【インタビュー】23卒採用人数600名!株式会社いーふらんの新卒採用とは? | 人事部部長 佐藤匠様

株式会社いーふらん アイキャッチ画像

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

「就活の教科書」編集部 森川

こんにちは。「就活の教科書」編集部の森川です。

今回は、リユース業界で全国最多出店数を誇る「おたからや」を運営している株式会社いーふらん人事部部長の佐藤匠様にお話をお伺いしました!

インタビュー内では、新卒採用にかける想い働いている社員の特徴についてもお聞きしました。

「とにかく稼ぎたい!」「実力主義の会社で働きたい」という就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください!

株式会社いーふらんってどんな会社?

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社いーふらんはどのような会社なのですか?

現在「おたからや」という高級宝飾・時計・地金商の買取店を日本全国に約1300店舗展開しているリユース事業や「健康の森」という温活フィットネスをしているヘルスケア事業等の会社です。

それに加えて、おたからやに付随するフランチャイズ事業、オークション事業もやっております。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

リユース業界というのはあまり聞き馴染みがないのですが、リユース業界の中でも株式会社いーふらんだからこその強みはありますか?

1番の強みは、全国最多を誇る店舗数の多さです。

リユース業界の他の会社が多くても400店舗超なのに対して、おたからやの店舗数はその3倍近い店舗数の差がついています。

そのため、エンドユーザーのお客様から選んでいただく時にも、おたからやは日本全国にあるため、選んでいただける確率は高くなりますね。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

リユース業界内で圧倒的ナンバーワンのポジションを築かれているのですね。

それでは、今後のリユース事業における展望はありますか?

店舗数に関しては、5年後までに3000店舗を目指しており、店舗数の拡大に伴って現在新卒採用に力を入れています。

23卒の採用人数は600名を目標にしており、今後さらに規模を拡大していきたいと考えています。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

600名って非常に多いなと思ったのですが、それだけ人手も必要になってくるということですか?

そうですね。

直営店舗のみならず、フランチャイズの店舗も拡大していくので、フランチャイズのオーナーさんをサポートするスーパーバイザーの仕事や、買取の仕事など様々な仕事があるので、人員を増やしていきたいと考えています。

今の、会社が伸びている勢いを止めないように続けていきたいという思いのもと、600名の採用を目指しています。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

 

株式会社いーふらんで働く魅力

「就活の教科書」編集部 森川

HPやテレビにご出演されているのを拝見して、みなさんバリバリ働かれていて、社長も気さくな方だなと感じたのですが、社風や働いている社員の特徴などはありますか?

営業が完全実力主義なので、頑張って実績・成果を出してくれた人にはその分還元していこうという考えが浸透している会社です。

社員の特徴で言うと、「早期でのキャリアアップを目指したい」「収入をより多く得たい」など上昇志向のある方が集まっている会社かなと思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

実際、新卒入社の若手でもそのような考えは実現できるのでしょうか?

はい、株式会社いーふらんは年功序列を排除しており、基本的に頑張った人が上に上がれる環境が整っています。

若い世代の子が入ってきても頭ごなしに落とされるのではなく、しっかり成果を出されている方であればキャリアアップも早いですね。

例えば、早い子だと入社1ヶ月ほどで店長になった方、入社1年経たずにマネージャー職に就いた方がいます。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

数年とかではなく、1ヶ月や1年単位でのキャリアアップも夢ではないのですね!

また代表の鹿村は、日雇いの社員から入社17年で社長になった人です。

元々現会長がこの会社を設立したのですが、鹿村が社長になれたのは、どれだけ仕事で成果を残したか、部下を成長させたかを評価してくれる会社だからこそだと思っています。

「成長したい」「稼ぎたい」など高い意欲を、株式会社いーふらんであれば存分に発揮できると思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

日雇いの社員から社長になったというのは、実力主義の社風が体現されていますね。

そのような中で、株式会社いーふらんで働く魅力や面白さって何でしょうか?

やはり扱う商材が非常に高額なものが多く、例えば時計やジュエリー系など、普段生活していて絶対触らないであろうものに触れ合う機会があることですね。

この前も5,000万円の時計を取り扱いました。

また、リユース業界の面白いところでもあるのですが、同じ形のものでも同じ状態のものは2つとなく、色々な商材に出会える所が面白さかなと思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

5,000万円の時計なんてあるんですか…!?

たしかに様々な商材を扱うことができるので、日々面白さを感じることができそうですね。

さらに、高額なものをお持ちのお客様は比較的所得が高い方が多いと思うので、そのようなお客様と関わる中で、接客や営業の能力がより磨かれるのではないかと思います。

そして、フランチャイズのサポートやスーパーバイザーなどになってくると、個人の方から法人の方まで、経営コンサル的なお仕事もでき、多岐にわたる仕事を楽しめると思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

買取や営業のお仕事だけではなく、コンサルに近いものなど幅広い仕事内容があるのですね。

また、株式会社いーふらんの魅力で言うと、社長との距離が近いことが挙げられます。

社長に限らず、部長などとも距離が近いので、上司だからこそ自分の思いや考えを「これはどうなんだろう?」と相談してみて、どんどん会社を良くしていくことがすごく気軽にできるのはやりがいになると思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

上司だからこそ言えないというのではなく、むしろ上司にどんどん相談して、皆で会社を良くしていこうという考えなのですね。

社内でイベントなども行われるのですか?

