【社長に聞いた】「OBトーク」ってどんなサービス？｜使い方やぶっちゃけ質問も

OB訪問や就活相談が気楽にできる「OBトーク」はご存じですか？

「OBトーク」は、学生と社会人の簡単マッチングサービスです。

現在、1万人以上の学生の方にご利用いただくことができています。

気になる人にアプリ上でコンタクトをとるだけで、スマホで簡単にOB訪問・就職相談の相手が見つけることが可能です。

「OBトーク」には、約1万人の社会人の先輩が在籍をしていて、完全無料で話を聞くことができますよ。

就活のスキルを伝えたい、キャリア選択の力になりたい！という世話好きな方がボランティアとして、登録してくださっています。

多種多様な会社に勤める社会人が、社内のことや就活の対策などありとあらゆる相談に乗ってくれますよ。

また、人によっては、採用試験の面接官の経験がある社会人も…。

「在籍している社会人が見たい！」という方は、在籍する社会人を一部紹介している下記サイトもチェックしてみてくださいね！

「OBトーク」では、同じ大学出身でないOB・OGとも話すことができますよ！

OB訪問では、在学中の大学の先輩に話を聞くことが一般的なので、「関心のある企業に入社した同じ大学の先輩がおらず、情報収集ができない」と悩む人も多いはずです。

「OBトーク」を使えば、大学問わず、どんな人とでも話ができるので、「OB・OGがいない会社に関心がある人」にはとてもおすすめです！

さらに「OBトーク」には、エージェント機能もあるので、「OBトーク」で得た情報を発揮する機会もゲットすることができるんです。

「OBトーク」を運営するワン・アンド・カンパニー株式会社では、大手化粧品ブランドや大手ITなどをはじめとした、大手企業とのやり取りがとても多いんです。

そのため、従来の就活エージェントでは得られないような、大手企業の求人を紹介することができるんですよね。

「OBトーク」の始め方はとても簡単です。

下記の図で説明しますね！

ぜひ、ギモンを解決していってくださいね！

「OBトーク」はもちろん、全学生さんに使っていただきたいのですが…

特に、「気軽に、現場の声／生の情報を得たい人」におすすめしたいですね。

就活情報をインターネットで探すと、「その企業の良い側面しか見えない」「口コミを見れば、悪い評価ばっかり」など、「正しい情報」を得づらいという現状があるんですよね。

確かな情報・信頼できる情報がないと「的確な判断」ができません。

そこで使ってほしいのが、「OBトーク」です。

本当に価値のある判断材料は、直接人から聞いた情報から得ることができます。

就職活動という、大事な意思決定の場だからこそ、知りたい人から知りたい生の情報を気軽に得られる「OBトーク」を使ってみてほしいです。

「OBトーク」は大学生以上の学生さんであれば、どなたでも利用していただくことができますよ。

地方にお住まいの利用者の方も、オンラインでのやり取りになるので、問題なく利用することが可能です。

「周りにはなかなか相談できる社会人がいない」方もいらっしゃると思うので、ぜひ気軽に使ってみてください。

「OBトーク」を利用する際は、学生・社会人どちらにも「本人確認」を実施し、許可したユーザーのみが利用できるようになっています。

そのため、身元の確認できる人しか利用できない仕組みになっているので、安心して利用してもらうことができますよ。

そうなんです！

「OBトーク」では、OBトーク外で直接連絡を取ることを禁止しています。

「OBトーク」内のチャットに限定したやり取りになる上、匿名でも利用可能なので、安心してお使いいただけますよ。

学生から社会人に対するコメントを読めるようになっているため、「社会人への学生の評価」が見れるのもポイントです。

「OBトーク」を使う際はぜひ、「カジュアルさ」を意識してほしいと思います。

OB訪問だと、「選考につながるかも！」と緊張する方も多いと思います。

ですが、「OBトーク」では、スマホやパソコンで簡単に、聞きたいことが聞ける環境があります。

正しいリアルな情報を通じて、ぜひとも的確な判断をしていってもらいたいです！

就活生の皆さんに知っておいてもらいたいこととして、「思い通りの職に就けなくても、死ぬわけではない。普通に仕事をしていくことができる」ということです。

「思い通りにいかないと死んでしまう！」と考える人って結構多いと思うんです。

でも、私だって決して思い通りになってきたわけではないんですよ。

そうなんですよ。

もともと私は新卒の時、鉄鋼商社を親会社として持つ、アパレル系の会社に入社予定だったんですよね。

その会社は日本の会社ではあるものの、イタリアに駐在できる魅力的な会社で、内定してからもとても楽しみにしていました。

ですが、当時最初のバブルがはじけたころだったこともあって、入社前年の12月、会社に「このアパレル子会社はアパレル事業から撤退します」と言われてしまったんです。

「アパレル会社の人は、親会社に異動」となりまして、結果的には鉄鋼商社に勤めることになったんですよね。

「鉄は国家なり」と聞いていたので、仕事にも一生懸命取り組んだのですが、ある日33歳の上司に、当時の職場では、「50歳でようやく1人前になれる」と言われてしまったんです。

昔から起業意欲があった私は、経営者になるための勉強ができる会社への転職を決めることになるんです。

セミナーに参加した際、若手社員が活躍していると感じた、「リクルート」に転職することになりました。

仕事内容は関係なく、「若手が活躍するリクルート」に惹かれたのが理由です。

リクルートに入ったことを機に、「人材業界」に関心を持つことになります。

ある組織の出しているデータによると、「第一希望の会社に入社する人は、全体の15％程度」だそうです。

その上、就職活動の中で選考に落ちる中で、第一志望がどんどん変わる場合もたくさんあります。

3年以内に3割の新入社員がやめるといわれている時代、この事情も含めると、全体の10％しか「ここに入社してよかった」と思える人はいないんですよね。

だからこそ言えるのは、「思い通りの職に就けなくても、普通に働いていける」ということなんです。

就職活動はプレッシャーも多く感じるタイミングではあると思いますが、安心して前に進んでいってほしいです。

「OBトーク」では、納得のいく就職活動を届けるために、「確かな情報、信頼できる情報をもとに、的確な判断を」を大切に、社会人の方のサポートをいただきながら、学生の皆さんへ情報の発信を行っています。

就職活動への不安を解消する材料もたくさんあるので、ぜひ「OBトーク」も活用してもらえると嬉しいです！