【限定特典】ホワイト企業ランキング一覧

「隠れ優良企業・ホワイト企業」について

隠れ優良企業・隠れホワイト企業とは？

ホワイト企業の特徴

【みんなが知らない超優良企業も】隠れ優良・ホワイト企業ランキング一覧TOP100

ホワイト企業ランキングTOP100

出典：ホワイト企業ランキング TOP100

【条件別】ホワイト企業ランキング一覧

3年後離職率編

参考：東京経済ONLINE

有給休暇取得率編

参考：東京経済ONLINE

管理職女性比率編

参考：東京経済ONLINE

残業時間が少ない高年収企業編

参考：東京経済ONLINE

離職者数編

参照：東洋経済オンライン

女性が働きやすい編

参照：「『女性が働きやすい企業』1位はワコール」地域ブランドnews

福利厚生が整っているホワイト企業一覧と各社解説

参照：「ずっと働きたいと思える！福利厚生TOP企業25と厳選取り組み事例を紹介」ボーグル

①ホンダ技研工業

ホンダ技研工業は、「自由な移動の喜び」を叶えるトータルモビリティカンパニーとして多角的な事業展開を行っています。

売上は約15兆円で自動車・輸送機器業界で2位となっています。

ホンダ技研工業の福利厚生を下にまとめておきます。

②味の素

味の素は、日本の食品業界で断トツの1位です。

アミノ酸を活かしたアミノ酸技術のレベルは世界の中でも非常に高く、海外17の国や地域に工場を展開しています。

味の素の福利厚生を下にまとめておきます。

③清水建設

清水建設は建築事業、土木事業、エンジニアリング事業など様々な事業に力を入れています。

「ものづくりへの真摯な姿勢と絶えざる革新志向により、お客様の期待を超える価値を提供し続ける」という経営理念をもとに取り組んでおり、業界での売上が3位です。

清水建設の福利厚生を下にまとめておきます。

【業界別】就活生におすすめの隠れ優良・ホワイト企業104社

業界①：【機械メーカー】

業界②：【化学】

業界③：【自動車部品】

業界④：【電気機器】

業界⑤：【食品】

業界⑥：【総合商社】

業界⑦：【専門商社】

業界⑧：【IT】

レバテックルーキーを見てみる

業界⑨：【人材】

業界⑩：【サービス・小売】

業界⑪：【金融・保険】

業界⑫：【メディア・広告】

業界⑬：【医薬品・日用品】

業界⑭：【不動産】

業界⑮：【コンサル・シンクタンク】

業界⑯：【電力・ガス・エネルギー】

業界⑰：【官公庁など】

業界⑱：【ハウスメーカー】

業界⑲：【その他】

【文系におすすめ】隠れ優良企業が多い業界

それでは次に、文系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界を3つ紹介します。

業界①：リース・消費者金融

文系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界1つ目は、リース業界です。

リース・消費者金融業界の企業は、一般的に利益率が高く働きやすいといわれます。

リース企業とは、企業が必要とする設備を代わりに購入し、企業に貸し出すサービスをする企業です。

リース・消費者金融業界は金融業界に似ていますが、「リース」という言葉が有名でなかったり、「消費者金融」という言葉へのイメージが悪かったりして、金融業界よりも就活生からの知名度が低いので、穴場のホワイト業界です。

