「就活の教科書」コンテンツ制作ポリシー

「就活の教科書」では、読者の皆様が、溢れる情報に惑わされることなく、納得のいく就職活動を行えるよう、以下の制作ポリシーを大切にし、信頼性の高いコンテンツを提供します。

本ページでは、「就活の教科書」を運営する上で大切にしている理念や、制作におけるプロセスをまとめています。

「就活の教科書」が大切にしていること（運営理念）
コンテンツ制作プロセス
掲載情報に関するお問い合わせ

「就活の教科書」が大切にしていること（運営理念）

就活の教科書は、就活生が「何を信じればいいのかわからない」という不安を解消するために立ち上げました。

現在の就活では主観的なアドバイスや偏った情報が数多く存在する結果、就活生は情報に振り回され、必要な判断ができなくなっています。

「就活の教科書」の編集部にも、溢れる情報に惑わされ、自分のやりたいことがわからなくなり、就活で苦労したメンバーが多く在籍しています。

だからこそ「就活の教科書」では、複雑な情報を整理し、客観的で正確な情報を発信し続けます。

私たちは、情報の格差をなくし、すべての学生が正しい情報を武器に、自分にとって最適な企業を見つけられる社会を目指します。

単なる内定獲得をゴールとするのではなく、正しく選考対策し、納得感を持って入社し、その先のキャリアを自分らしく歩んでいけるよう支援します。

そのために、私たちは正確な情報を発信することにこだわっています。

記事内の主張の根拠を明確にし、編集部による校閲と、専門家による記事監修を実施しています。

このように、単なる内定獲得のテクニックを紹介するのではなく、信頼される「教科書」であり続けるために、以下の「コンテンツ制作プロセス」に基づき、一記事一記事を丁寧に作成しています。

コンテンツ制作プロセス

「就活の教科書」では、読者の皆様に正確かつ有益な情報をお届けするため、独自の厳しいガイドラインに基づき、以下の6つのフローを経てコンテンツを制作しています。

コンテンツ制作プロセス

編集部による記事企画
社内ライターによる執筆
社内ライターによる推敲
編集部による校正・校閲・編集
専門家による記事の監修
編集部による情報の定期更新

①：編集部による記事企画

「就活の教科書」の編集部では、読者の皆様が直面している「悩み」を深く理解することが大切だと考えています。

そこで、独自のアンケートやヒアリング、SNS分析を通じて「どのステップでつまずいているのか」「どの業界の情報が不足しているのか」をあらゆる角度から検証し、不安の根本を解消できるような企画を練ります。

②：社内ライターによる執筆

執筆は、実際に就職活動を経験した社内ライターが担当します。

単なる情報のまとめではなく、実際に選考を経験したライターの体験談を盛り込み、価値のある情報を執筆します。

外部のライターに委託せず、運営理念や制作ポリシーを熟知した社内ライターが執筆することで、一貫した品質を維持できると考えています。

加えて、内定者や企業の採用担当者へインタビューを実施するなど、一次情報の収集にも力を入れています。

例えば、厚生労働省の統計データや企業公式サイト、IR情報といった公的で信頼性の高いソースを中心にリサーチを行います。

読者の皆様がいつでも根拠を確認できるよう、収集したソースは「参考：就活の教科書」のように表記します。

③：社内ライターによる推敲

記事の執筆後、読者の皆様に内容をより分かりやすく、かつ正確にお伝えするために、社内ライター自ら以下の項目に沿ってセルフチェックを行っています。

正確性と根拠：主張に対する根拠（データ・引用元）は明確か
構成：結論から述べる「結論ファースト」で構成されているか
執筆マナー：誤字脱字、文法の誤り、不適切な表現はないか
客観性：偏った主観だけで記述していないか

④：編集部による校正・校閲・編集

「就活の教科書」編集部では記事内容の事実確認や公平性を確認するために、以下の観点から校正・校閲・編集を行っています。

メリットだけでなくデメリットまで伝えられているか
事実と見解の区別が分かりやすく記載できているか
人によって答えの違うことが記載されていないか
特定の誰かを批判していないか
不安を煽るような表現がないか
情報を網羅できているか
接続詞や文末、言い回しが重複して使用されていないか
著作権に違反したコンテンツが含まれていないか
景品表示法に違反したコンテンツが掲載されていないか
Google広告ポリシーを遵守しているか
Googleの品質に関するガイドラインを遵守しているか

【編集部】

⇒「就活の教科書」運営責任者岡本恵典

⑤：専門家による記事の監修

「就活の教科書」では、読者の皆様にとって本当に役立つ情報を提供するために、キャリアの専門家の方々にご協力いただき、専門性の高い情報をお届けしています。

依頼する専門家は、各分野に関する専門書を出版されている方や、専門誌・専門メディアにおいて執筆活動をされている方、大学教授、国家資格キャリアコンサルタント、社会保険労務士など多岐にわたります。

【監修者の例】

監修者

キャリアコンサルタント / プレイフルキャリア研究所代表

五十嵐郁一

グローバル企業グループの人材開発企画マネジャーを経て独立し、キャリア開発シンクタンク「プレイフルキャリア研究所」を設立。
行政機関・企業・大学・NPO等における研修・コンサルティング実績も豊富である。
社会的課題に関する啓発イベントも多く開催。フジテレビ「ザ・ノンフィクション」などのメディアにも取り上げられている。

監修者

青山学院大学名誉教授

山本寛

働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントを研究しています。
著書『人事労務担当者のためのリテンション・マネジメント人材流出を防ぐ実践的アプローチ』
インタビュー記事

監修者

びわこ成蹊スポーツ大学教授 / キャリアセンター長

清水克彦

TBSラジオ「BRAND-NEW MORNING」コメンテーターも務める。専門分野はキャリア教育のほか、現代政治と国際関係論。

著書『知って得する、すごい法則77』ほか多数。
インタビュー記事

監修者

人事・戦略コンサルタント

松本利明

PwC、マーサー・ジャパン、アクセンチュアなど外資系大手のコンサルティング会社のプリンシパル（部長級）を経て現職。600社以上の働き方や人事改革に従事。著書『いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA)等ベストセラー多数。TBS、日本テレビ、日本経済新聞、週刊東洋経済、AERA、新R25等、メディア実績多数。講演、寄稿多数。

監修者