はい、比較的多いかなと思います。

今はコロナで中止にはなっているのですが、元々月に1回レクリエーションみたいな形でボーリング大会やダーツ・カラオケなどをやっていました。

また会社で大型クルーズ船を所有しており、最近だと仕事中に横浜の海をクルージングしながら船内でランチを食べるイベントがありました。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

横浜の海をクルージングしながらランチを食べるというのは、なんて贅沢なイベントなんでしょうか(笑)

このように代表が社員のことを気にかけて色々企画してくれ、そのような場に代表含め役職・管理職の方も参加するので、彼らから仕事の話を聞けたり、相談できたりします。

約750名従業員のいるこの規模感の会社の中では、株式会社いーふらんは距離感が近い会社なのではないかと思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

 

株式会社いーふらんの新卒採用

「就活の教科書」編集部 森川

新卒採用にあたって、求める人物像などはありますか?

求める人物像3つ
  • 稼ぐ意欲が強い人
  • 考えて仕事ができる人
  • 会社や自分の考えを部下に浸透できる人

1つ目に関しては、営業の仕事において上昇志向を持って、どんどん稼いでいきたい方ですね。

2つ目に関しては、ただ実行するだけでは作業になってしまうので、仕事ではしっかり考えを持った上で実行できるかが大事だと考えています。

3つ目ができる人であれば、将来的に管理職などに就くことも可能だと思います。

これらを満たす方と、ぜひ一緒に働きたいと思っていますね。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

求める人物像の中で、稼ぐ意欲が高い方と定義されるのは珍しい気がするのですが、稼ぎたいなどの思いもオープンな会社なのですか?

そうですね。

むしろ、ほかの会社では恥ずかしくて言えないような、「お金持ちになりたい」「稼いでこんな生活がしたい」という夢を強く持っているというのも1つの重要なポイントになるかなと思っています。

株式会社いーふらんでは、たくさん稼いで楽しく過ごそうという考えや社風があるので、それに近い感覚を持っている方の方がキャリアアップもしやすいですし、稼ぐことができます。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

たしかに大体の会社では、稼ぎたいというのは言えないというか言ってはいけないと考えられている気がするので、そこがむしろウェルカムなのは特徴的ですね!

実際、結構稼げるとのことですが、給料の高さの秘訣や理由は何でしょうか?

リユース業界の収益性が高いことと、非上場だからできるということが挙げられます。

上場企業は、基本的に株式を公開しているので株主に利益を還元するという考えのもと運営されていますが、非常場であれば出た利益をしっかり社員に還元できるというところがあると思います。

そのような待遇の良さも株式会社いーふらんで働く魅力の1つかなと思いますね。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

 

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株式会社いーふらんから就活生へのメッセージ

「就活の教科書」編集部 森川

最後に就活生へメッセージをお願いします!

自分の人生1度きりなので、自分の思うように行動してほしいなと思います。

また「稼ぎたい」「お金持ちになりたい」などの夢は声を大にして言って良いことだと思っています。

ただ、思うのと行動するのは別だと思っていて、お金を稼ぎたいというのは誰もが思うことだと思いますが、それに対して努力しないと成功しないと思います。

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

思うのと行動するのでは違うというのは、本当におっしゃる通りですね。

行動するにあたって、株式会社いーふらんであれば、多くの収入を得るチャンスやそのための制度がありますし、やったらやった分だけもらえるという、夢を実現するための道筋が明確です。

自分の人生を考えた時に、30歳ごろから頑張るのと新卒1年目から頑張るのでは、生涯で得られる年収の額も変わってくると思います。

その中で、「実力で生きていきたい」「自分の力で収入を得たい」と考えるのであれば、株式会社いーふらんは合っているかなと思います。

今のうちに自分のなりたい像を見極めて、これから頑張ってください!

株式会社いーふらん 人事部部長の佐藤匠様

「就活の教科書」編集部 森川

佐藤さん、本日はありがとうございました!

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株式会社いーふらんの会社概要

 

会社名 株式会社いーふらん
設立 2000年3月
従業員数 758名(2022年4月時点)
取締役 代表取締役会長  渡辺 喜久男
代表取締役社長  渡辺 千代
代表取締役社長  鹿村 大志
取締役      渡辺美穂
取締役      幕田美恵
事業内容 ・高級宝飾・時計・地金事業
・ヘルスケア事業
・ゴルフ事業
・不動産事業
・フランチャイズ事業
・買取事業
・販売事業
・オークション事業
・水素吸入事業