【インタビュー】 株式会社Cocottoの転職エージェントサービスって実際どうなの？高松大也代表に聞いてみた

本日はよろしくお願いします！

私が代表を務める「株式会社Cocotto」では、転職エージェントとして、転職希望の方々に面談や求人選定などの転職支援を行っています。

8人のキャリアアドバイザーを含む13人で、ご利用者の皆さんが内定を勝ち取るまでの道のりを手厚くサポートしていますよ。

株式会社Cocottoの転職エージェントサービスの特徴は、何といっても「寄り添い型」であることです。

株式会社Cocottoでは、月間に対応する利用者数を15人に限定することで、利用者様の理想を叶える転職の実現をお手伝いしています。

平均面談回数は10回を超えており、中には、週5回面談を実施するケースもあるほどです。

利用者の方からオーダーがあったり、必要なサポートがあったりすれば、休日にも面談を実施しています。

必要なサポートを、どこよりも誰よりも届けることで、理想の転職にしてほしいからです。

例えば、最終面接を控えている方には、必要に応じて面接官役を務めるスタッフを変え、複数回、模擬面接を実施しています。

密な面談を積み重ねながら、理想を叶える転職を実現できるよう、日々社員一同で一人一人にサポートをしていますよ！

初回面談から内定／意思決定までは、およそ2か月の期間が見込まれます。

下記の図を見てみてください！

最初から最後まで、しっかりサポートしますよ！

実際の転職相談の例をまとめた記事もあるので、ぜひ下記からチェックしてみてくださいね。

きっかけは、私自身も経験した「退職」です。

私はもともと、大学を卒業した後、積水樹脂株式会社の研究員をしていたんですよね。

その時の業務は、「生産現場の業務効率改善」。人件費削減に向けた施策を考え、ロボットセンサーを通じてどんどん自動化を進めよう！というものでした。

楽しく働くことはできていたものの、人件費削減に向けた自分の施策で、普段一緒に働く社員が仕事を失っていくことに、違和感を持ちながら働く日々が続きました。

人視点の強かった私は、「目の前の人からありがとうを言われる仕事ではない」と感じ、新卒で入社した会社であるにも関わらず、8カ月で退職したんです。

退職後、派遣会社などのお手伝いをするフリーランスを半年間やり、ベンチャー企業の人材紹介事業の立ち上げや人材紹介会社向けSaasサービスの事業開発を経験しました。

その後、改めて２０代前半のキャリアの支援により寄り添いたいと思い、2021年8月に株式会社Cocottoを創業することになりました。

「失敗してもらいたくない」という想いが強いからだと思います。

私には、先ほどお話したような「自分の価値観を入社後に知った」経験があります。

新卒就活は就活のゴールデンチケットともいわれるほど、自由に業界業種を選べるなど就活生が優位であることも多いです。

また、大学のキャリアセンターなど一緒に動き、相談に乗ってくれる居場所などがあるでしょう。

しかし、転職には、仲間や頼れる場所も少ないんですよね。

さらに、転職においては、業界業種の選択肢の幅が狭くなりがちだったり、職歴にどんどん傷をつけてしまったりすることもあるんですよね。

転職時にしっかりと考え、次のキャリアを選択しなければ、同じ事態を繰り返してしまうことにもなりかねません。

その中で、「自分自身が壁打ち相手となり、相談窓口になっていきたい」と思うようになり、創業に至りました。

「Cocotto」の由来は、「個々の音」です。

個人個人の音に耳を傾けて、ライフスタイルや価値観を尊重し、転職を通じて「働き方」と「生き方」を追求できる機会を届けたいと考えています。

この思いを株式会社Cocottoのロゴにも、「音符のような形」「人と人のかかわりを表すクロスの形」として入れています。

Cocottoの転職支援サービスは、ぜひ「転職で失敗したくない人」に使っていただきたいです。

転職活動をしていると、選択肢も多くあることから、お給料や面接官の良し悪しなどで最終決定をするケースも多くあります。

ですが、ふたを開けてみると、見込み残業があったり、いいなと思っていた面接官とは一緒に働くわけではなかったり…理想とは違った結果になってしまうこともあるんですよね。

そうしたときに、私たちは第三者として冷静に判断することができます。

転職が当たり前になっている時代、「次の仕事に迷う」「転職したいけど、何度もしているから後がない」など悩みを持つ人は多いと思います。

強い意思決定と覚悟をもって選ぶ必要がある大切な転職だからこそ、ぜひ私たちに手厚いサポートをさせてください！