【社長インタビュー】AIマッチング型就活アプリ「タレンティー」ってどんなの？就活ラジオの碓井さんに聞いてみた

よろしくお願いいたします！

学生と企業を繋ぐマッチングアプリです。

条件や給与水準やネームバリューではなく、学生の価値観や行動パターンが企業とどれだけフィットしているかという視点で学生と企業をマッチングします。

企業と学生それぞれの価値観や適性に基づいてマッチングするんです。

わかりやすく言うと、MBTIのようなものですね。

就活生の思考や行動パターンと、企業が求めるペルソナがマッチングしていたらおすすめ企業として、学生の方にレコメンドしていきます。

お互いの価値観、思考が合ってる企業が必然的に選びやすくなる仕組みです。

そうですね。会員登録時に診断テストをしてもらいます。

よくある適性検査って内定のためなので少なからずバイアスがかかると思います。

しかし、弊社の「タレンティー」はあなたにとってどんな企業がおすすめかを把握するためのものです。

よく見せようとか、こういう人が就活無双しそうだよねとか、そういったものは不要です。

今のままのあなたにとってどんな企業が合っているかを追求していくのが「タレンティー」です。

情報がたくさんある中で、自分にとって何が本当にいいのかを、学生のうちに探すって大変だと思います。

大企業に入ることが目的になったり、みんなに誇れる会社の内定を取ることが重要になったりします。

内定を取るための就活じゃなくて、入社後この会社で働けることに喜びを感じられるか。

そういうものを「タレンティー」を通して学生さんに届けたいと思っています。

弊社は富山が本社の会社で、今は富山の企業を中心に活用していただいています。

地方就活の課題は富山だけではなくどの地域も共通だと思うので、今後は富山だけでなく全国に拡大していく予定です。

「タレンティー」は優良企業をリコメンドする機能が特徴です。

AIによって価値のある情報を整理し、あなたにとってのベストな会社を厳選しています。

実は「タレンティー」では、一次情報として会社名をあえて出していません。

最初は社名を出さず、マッチングパーセントと会社の理念を掲載しています。

詳細を見るタブを押すと、業界、職種、勤務地、従業員の規模感などが見れます。

「タレンティー」にはみなさんの知っている会社も知らない会社も登録しています。

知っている企業の求人は見るけど、聞いたこともない会社には興味を持ちづらいという話もあります。

ネームバリューで志望してもらうのではなく、価値観でマッチングすることを重視しているため、このような仕様にしています。

また、「タレンティー」には職場環境のマッチング度を表示する機能もあります。

職場環境がベンチャー気質でワイワイタイプの職場か、落ち着いた雰囲気で黙々と作業する雰囲気か、就活生の好む雰囲気と企業の社風のマッチング度を表示しています。

例えば飲み会やプライベートまで踏み込めるタイプと、仕事は仕事というタイプはどちらですか？とは面接で聞けないですよね。

しかし入社後はこういう些細なコミュニケーションにおける相性が重要で、小さなストレスの積み上げが離職の原因になると思います。

そのため、職場環境がフィットしているかどうかを表示できる機能を作りました。

とある有名な大学の優秀な学生さんに、「魔法のランプに何でもお願いできるとしたら、何をお願いしたいですか？」とヒアリングさせていただいたんです。

すると「自分にとって一番いい会社がどこなのか、その答えを教えてほしい」という返答でした。

「自分にあった最善の1社を探してほしい」というのがその方のニーズだったんです。

情報はどこにでもあるし、誰かに聞くっていうのも容易。

結局自分にとって一番合ってるかどうかっていうのは、自分のことを理解してもらわないといけない。

その学生さんの一言で、サービスを作ろうと思いました。

「タレンティー」は弊社の若いメンバーを中心に企画・開発をする一方で、ブランディングにおいては富山大学芸術文化学部・岡本ゼミと連携して作っています。

Apple Japanでブランディング・広報をされていた岡本先生とご縁があり、依頼させていただきました。

