【調査レポート】採用大学実績を企業選びの参考にする就活生は56.0% | 3割は自大学がないと応募せず

採用大学ランキングを「いつも参考にしている」（10.0％）「ほとんど参考にしている」（16.5％）「半分くらい参考にする」（14.5％）「ときどき参考にする」（15.0％）を合計すると56.0％にのぼりました。

過半数の就活生が採用大学ランキングを参考にしていることが分かります。特に「いつも参考にしている」「ほとんど参考にしている」と答えた26.5％は、強く採用大学ランキングを意識して企業選びを行っていると考えられます。

採用大学ランキングの印象として最も多く挙げられたのは「学歴フィルターの証拠」（65人）でした。

「応募できるかどうかの目安」（53人）、「自分の大学の評価を確認できるもの」（48人）と続き、採用大学ランキングを企業選びや自己評価の基準として見ていることがわかりました。

採用大学ランキングは就活生にとって学歴フィルターの象徴として警戒される一方で、進路選択の参考指標として利用されていることが明らかになりました。

第一志望の採用大学に自分の大学が含まれていなくても「絶対にエントリーする」（11.0％）「多分エントリーする」（30.0％）と答えた就活生は合計41.0％でした。一定数の学生は採用大学の有無に関わらず、志望度の高さを優先して挑戦する姿勢を持っていることが分かります。

一方で「絶対にエントリーしない」（17.5％）「多分エントリーしない」（14.5％）と答えた学生も32.0％存在し、採用大学を内定可能性の判断材料として強く意識している層も存在することが分かります。

学歴フィルターの存在について「非常に感じる」（20.0％）「やや感じる」（39.0％）と答えた就活生は合計59.0％となり、過半数の学生が学歴フィルターを実感していることが分かりました。

一方で「全く感じない」（12.0％）「あまり感じない」（8.0％）と答えた学生も20.0％存在し、学歴よりもスキルや人物面で評価されると捉えている層も一定数いることがうかがえます。

大学名よりも重視されると感じる要素について最も多かったのは「コミュニケーション能力」（88人）で、圧倒的多数の学生が学歴以上に対人スキルの重要性を意識していることが分かりました。

次いで「リーダーシップ」（43人）「論理的思考力」（42人）「資格」（42人）「専門知識」（40人）と続き、いずれも実務に直結する力や具体的な成果につながるスキルが挙がっています。

総じて、就活生は大学名そのものよりも、人柄やスキルが評価されると感じており、学歴フィルターへの懸念がありながらも「最終的には自分の力で評価されたい」という意識が強いことが明らかになりました。

採用大学をめぐる就活生の意見は、「学歴偏重を強く意識し不公平に感じる層」と「採用大学を一つの目安として冷静に捉える層」に分かれていました。特に前者からは、学歴フィルターが就活生の心理的ハードルとして依然大きく作用している実態が浮き彫りとなりました。