【インタビュー】現代のキャリア論「プロティアン・キャリア」とは？プロティアン・キャリア協会の後藤 要二さんと森 隆剛さんに聞いてみた

よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

「プロティアン」という言葉は、ギリシャ神話の“プロテウス”という神様の“どんな状況においても何者にも変身できる”という特性から由来しています。

そこをモチーフとして、人の“キャリア”も状況に応じて自分で変化させて成長していく、『変幻自在な人生のあり方』を提唱したというのが、プロティアン・キャリアの大元の考え方です。

我々のプロティアン・キャリア協会では「現代版プロティアン・キャリア」と言ってまして、現代社会においてもこの「何者にも変わり得る」という考え方は生きるのではないかということで提唱しています。

プロティアン・キャリアの中身としては二つの要素が大事だと思っておりまして、一つはアイデンティティです。

つまり「自分が何者であるか」「何になりたいか」「どうありたいか」という自分自身の軸が中心になってくる考え方です。

もう一つがアダプタビリティで、“変化適応力”ですね。

いわゆる変幻自在にいろんなものに適応していけるしなやかさ・柔軟さといったところです。

「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」の掛け算でプロティアン・キャリアが形成されていくのということをお伝えしています。

従来の考え方では、各々の社員のキャリアは会社・組織にキャリアの考え方を預けるというものであったと思います。

例えば、人事異動だったり、地方赴任などの異動辞令といったものに自分のキャリアを預ける。

要は会社の意図指示に基づいていろんな職歴を歩んでいくというのが従来のキャリアの考え方だったかなと思います。

個人と会社が同じ方向を向いて「一丸となってやっていくぞ」という、いわゆる直線的な企業成長という意味ではすごく役立ってきました。

ですが、今の世の中で振り返ってみると“VUCAの時代”という非常に不確実性が高くて、場合によっては1日にして事業環境が変わってくるということがあり得る時に、やっぱり必ずしも組織の中だけで描くキャリアだけが個人個人のキャリアではない、そういう時代だと思います。

協会の仕事を専業にしている方もいれば、僕みたいに別の仕事をしながら協会の活動に参加している人も多くいます。

例えば、その中でのあり方としては、“いろんなキャリアを考えていきたい方に伴走する”プロティアン・キャリア認定メンター。

“プロティアン・キャリアの考え方を啓発したり、研修や勉強会などで広めていく”プロティアン・キャリア認定ファシリテーターという資格もがあります。

両方とも基本的には、プロティアン・キャリアの考え方を個人や組織の研修などに取り入れ、自分のキャリアを見つめ直すきっかけとして広めていくために存在しています。

後藤さんのように、過去に人事の経験をされる中でプロティアン・キャリアというものに関心を持って、かつそれを広めていくような活動をする方もいれば、人事部門に所属していてその本業の中で「プロティアン・キャリアをどのように活かしていくか」を真ん中に据えている方もいます。

もっと言えば、60歳を超えてセカンドキャリアとして、自身のキャリアを再スタートする方であったりと本当に様々です。

その中でも共通しているのは、『自身の経験の中で自身あるいは他者のキャリアに対して課題を感じ、“プロティアン・キャリア”に興味関心をもった人』しかいないということです。

以前は10年ほど教師をやっていましたが、現在はプロティアン・キャリア協会で法人向け研修の講師として登壇したりしています。

やっぱり一番胸が踊る瞬間というのは相手が高校生とか先生に向けて話す時で、「自分と関わることでこの人たちはもっと良くなるはずだ」と無条件に思えるんです。

教師を続ける中で、「教育現場で伝えられることには限界がある」という課題を感じていました。

そこで教師を辞めて、現在はプロティアン・キャリア協会で様々な社会人のキャリア支援をしています。

ここでの取り組みが回り回って、将来的には高校生や教育現場のためになると考えているので、自分のキャリアの軸として最後まで取り組んでいきたいですね。

現在の会社に25年ほど在籍しているんですが、いわゆる総務の仕事や経営企画から法人営業の仕事であったりと様々な仕事を経験してきました。

その中で4年間人事部に所属していたんですが、ちょうどその頃がまさに“働き方改革”というのを進めている真っ最中で、定年延長の制度変更の運用をやっていました。

個人的にも、入社当初は「60歳で定年を迎え、その後は趣味を楽しみながら悠々自適に過ごす」といったキャリア観を持っていましたが、「ライフシフト」という本に出会い、「人生100年時代」という考え方に大きな影響を受けました。

