【アンケート報告：24卒の内定状況】7月の内定保持率は85.4％ | GW前よりも14.3％上昇

24卒では「大学3年の冬」（22.7％）が最も多いという結果になりました。この調査で70％の学生が大学3年生時に就活を始めていることが分かります。

23卒では大学3年時に始める人の割合は65％だったので、前年度より5％ほど増えており、徐々に就活は3年時から始めるという認識が主流化しつつあります。

各企業の採用担当者はマイページを大学3年時に開設しておくことやサマーインターンを積極的に開催するなど、早期のアプローチが重要になってくると考えられます。

エントリーする企業数は人によってかなり変わるようですね。エントリー数の平均は21.12社です。各企業はまず、この21社の中に入れるように企業の認知やアピールをする必要があるでしょう。

23.8%の1～5社、23.0％の6～10社、17.6％の11ー15社の順で多いことが分かりました。面接を受けた企業数の平均は14.07社です。エントリーからES提出の過程で34％ほどの企業が絞られていることが分かります。エントリー時点でどれだけ就活生に魅力的に思ってもらえるかが重要になってきます。

33.6％の1－5社が圧倒的に多く、次いで30.0％の6－10社が多いことが分かりました。平均は10.01社で、ES提出をして面接を受ける過程で企業数は71％に減少するという結果になりました。

平均内定数は2.36社です。前回のGW前に調査した24卒の就活状況では、平均で1.56社でしたが、そこから0.8社ほど増えていることが分かります。内定を複数持ち、就職先を選ぶ就活生が増えている傾向にあります。また、面接から内定を獲得する過程で企業数は23％に減少しています。就活生は5社以上面接を受ければ、1社は内定がもらえるという計算になります。

複数内定をした就活生が目立つなかで、内定承諾をした企業数はほとんど1社であることが判明しました。ただ、内定承諾を複数下人の割合は10％を超える数値になっています。内定承諾をさせたとはいえ、そこから辞退する可能性は10人に1人の確率であることを理解しておくべきでしょう。内定承諾をした理由としては「福利厚生が充実していたから」「裁量が大きかったから」などがみられます。

7月までに内定を持っている就活生の割合は85.4％でした。前回のGW前に実施した調査では71％だったので、14％が新たに内定を獲得したことが分かります。いまだに就活を続けている人の割合は27.4％で意外にもまだ多くの人が続けています。

24卒採用を続けている人事は、27.4％の人がまだ就活を続けていることを把握しておくことが重要です。

就活を終えた時期は大学3年の2月から徐々に増え始め、6月をピークとするような傾向になりました。

23卒の調査では、就活を終えた時期のピークは大学4年の春（4－6月）なので、昨年と大した違いはない状況になりました。

早期化はしても、就活を終える時期はそこまで早期化していないのが現状な様です。