就活の教科書」編集部 古田

この記事を読んでいる就活生がもしリープに入社したら、最初はどんな仕事をすることになるのか教えてください。
建設事業部が特にメインの事業となっているのでその話をすると、最初の1年は、とにかく現場に出るということが仕事になります。
弊社では未経験者を採用することも多いので、最初入社した時は本当にできることが少ないんですよね。
先輩の仕事の中で、雑務に当たる部分を1つずつこなしていって、できることを増やしていくという1年になると思います。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

建設系の会社のイメージでは、入社するとすぐに資格の勉強があったり、とにかく覚えることが多いというイメージです。
実際どれくらい大変なんでしょうか・・・?
個人的には1年目から資格が大事とは思っていませんし、弊社で1年目にガリガリ勉強させられるというようなこともないです(笑)。
それよりも現場でとにかく仕事を体験して、「この仕事をやるにはこの工程が必要だな」「明日はこの現場だからこの準備が必要だな」といったことを理解していく。
3年くらいやって一通りの仕事は自分でできるようになってから、資格を取るのでも遅くないと思うんです。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

なるほど、入社してすぐの勉強量を不安に思っている就活生にとっては安心の情報ですね!
イメージ的なところの話では、現場監督というと職人さんのようなイメージを持つかもしれないですが、実はすごく頭を使う仕事で。
建物を建てるときに配線を通して、壁を貼って、壁紙を貼って・・といった工程がありますが、全ての業者が一斉に来たら作業になりませんよね。
いつ壁を貼るので、その前に配線の業者に来てもらって、壁を貼ったあとは壁紙・・のように調整や交渉をすることが求められるんです。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

今まで持っていた印象とは違って、意外ですね。
資格よりも、現場に入ったりしてできる仕事を増やしていく必要があるというのも納得できます。

 

就活生に中山さんからメッセージ。人に必要とされるには・・?

「就活の教科書」編集部 古田

リープの仕事の中で、魅力な部分について教えてください。
かなり色々なことを任される会社だと思います。
リープ全体の雰囲気として、1人1人が事業部の経営者のような感じで考えながら動いているんです。
20歳で管理職についている人もいますし、そういった意味では指示を待ってしまう人よりは自分で考えながら動くことができる人が活躍できるのではないでしょうか。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

最後に、この記事を読んでいる就活生に対して、何かメッセージをお願いします。
今、新型コロナウイルス禍で、社会全体として人と人とのつながりがとても希薄になってきていると思います。
そんな中で、若い皆さんには本当の意味で人に必要とされるような存在になって欲しいです。
例えば仕事上でとても貴重な出会いをしたときに、あなたがその人との縁をつなげられる魅力的な人間になっていないと機会を逃してしまうかもしれないですよね。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

確かにそうですね。
人から必要とされる、魅力的な人間になるには具体的にどんなことをすればいいと思われますか?
今だからこそ、色々な人と話をした方がいいと思いますね。
学生で起業しているような魅力ある学生に出会うことが何度かあったんですが、彼らってすごく積極的で、私に対しても「会いませんか」「飯行きませんか」とアプローチしてくる。
そういう行動力で得られる情報があって、差がついていくんじゃないかと思います。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

他の人よりも多くの人と会っているだけで、他の人の知らない情報が得られることにもなりますし、それが魅力につながるのかもしれないですね。
今はなかなか色々な人とあったりご飯に行ったりしづらいご時世かもしれませんが、Webで1日30分自分の知らないことについて調べるというのでも差がついてくると思います。
1日30分調べるだけでも色々なことについての知識がついてくるのに、それだけのこともやっている人は少ないですからね。

株式会社リープ 取締役 中山さん

「就活の教科書」編集部 古田

人よりも行動したり何かに興味を持ったりして、自分の中の引き出しを増やしていくのが、人から必要とされる魅力を身につけることにつながるということですね。
中山さん、本日は貴重なお話を有難うございました!
株式会社リープの採用情報は以下のリンクから見ることができますので、この記事を読んだ方はぜひチェックしてみてくださいね!
▶︎ 株式会社リープの採用情報はこちら

 

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株式会社リープの会社概要

会社名 株式会社 リープ
代表取締役 中島 圭祐
本社所在地 〒550-0002
大阪市西区江戸堀3-5-9 NKビル
TEL:06-6479-2911 FAX:06-6479-2922
東京支店 〒105-0004
東京都港区新橋2丁目13-8 新橋東和ビル2階
TEL:03-6205-7442 FAX:03-6205-4645
資本金 15,000,000円
従業員 190名(令和2年6月現在)
企業ホームページ https://leap-co.net/