人生100年ということは60歳で定年した後、「あと40年間もあるの？」というのが1番の衝撃でした。

60歳で定年ということもなくなってきて、生活の中で“働く”時間がすごく長くなるというのを感じました。

それと同時に、60歳までに自分の中で軸がない状態で「100歳までなんとか生きましょう」というのは無理だと思ったんです。

それが、自分のキャリアを見つめ直すきっかけになりました。

それがきっかけでキャリアコンサルタントの資格を取り、さらに深めたいと考えていた時に「プロティアン・キャリア」に出会いました。

これは変化に柔軟に対応しながら、自分のありたい姿を照らし合わせてキャリアを築く考え方で、長い人生を見据えた働き方を考える上で非常にフィットしたんです。

そこから、この考えを広める活動にも関わるようになりました。

キャリア論を学んで一番大きかったのは、「内発的動機」を意識するようになったこと。つまり自分がやりたいと思うことや、自分はどうありたいかを軸にキャリアを考えるようになりました。

それまでは評価されるとか、給料が上がるとか、いわゆる「外発的動機」が中心だったんですけど、それが大きく変わったなと感じています。

もう一つ大きかったのが、「ジョブ・クラフティング」という考え方です。

会社から与えられた役割や目的に対して、どう取り組むかは「もっと自分らしくアレンジしていい」っていう考え方ですね。

言われたことをそのままやるんじゃなくて、自分なりの意味づけをしてちょっと工夫したり、自分の考えを反映させながら仕事に取り組む。

そういう風に仕事を捉え直せるようになったのは、キャリアを学んだことの大きな成果だと思っています。

キャリアという言葉の語源は、もともと「轍（わだち）」。

車輪の通った跡を意味していて、これまで歩んできた道を指す言葉なんですね。

でも、プロティアン・キャリアをはじめとする現代のキャリア論ではキャリアは単なる過去の履歴ではなく、「現在」と「未来」を含めて自分で描いていくものだと考えています。

実際、キャリアって学ぶだけではなくて、一歩踏み出してみないと見えてこない部分もすごく多いんです。

もちろん知識として理論を学ぶことも大事なんですが、それ以上に小さなことでいいから行動してみる。

そして、その行動を後から振り返ったときに、キャリアの考え方があると「あ、自分ってこういうのが好きなんだ」とか「これはちょっと違ったかも」とか、そういう気づきが得られる。

そういう実践と理論を行き来しながら積み重ねていくことが、結果として自分らしい“豊かなキャリア”に繋がっていくんだと思います。

先ほどもお話ししたように、人生100年時代と言われる今、やっぱりキャリアの準備は「早いに越したことはない」と思っていて、投資の世界でよく言われる「複利」ってあるじゃないですか。

同じ金額をコツコツ積み立てるよりも、得た成果を再投資していく方が最終的なリターンが大きくなるという考え方。

キャリアもそれと同じで、早くから行動して経験を積み重ねていくことで自分の選択肢や可能性がどんどん広がっていくと思うんです。

プロティアン・キャリアの考え方の中には「キャリア資本」という概念もあって、これはお金の資産とは違って使って減るものではなく、磨いていくことで価値が増していくもの。

たとえばビジネススキルだったり、人間関係だったり、経済的な知識だったり。

そういうキャリア資本を若いうちから意識して育てておくと、まさに複利のように年々積み上がっていって、将来的に大きな力になると思います。

だからこそ、やりたいことやキャリアの方向性はできるだけ早いうちから考えておくのが大事だと思っています。

私自身の反省も込めて言うんですけど、就職活動って「なんとなく周りがやり始めたから自分も始める」というのではなくて、本当は「なぜ就職という選択をするのか？」をしっかり考えてほしいなと思うんです。

社会に出る方法って、就職だけじゃないですよね。起業もあるし、専門職や大学院進学などいろんな道がある。

その中で、会社に就職するっていう選択をしたならそこには何か理由があるはずで、そこを自分なりにちゃんと掘り下げておいてほしいと思っています。

その理由がないまま入社してしまうと、働き始めたあとに「なんで自分はこの会社に入ったんだっけ？」と迷ってしまうと思うんです。

だからこそ、就活のタイミングから「自分は将来どうなりたいのか」「どんなことにやりがいを感じるのか」を少しずつでも考え、インターンなどを通して経験してみて、キャリアの土台になる“アイデンティティ”をぼんやりでも掴んでおく。

そういう姿勢がすごく大切なんじゃないかなと思っています。

ある種「場数」だったり「打席の数」みたいなものかなと思っていて、どんなに小さな一歩でもいいので何かしら行動してみる、ちょっと踏み出してみるということをどれだけたくさんやれるか、それがすごく大事なんじゃないかなと感じています。

最近よく言われているのが「越境学習」ですね。

これは、たとえば会社員が一定期間、他の企業で働いてみるなど、普段の枠を越えて新しい環境に飛び込んでみるという取り組みなんですが、そこまで大きなチャレンジじゃなくても身近なところに「越境」の機会ってたくさんあると思うんです。

