【調査レポート】MBTI診断が職業選択に影響する就活生は39% | 61%が自己分析に活用

MBTI診断を「何度も受けたことがある」（32.0％）「1〜2回だけ受けたことがある」（41.0％）と答えた就活生は73％にのぼりました。

7割以上の就活生がMBTI診断を認知しており、受けたことがある結果となりました。

MBTI診断を知っていると答えた就活生のうち、信ぴょう性が「非常にある」（14.0％）「ややある」（39.5％）と答えた就活生は53.5％でした。

過半数の就活生がMBTI診断に一定の信ぴょう性を感じ、参考にしていることが明らかとなりました。

MBTI診断を就活の自己分析に「いつも活用している」（7.6％）「ほとんど活用している」（21.5％）「半分くらい活用している」（17.4％）「ときどき活用している」（14.5％）を合計すると61.0％にのぼりました。

6割以上の就活生が自己分析に活用した経験があることが分かります。

特に「いつも活用している」「ほとんど活用している」と答えた29.1％は、MBTI診断を積極的に就職活動に取り入れている層と考えられます。

MBTI診断の結果は職業選択に「とても影響すると思う」（9.9％）「やや影響すると思う」（29.1％）と約4割が肯定的でした。MBTI診断を職業適性の判断材料の一つとして積極的に取り入れていると考えられます。

一方で、「あまり影響しないと思う」（22.1％）「全く影響しないと思う」（12.2％）と否定的な層も約3割存在し、MBTI診断の結果で職業選択することについて、就活生の間で意見が分かれている実態が浮き彫りとなりました。

MBTI診断の結果が就活で「とても有利になる」（6.4％）「やや有利になる」（20.3％）と答えた就活生は26.7％でした。

つまり、約4人に1人の就活生が「MBTI診断を就活に有利に活用できる」と考えていることが明らかになりました。

一方で、「やや不利になる」（8.1％）「とても不利になる」（4.1％）と否定的な回答は12.2％にとどまりました。

採用担当に自分のMBTIを聞かれたら「全く嬉しくない」（10.5％）「あまり嬉しくない」（15.1％）と答えた就活生は25.6％でした。

つまり、4人に1人の就活生は「MBTIを聞かれること」に否定的な印象を持っていることが分かります。

一方で、「とても嬉しい」（8.1％）「やや嬉しい」（20.3％）と前向きな回答は28.4％で、否定派とほぼ拮抗しています。

入社後、上司のMBTIタイプとの相性については「あまり気にしない」（23.8％）「全く気にしない」（17.4％）と答えた就活生は41.2％でした。

最も多かったのは「どちらでもない」（30.8％）であり、就活生の多くは上司との相性におけるMBTIの影響について深く考えていないことがわかりました。

MBTI診断と就活について、「自己分析やキャリア選択の有効な手がかり」と肯定的な意見がありました。特に、MBTI診断を通じて自分に合う仕事や性格的な強みを把握でき、志望業界や企業選びに役立つとの声が多く挙がり、自己理解を促進する実用的なツールとして受け止められている実態が浮き彫りとなりました。

MBTI診断と就活について、「就職活動には無関係」と否定的な声もありました。16タイプに分類するだけでは人間性や適性を判断できないという批判が目立ちました。また、診断結果を採用に用いる企業に対しては「低レベルな企業を見分ける指標」との声もあり、就活に結びつけられることへの強い拒否感が浮き彫りとなりました。