【調査レポート】SPI性格検査を企業に合わせ回答する就活生は42% | 43%が対策せず受験

SPIの性格検査が選考の合否に影響すると思う割合について、「非常に影響する」（19.5％）、「やや影響する」（37.5％）と答えた就活生はあわせて約6割でした。SPIの性格検査を「合否を左右する重要な選考」として受け止めている層が一定数存在することがわかりました。

一方で、「あまり影響しない」「全く影響しない」と答えた就活生はあわせて約2割にとどまりました。

企業がSPIの性格検査を重視しているかについて、「非常に性格検査を重視している」（5.5％）、「やや性格検査を重視している」（10.0％）と答えた就活生はあわせて15.5％でした。

一方で、「非常に能力検査を重視している」（38.0％）、「やや能力検査を重視している」（16.0％）と答えた割合は54.0％に達し、半数以上の就活生が企業は能力検査を重視していると感じていることが分かります。

この結果から、SPIにおいて「性格検査よりも能力検査が合否に直結する」と就活生が認識していることがうかがえます。

SPIの性格検査対策に利用するツールは「問題集」（47人）が最も多くなりました。

また、「特に対策していない」と回答した学生も86人と大きな割合を占め、約4割の学生がSPIの性格検査対策に積極的ではない実態も明らかになりました。

就活生の33.0%が、選考にSPIの性格検査がある企業に「非常にエントリーしたい」（10.0％）、「ややエントリーしたい」（23.0％）と回答しました。

一方で、「あまりエントリーしたくない」（15.0％）、「全くエントリーしたくない」（12.5％）と回答をした学生は27.5％でした。

さらに、「どちらともいえない」と答えた学生が39.5％と最も多く、性格検査の有無が志望企業の選択に直結していない層が大きいことも明らかになりました。

SPIの性格検査を企業に合わせて答えるかについて、「絶対に合わせて答える」（14.5％）、「やや合わせて答える」（27.5％）と、あわせて42.0％の就活生が企業に寄せて回答する意識を持っていることが分かりました。

一方で、「やや性格に正直に答える」（16.5％）、「絶対に性格に正直に答える」（11.5％）と、28.0％の就活生は素直さを重視して回答することがわかりました。

また、「どちらともいえない」（30.0％）と回答した層も多く、就活生の間で「性格検査は戦略的に答えるべきか、それとも自然体で答えるべきか」という意識の揺れが見られることがうかがえます。

SPIの性格検査の結果について、「非常に見たい」（23.0％）、「やや見たい」（29.5％）と答えた就活生は合計52.5％でした。半数の就活生が性格検査の結果を「自己理解のツール」として活用したいと考えていることがわかりました。

一方で、「あまり見たくない」（10.0％）、「全く見たくない」（4.5％）と答えた就活生は14.5％にとどまっています。

「企業に沿った人格を作って答える人が大半」「どこまで正直に答えればいいかわからない」といった、回答の正直さや信頼性に対する疑問も多く挙げられています。

さらに、「面接で落ちたのか性格検査で落ちたのか分からない」「企業によってどこまで影響しているのか違いが気になる」など、選考における位置づけに対する不安も浮き彫りになりました。