【調査レポート】適職診断を受けた就活生は53.0%｜業界・職種選びに「影響された」就活生は36.8％

適職診断を実施した経験についての調査結果では、「0回（47％）」が最も多く、約半数の就活生が適職診断を一度も受けたことがないことがわかりました。一方で、「1回（17％）」「2〜4回（20％）」と回答した層も一定数おり、少なくとも一度は適職診断を試している就活生は全体の53％にのぼりました。

さらに、「5〜9回（10％）」「10回以上（6％）」と回答した学生も存在し、複数の適職診断を活用して自己理解を深めようとしている積極層も見受けられます。自己分析手段として多種の診断ツールを組み合わせる学生も一定割合いることが示されました。

MBTI診断が適職診断として役立つかについては、「非常に役立つ（5.5％）」と「やや役立つ（28.5％）」と回答した就活生はあわせて34.0％でした。一定の学生はMBTIを自己理解の参考として活用している様子がうかがえます。

一方で、「どちらともいえない（34.5％）」が最も多く、MBTIの有用性について判断が分かれている状況が見て取れます。また、「あまり役立たない（20.0％）」「全く役立たない（11.5％）」と回答した層も31.5％存在し、MBTIを適職診断としては限定的に捉える学生も少なくありません。

適職診断の結果に対する信頼度についての調査では、「非常に信頼できる（3.0％）」と「やや信頼できる（27.5％）」と回答した就活生はあわせて30.5％となりました。一定数の学生は適職診断を自己分析の参考情報として受け入れており、診断結果をある程度有益だと評価していることがわかります。

一方で、「どちらともいえない（42.0％）」が最も多く、適職診断の精度や活用方法について判断を保留している学生が多いことも明らかになりました。
また、「あまり信頼できない（13.5％）」「全く信頼できない（14.0％）」と回答した層は27.5％存在し、約4人に1人は診断結果を信頼していないという状況です。

適職診断が「信頼できる」と感じる理由として最も多かったのは「一貫性がある（25人）」で、質問内容と結果の整合性が評価されていました。
次いで「質問が具体的（24人）」「根拠が明確（22人）」など、診断プロセスのわかりやすさを挙げる学生が多い結果となりました。また、「自分に合っている（20人）」「職種と結びついている（18人）」といった、結果の実用性を評価する声も一定数見られました。

総じて、納得感や具体性が信頼の根拠になっていることがわかります。

適職診断が「信頼できない」と感じる理由として最も多かったのは「結果に一貫性がない（18人）」と「職種と結びつかない（18人）」で、診断結果が具体的なキャリア選択につながらない点が不信感につながっていました。

次いで「自分に合っていない（17人）」という声も多く、結果への納得感が得られない学生が一定数いることがわかります。
また、「根拠が不明（12人）」「質問内容が曖昧（3人）」といった、診断プロセスへの疑問も挙がっており、説明不足や抽象的な設問が信頼性を下げる要因となっています。

適職診断の結果が自己イメージと一致していたかについては、「非常に一致していた（8.3％）」と「やや一致していた（50.0％）」と回答した就活生はあわせて58.3％でした。半数以上の学生が、診断結果に一定の納得感を持っていることがわかります。

一方で、「どちらともいえない（27.8％）」が3割近くを占め、診断結果の解釈に迷う学生も多い状況です。また、「あまり一致していなかった（13.9％）」と回答した層も一定数存在しましたが、「全く一致していなかった（0.0％）」はおらず、完全に不一致と感じた学生はほとんどいないことが特徴的です。

業界・職種選びに適職診断の結果がどの程度影響したかについては、「非常に影響された（6.6％）」と「やや影響された（30.2％）」があわせて36.8％となりました。3人に1人以上が、適職診断を業界・職種選択の参考にしていることがわかります。

一方で、「どちらともいえない（39.6％）」が最も多く、診断結果をどの程度重視すべきか判断に迷う学生が多い状況です。また、「あまり影響されなかった（18.9％）」「全く影響されなかった（4.7％）」と回答した層は23.6％で、適職診断を“補助的な情報”として捉える学生も一定数存在しています。

適職診断に対して「やってみたい」「試してみたい」といった前向きな声が見られました。特に、将来の方向性が定まっていない段階では「良い判断材料になる」と捉える学生もおり、自己理解を深める手段として一定の評価を得ていることがうかがえます。

一方で、「参考程度にするべき」「診断結果に流されるべきではない」といった慎重な意見も目立ちました。適職診断を絶対視するのではなく、自分の興味や価値観を優先する姿勢が強く、就活生の冷静な判断が反映されているといえます。