【アンケート報告 : 新卒対象】入社前後でギャップを感じた新卒が78.6％と判明 | 「社内の雰囲気」「休日」「給与」が多数を占める

転職情報サイト「キャリアジャーナル」を運営する、株式会社Synergy Career（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：岡本 恵典）は、公式LINEの登録者を対象に、新卒の働いた感想に関するアンケート調査を実施いたしました。集まった117名の回答をもとにアンケート結果を報告します。

その結果、以下4点が分かりました。

• 入社後にギャップを感じた新卒の割合は78.6％
  ギャップを感じた人のうち、ポジティブなギャップを感じた人は59％、ネガティブなギャップは41％でした。意外にもネガティブなギャップよりもポジティブなギャップを感じる人の方18％ほど多いことが分かりました。入社前、内定先に対する期待値が低いことがうかがえます。
• ギャップを感じた理由で多いのは「社内の雰囲気が良い」「休日が十分に取られている」「福利厚生が充実している」
  「社内の雰囲気が良い」を選んだ人の割合は41％、「休日が十分に取られている」は34.2％、「福利厚生が充実している」は28.2％です。ギャップを感じた理由の上位はポジティブな理由であることが分かりました。入社前に新卒が特に不安に思っていた要素でもあると読み取れます。
• ネガティブなギャップで多い理由は「給与が低い」「研修が十分に行われない」「想定していた仕事内容ではなかった」
  「給与が低い」を選んだ人の割合は21.4％、「研修が十分に行われない」は17.1％、「想定していた仕事内容ではなかった」は16.2％です。説明会や業務体験型のインターンを開催し参加してもらうことで、認識のズレを解消する必要があと考えられます。
• 中小企業は大手企業よりもネガティブなギャップを感じやすい傾向にある
  ポジティブなギャップを感じた人の割合は大手企業47.4％、中小企業41.9％で、ネガティブなギャップを感じた割合は大手企業24.6％、中小企業45.2％でした。ポジティブなギャップに差異は見られないものの、ネガティブなギャップは大手企業と中小企業で大きく差が開く結果となりました。

調査対象：「就活の教科書」公式LINEの登録者
調査期間：2023年10月3日（火）～ 2023年10月8日（日）
調査方法：インターネット上でのアンケート調査
有効回答数：117