たとえば、いつもと違う人と話すとか、普段やらないことにトライしてみるとか、それだけでも十分越境なんですよね。

大事なのは、今までの自分の“慣れた場所”や“安心なポジション”から、少しでも外に出てみるということ。

安心な場所から少し出てみると、自分の「やりたいこと」や「違和感」に気づけたりする。

だからこそ、スモールステップでもいいので「半歩でも一歩でも新しいところに踏み出して、自分の心と向き合ってみる」。

そういうことを、できるだけ早いタイミングから始めてみるのがすごく大切だと思います。

自分の軸を見つけるには、まず過去を振り返って「なぜか夢中になったこと」や「続けられたこと」を思い出すのが大切です。

たとえば子どもの頃の遊びや習い事など、親の影響もあるかもしれませんが、自分が自然と惹かれたものにはヒントがあります。

そして、社会人になってからの興味関心も、実はそう大きくは変わらないことが多いんですよね。

もちろんスケールや責任は変わるけれど、自分が「やりたい」「気になる」と反応するものはずっと根っこにある。

それが1つじゃなくても構いません。2つでも3つでも、それは軸の“候補”として持っておけばいい。

人生100年のなかで「今はこの軸を深めて、また別のタイミングで別の軸に挑戦する」そんな風に考えてもいいんじゃないかなと思います。

自分ひとりでじっくり考えることも大切ですが、いろんな人と話すことで新たな気づきが得られることも多いです。

仲間と話し合ったり、他人から「○○に夢中だよね」と言われて初めて自覚することもあります。

ひとりでも、複数人でも、対話を通じて自分を知ることはとても有効だと思います。

プロティアン・キャリア協会としては「自律的なキャリアを描くこと」が当たり前になるよう、メンターやファシリテーターを通じてその考え方を広めていきたいと考えています。

教育現場から社会人研修、リカレント教育に至るまで、あらゆる学びの場で浸透させたいと思っています。

私は今「若手キャリアラボ」という取り組みのリーダーを務めており、大学生や若手社会人との接点を増やし、勉強会やワークショップなどを積極的に企画・実施しています。

また、ぜひ体験してほしいのが「フロー体験」です。

時間を忘れるほど夢中になれる仕事に出会うことで、自分の可能性に気づき、成長を実感できる貴重な経験です。

その前提となるのが、自分の“やりたいこと＝アイデンティティ”の理解。そうした体験を多く積めるようなキャリアを描いていってほしいと思います。

プロティアン・キャリア協会は、そんな皆さんの「壁打ち相手」や「学びの伴走者」として寄り添っていければと思っています。

協会としては、皆さんが自分の理想の未来を“開く”ことを支援する存在でありたいと思っています。

そのために、若者ラボ、シニアラボ、キャリア教育ラボなど、さまざまな活動の場を設けています。

関わる人自身が、自分のキャリアを切り開きながら提供する先の誰かのキャリアも開いていく——そんな循環が生まれる組織でありたい。

そうやって活動が広がっていくことが、協会の目指す姿です。

個人としては、高校の教師の経験を通して、若者や教育の現場に関わることに強い情熱を持ってきました。

だからこそ今は、社会人への支援を通して自分の経験や価値を広く届け、その先にいる学生や教育現場へと還元していきたい。

それが自分のキャリアの軸であり、最後まで取り組みたいテーマだと考えています。

最後に一つお伝えしたいのは、働き方改革が進む中で「自由な時間」が増えている今、その時間をどう使うかが個人の成長に直結するということです。

かつては会社が成長の場を与えてくれていた時代もありましたが、これからは自分で学び、挑戦し続ける姿勢がより求められていきます。

ネットフリックスを観て1日が終わるのか、自己研鑽や興味のある活動に使うのか、その積み重ねがキャリアを大きく左右すると思います。

そういった自律的なキャリア形成を支える存在として、プロティアン・キャリア協会をぜひ活用していただきたいです。

大きく3つ、お伝えしたいことがあります。

1つ目は、「自分の良いところを自分で認めてほしい」ということ。
出来ていないことは周りが教えてくれます。自分の“良いところ”だけは自分で見つけに行かないと、誰も気づいてくれません。

2つ目は、「人の良いところをもっと見つけて伝えてあげよう」ということ。
出来ていないことばかりを指摘し合うだけでなく、“良いところをちゃんと見て伝える”という姿勢が大切です。

3つ目は、「自分の可能性を勝手に決めないでほしい」ということ。
やりたいことが見つかれば、人はもっと努力できます。だからこそ自分で自分の限界を決めてしまうのではなく、自分の未来にもっと期待してほしいと思います。

これらは、僕が高校生にも、そして自分自身にもずっと伝えているメッセージです。