【インタビュー】モバイルクレジット「CREZIT」運営｜Crezit株式会社COO村井さん

Crezit株式会社COOの村井です。
こちらこそよろしくお願いします。

CREZITは、低金利・少額の融資がスマートフォン一つで簡単に受けられるサービスです。
24時間いつでも申し込みができ、面倒な手続きもありません。

ベーシックプランだと、金利は0％で融資の上限は10万円です。

そうなんです！

大学生を含む20～30代の方々は、夢や希望を大きく掲げている人は多いと思います。

しかし、自分の未来に投資をしたいけどお金がなくて出来ないことが多いことも事実です。

CREZITは、そんな大学生を含む20～30代の若者に向けたサービスになっています。

CREZITを始めたきっかけは、「信用を最適化したい」という想いからです。

一人ひとりに寄り添った与信サービスを作りたいと考えています。

浅井さんは、Uber（ウーバー）というアメリカの配車アプリをご存じですか？

そうです。

Uber Technologies（ウーバー・テクノロジーズ）という企業が運営しているアプリで、一般の方でも空き時間にタクシーの運転手になることができます。

特徴としては、運転手と顧客が相互に評価をするシステムを採り入れていることです。

このUberは、ドライバー向け金融サービスの展開に注力しています。

それは、Uberのドライバーについて詳しいのは、これまでお金を貸していた金融機関ではなくUberだからです。

金融機関では、その人の収入や勤続年数など一般的な属性情報で融資の判断をしています。

しかし、Uberでは顧客からの評価や行動データなど、様々な判断材料が手に入ります。

そして、金融機関が持つ情報よりもUberが持つ情報の方が、その人の真の信用度合いを表すことができますよね。

消費者からしてみると、金融機関でお金を借りるよりも条件が良くなりやすいです。

このように、一人ひとりに合った信用のことを「信用の最適化」だと考えています。

消費者の方々と共に信用を築き上げていこうと考えているからです。

CREZITは先ほども言ったように低金利で少額のローンサービスですが、返済を繰り返していくことで、自分の信用力が向上していくことを実感でき、実際に借りられる金額が上がるような仕組みを作っていきたいと考えています。

このように、親しみやすいサービスにすることで利用者数を増やし、CREZIT内で共に信用を築き上げることで信用を最適化できると考えています。

先ほど申し上げたように「信用を最適化」したいと考えています。

具体的には、UberやLINEなど、消費者と接点を持ち金融サービスを提供する企業を増やしていきたいです。

そのために、与信サービスに必要な機能を一括提供するプラットフォームを作っています。

はい。

「与信」とは文字通り「信用を与えること」を言います。

この与信サービス、つまり金融サービスを立ち上げるには様々な課題があります。

①専門的知見を持った人材の獲得、②金融業を行うための権利取得、③複雑なオペレーションの実行、④莫大なシステム開発コスト、などです。

例えばシステム開発には、大手SIer企業にその企業独自のシステムを発注するため、数億円という費用が掛かってしまいます。

そうなんです。

そのため、LINEやメルカリのように企業の規模が大きくならないと金融サービスを始められないという現状があります。

私たちはこの現状を変えたいと考えています。

具体的には、個人向け与信事業を行うためシステムから各種機能まで、サービスを立ち上げるために必要なことを一括で行うプラットフォームを低額で提供します。

このように、従来銀行が提供してきた機能やサービスを「クラウドサービス」として提供することを「BaaS」すなわち「サービスとしての金融」と言います。

私たちはその中で「与信」に関わる部分にフォーカスしている為、「CaaS（Credit as a Service）」を実現していきます。

そうだと思います。

多くの企業が金融サービスを展開することで、より信用が最適化されるはずです。

今後は、第二・第三のUberやLINEが生まれるように「CaaS」事業を拡大させていきます！

残念ながら、弊社は現在8名体制で運営しているため、「新卒採用」という形式では採用を行っていません。

ですが、CEO・COO直下のインターンシップは募集をしております。

このインターンシップから正式に社員として入社した方はいるので、弊社で働きたい方はまずインターンシップに応募してください。

業務内容は、市場リサーチや競合調査、レポート作成など様々です。

採用活動のサポートや企画立案などもあるため、主体的に働くことができます。

まず第一に、金融に興味があることですね。

金融業界は今、「BaaS」によって盛り上がり始めています。

これからは多くの企業が簡単に金融業に参入し始めるため、デジタルの金融人材は市場価値が高まると思います。

そのタイミングで金融業に携わることは今後のキャリア形成に必ず役立ちます。

私たちは立ち上げたばかりのベンチャー企業なので、自身の役割以外の業務をするなど、色々とカオスな状況もあります。

そんな状況でも楽しめる方が良いですね。

それに加えて、英語の資料を読むことが多いので、英語の読解が問題なくできる方が望ましいですね。

皆さんにお伝えしたいことは2つあります。

まず一つ目は、自分なりの判断軸を見つけてほしいということです。

就職活動では企業と学生の間で情報の非対称性があるため、分からないことが多いと思います。

そのため、妥協なく信じられる「自分なりの軸」を持つことが大切になります。

2つ目は、中長期的な視点を持つことですね。

先ほども申し上げたように、就職活動では企業と学生の間で情報の非対称性があるため企業側に優位に進むことが多いです。

上手くいかないことがあるかもしれません。

しかし、今上手くいかないことは長い目で見たときには、そんなに大したことではないはずです。

100歳になったとき、新卒で入った会社のことなど大して気にしないと思います。

今時、転職などは当たり前ですし、皆さんがやる気になれば可能性はいくらでも広がります。

不安な気持ちはあると思いますが、中長期的な視点を持って就職活動を頑張ってください！

こちらこそ、ありがとうございました！