【インタビュー】就活の教科書のCAってどんなの？池浦有希さんに聞いてみた

こんにちは！「就活の教科書」編集部の野口です。
本日は、就活の教科書のキャリアアドバイザー（CA）の責任者として活躍されている池浦有希さんにインタビューしました！

この記事を読めば、「就活の教科書のキャリアアドバイザーとは何か」「CAに就活の相談をした方がいいのか」「CAとして活躍する人の特徴」などが分かります。

加えて、「池浦さんがCAになった理由」などもお伝えしていきますよ！

よろしくお願いいたします！

就活の教科書でキャリアアドバイザーをしています、池浦有希と申します。

株式会社Synergy Careerキャリアアドバイザーの責任者です。

主に26卒学生の就活支援と人材紹介をしています。

今までの経験をきちんと企業に伝えれるように、ブラッシュアップして就活に挑んでもらっています。

私は、「今まで頭の中で何となく思い描いていたこと」を具体的に言語化することが得意です。

また、実際に学生からフィードバックしてもらっている点としては、「人の強みを見つけること」も得意です。

今までなかった視点をお伝えできると考えています。

私は高校から理数科で大学と大学院を卒業し、大手の半導体工場のキオクシア岩手に入社しました。

現在はベンチャー企業の株式会社SynergyCareerに勤めております。

与えられた目標に対し、ミスなく積み上げていく業務が自分に合わなかったと気づいたんです。

そして、自分で何かをやってみたいというタイプの人間だったことを再認識しました。

実はCAの仕事って理系が珍しいんです。

私自身が「理系の女性」というマイノリティなので、少数派の方々の考えや気持ちをキャッチできることが強みだと思います。

また、就活市場で理系院生は割と少ないので、考え方に共感できたりとか、やりたいことが理解できることも強みだと思っています。

支援の内容としては就活生の自己分析を一緒に行い、就活の軸を決めます。

その就活の軸をもとに、就活生に合う企業を一緒に考えています。

説明会参加後に選考に進むかどうかを判断してもらい、ES添削をします。

また、「自分をどう見せるか」という面接対策も実施します。

どんな悩みでも気軽に相談してもらえたらと思います。

「就活の教科書」は就活生とずっと向き合ってきたメディアです。

インターン生の「生の声」を聞き続けてきたことが強みです。

「今まで通らなかったESが通るようになった！」

「強みが何かわからなかったけど、強みを教えてもらえて自覚ができた！」

「今まで考えてないことを考えられるようになった！」などのお声をいただいています。

もちろん内定取得した方もいらっしゃいます。

視野を広げてくれたということは、就活生の人生にプラスな効果を出せたと考えています。

過去の経験やエピソードなどを聞くことが多いですね。

例えば、「どうして人の気持ちに寄り添いたいのか」の質問を深ぼっていくと、「保育園の頃に親に折り紙を渡して喜ばれた」というエピソードが出てきました。

「誰かに物を渡して喜ばれる」という経験をずっと抱えていて、実現したいようです。

このように、「どうしてそう思ったのか」を一緒に探していくっていうことをやってますね。

まず転職の軸の「人と向き合うこと」をやってみたかったんです。

なので、就活生1人1人に向き合いながら話を聞いて、その人の人生のプラスになれるような業務だということがとても魅力的に感じましたね。

保育園の頃に入院していたのですが、世代関係なく患者同士で仲良くなった経験。

高校の頃、カナダ留学で海外文化に触れて学校や国籍を超えた友人を作った経験。

このような経験から、私自身人と関わるのとか、人について知るのが好きだと自覚しています。

人と向き合い、思考の整理や長所を見つける特技を活かしたい。

また、同じように就活で悩んでる学生を1人でも救えたらなという思いでCAになりました。

また、前職で会社を盛り上げるための全社横断プロジェクトとしてラジオのパーソナリティになりました。

週に1度1時間、生放送で社内の有識者を質問で掘り下げる番組です。

ここで人を知ることの楽しさを感じました。

周りからエピソードを引き出す質問力や、相手の考えをまとめる言語化力を褒めてもらい、自分の強みを知りました。

私が就活生の時はコロナの時期もあって、情報が取れない中で何となく「大企業の方が安心かな」と考えて就職しました。

しかし、実際にあわない環境の企業に就職してしまった経験があります。

就活のときに考え不足だったなってすごい後悔してる部分があります。

就職の際に「適性」や「やりたいこと」ではなく「理系で学んだこと」を活かそうとしました。

結果として数値で語る職場の雰囲気に、うまく馴染めなかったんです。

また、長所を活かせず、短所が目立つ場所に入ってしまい後悔しました。

入社してから自己分析不足、企業の社風理解不足で同じ後悔する就活生を減らしたいと考えています。

1人でも多くの方を納得できる内定まで支援していくということです。

自己分析に悩んでいるなら感覚を論理的に整理し、言葉でアプトプットする手伝いをしたいです。

就活生には、自分に合った社風とか、自分がやりたいことが叶えれるような企業に就職してほしいです。

さらに、より各業界の知識をつけて、CAとしてステップアップしていきたいと考えています。

私は「言語化する力」と「人の強みを見つけること」での支援を得意としていますので、1人でも多くの学生さんを支援したいです。

また、フリーランスから正社員への就職活動や転職のときに悩んでる方も支援していきたいと考えています。

まずは新卒の方で3人体制で回せるようになってから、徐々に大きくしていきたいです。

就活の時期ってやっぱり視野が狭くなりやすいです。

その狭くなりやすい視野を広げられる存在になれたらいいなっていうのは思ってて。

「入社がゴール」ではなくて、その後のキャリアとして「どういう仕事をしていきたいか」まで視野を広げて考えてほしいんです。

自分の人生を選んでいく学生を1人でも多く、導いていけたらなっていうことを思っています。

入社してから定年まで約40年あります。

今、企業の平均寿命自体が23年なので、今の就活生って最低でも3回は転職しないといけないような状況なんですね。

VUCAとか言われる「今の時代を生き抜く」とか、「自分のやりたいことは何か」を一緒に見つけていけたらなと思います。

就活っていろんな悩みを抱えやすいと思うんですよね。

「今、自分が何したらいいのかわからない」や「就活の軸がわからない」や「就活、初めてだからこそ不安」など。

このような悩みを抱えている学生さんを支援していけたら嬉しいなと思ってます。

私自身も実際いろんなこと悩んで、うまく消化できなかったりしました。

なので、納得の内定まで、どんな相談でも気軽に乗っていけるようなサポーターとしてやっていきたいと思っています。

ファーストキャリアで居心地がいいところ、成長できるところ、自分の望むところを選べるよう支援していきたいです。

何か困ったことや、今これでうまくいってるけどここでいいのかなっていう疑問があれば、面談予約をしていただければと思います。