「なんで給与で検索させてくれないんだ」と思う学生に対して、僕らの理念やビジョンが正しく伝わらないといけないと思ったんです。

そのため、ちゃんとプロにお願いしようと思った背景があります。

ゼミ生も就活生だったので、僕たちのサービスと僕らの思いにすごく共感してくれてると思います。

就活に苦しんでる方に使ってほしいと思ってます。

苦しんでいる理由は人によって様々だと思いますが、就活の話を友達や親、大学の先生に相談しにくいという方。

就活はどこまで行っても孤独だと思うので、誰にも話せず苦しんでいる方にぜひ使って欲しいですね。

「タレンティー」のAIは企業のために動くわけではなく、あなたのためにいいか悪いかを一緒に考えてくれるものです。

アドバイザーだったり、パートナーを求めている学生さんに使ってほしいです。

入社した後のことをできるだけ考えてほしいなと思います。

重要なのは内定ではないです。

内定を一個取って少し心に余裕ができたタイミングでもいいので、将来についてじっくり考えてほしいです。

僕らのサービスでなくてもいいですし、「タレンティー」を使った就活生が将来についてじっくり考えてくれたらすごく嬉しいです。

ネガティブな早期離職が減ると思っています。

一番避けたいのは「こんなはずじゃなかった」というパターンですよね。

それをなくすためにいろんな仕組みを今作っているので、早期離職も減るんじゃないかなと思います。

就活生や企業さんに必ずヒアリングをするようにしています。

「タレンティー」では会社の規模が大小関係なくおすすめされるので、「初めて地元にこんな会社があることを知りました」「会ってみたらすごく丁寧に接してくれました」「全然知らなかったけど、すごい技術力があって、人を大切にしている会社に出会えたってことは、新しい発見になりました」などの声をいただいてますね。

まだできたてのサービスですし、中のAIもアルゴリズムもまだまだ改善したいと思っています。

定期的に学生さん企業さんにヒアリングをする形で進めているので、使ってくれる方の声が増えれば、「タレンティー」はよりいいサービスになると考えています。

「タレンティー」を通して、ビジョンや理念を世の中の就活生の皆さんに理解して共感してもらうところに、ハードルを感じています。

初見の学生にヒアリングすると、ネームバリューのある大企業や、給与の高い企業などを希望する学生も多いので。

やっぱりまだそこにはギャップがあるなと思ってます。

大きい会社に入ることは良いのですが、内定が目的になって欲しくないんです。

就活にとって自分に合ってる企業と出会うことが重要ですが、まだまだうまく今の若者たちに伝えられてない部分はあります。

就活の早期化が進んでいるので、インターンで学生と企業のマッチングを強化したいと思っています。

インターンは就職先を決める前に、職場環境で仕事をしてみるってすごくいいと思ってるので、インターンのマッチングを実装できるように今開発しています。

地方の人材流出・地元企業の人手不足は大きな社会課題だと思っています。
いかに学生と企業をマッチングすることができるかっていうところが重要なミッションだと思っており、富山だけではなくて、全国津々浦々まで届けたいです。

現在は富山と東京ですが、今後は中部エリアで名古屋支店、関西エリアで京都支店をオープンする予定です。

自分が一生をかけてやりたい仕事、好きなことを見つけられない学生が多いと思います。

それは今の子たちは選択肢が与えられすぎたから、多分苦しんでるんだと思います。

全く悲観することはないし、自分が劣ってるとも思わなくていいかなと思います。

多様性と主体性と自由という言葉が与えた強力な鎖ですね。

これだけ選択肢が増えたら誰もがそうなると思います。

まずは目の前のことに一生懸命にコミットすることがいいと思います。

大企業の内定を取ることであればそれでいいと思うし、地元の会社に就職するっていうのもすごくいい選択だと思います。

世の中の大義みたいなものは一旦無視して、自分の心の声に正直になってほしいです。