業界②：インフラ

文系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界つ2つ目は、インフラ業界です。

インフラ業界とは、鉄道・電力・ガスなどの生活にはなくてはならないものを扱う業界です。

インフラは生活必需品だからこそ、景気に左右されづらく、倒産リスクやリストラのリスクがとても低いです。

また安定的に収入が得られるからこそ、営業会社のようにとても厳しいノルマが課されることが少ないです。

さらに、圧倒的に離職率が低い業界ですので、定年まで同じ企業で働き続けたい方におすすめです。

業界③：食品

文系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界3つ目は、食品業界です。

なぜなら、食品業界は競合が参入しづらく、激しい競争になる可能性が低いからです。

例えば、1つの食品を製造するにしても、製造工場や人員のために多額の費用が必要となり、参入するのは厳しいです。

その結果として、実際に食品業界は歴史の長い企業が多いです。

1つの会社で長く働くことを考えている就活生にはおすすめの業界ですね。

ただし、食品業界の企業は就活生に広く認知されており、特に有名企業は入社するのがかなり難しいので、就活の対策はしっかりしておく必要があります。

【理系におすすめ】隠れ優良企業が多い業界

それでは次に、理系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界を3つ紹介します。

業界①：種苗

理系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界1つ目は、種苗業界です。

種苗業界は、穀物・野菜・草花・芝草の種子などを研究開発・生産・販売する業界です。

ほとんどの食料は、種から育つため、種苗業界も生活に欠かせない業界と言えます。

業界の知名度は低いですが、年収も良く、残業時間が少ないのが魅力的です。

さらに、景気に左右されない安定的な業界なので、隠れホワイト業界と言えるでしょう。

特に種苗業界は、農学部出身の就活生におすすめです。

業界②：IT

理系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界2つ目は、IT業界です。

IT業界は参入障壁が低く、競争率は激しいため、安定を求める人には向いていませんが、同時に業界内での転職がしやすいです。

また、IT業界は全産業の中で最も将来性のある業界であり、比較的給料が高く、今後さらなる伸びが予測されます。

さらに、IT企業は、リモートワークを取り入れたり、福利厚生が充実していたり、というように若者にとって働きやすい環境が整っていると言えます。

まとめると、会社に風通しのよさや将来性を求める人には、IT業界はおすすめです。

業界③：医薬品・医療機器

理系におすすめの隠れ優良企業/ホワイト企業が多い業界3つ目は、医薬品・医療用機器業界です。

医薬品・医療用機器メーカーは、とても高い技術力が必要とされ、また開発に膨大な投資が必要とされる業界でもあります。

そのため医薬品・医療機器業界は商品自体の利益率がとても高く、参入障壁が高いため、経営が安定する傾向にあります。

今後日本は高齢化社会へと進んでいくため、国内需要自体も急激に落ちることはなく、さらにコロナ禍の影響もあり、今後需要がさらに見込まれます。

また、他の業界に比べ、医薬品・医療用機器メーカーは、平均給与が高くかつお休みもしっかりと取れる企業が比較的多いです。

そのため仕事と休みのメリハリを付けながら、バリバリ稼ぎたい方におすすめです。

【あの大企業も】ホワイト一流企業一覧

隠れ優良・ホワイト企業のおすすめの探し方13選

探し方①：BtoB企業の中から探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方1つ目は「BtoB企業の中から探す」です。

BtoCではなくBtoBの事業を行う企業は、法人を顧客としているため安定経営・高利益になりやすい上、就活生からの知名度が低いからです。

BtoB企業とは、一般消費者ではなく法人向けの事業を行っている企業のことをいいます。

BtoB企業から隠れた優良企業を見つけるには、各メーカー企業向けの素材・部品が主力商品のメーカーや商社を中心に気になる企業を探してみましょう。

探し方②：離職率の低い企業の中から探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方2つ目は「離職率の低い企業の中から探す」です。

入社3年以内の離職率は約30%だと言われています。

入社3年以内離職率が30％を下回る企業は、人が定着しやすいということなので、働きやすい環境が整っている可能性が高いと判断できます。

働きやすさを重視した企業選びをしている就活生の方は、離職率の低い企業の中から、隠れ優良企業・ホワイト企業を探してみましょう。

探し方③：大企業の子会社の中から探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方3つ目は「大企業の子会社の中から探す」です。

大企業の子会社は、就活生からの知名度が低く、競争率は比較的低めなのに、年収や福利厚生などの待遇面は親会社に準ずる場合が多いので狙い目です。

志望先の企業が大企業の場合は、ホームページでグループ企業をチェックし、採用募集していないかを調べてみると良いですよ。

探し方④：中小企業から探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方4つ目は「中小企業から探す」です。

就活生の多くは大手企業や有名企業を志望するので、中小企業は比較的競争率が低い傾向にあります。

そのため、中小企業の中から優良企業を探せば、他の就活生の知らない隠れた優良企業を見つけられますよ。

探し方⑤：ベンチャー企業から探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方5つ目は「ベンチャー企業から探す」です。

ベンチャー企業は知名度こそ低いものの、新しいビジネスを開拓しようとしている企業のため、革新的なアイデアや技術を持っているという特徴があります。

実力重視で向上心あふれる人が集まりやすいので、「若手のうちからバリバリ働いて評価されたい！」という人には特にぴったりです。

少数精鋭で優秀な人材を求めている場合が多いため、給料などの待遇面も申し分ない企業が多いですよ。

探し方⑥：口コミサイトの情報を参考にする

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方6つ目は、口コミサイトの情報を参考にすることです。

口コミサイトでは、社員が匿名で社内の事情を投稿しており、年収やワークライフバランスなどの情報を知れるからです。

合わせて社内の雰囲気なども知れるので、自分の価値観に合ったホワイト企業が見つけられます。

口コミや求人サイトでは、会社の雰囲気や福利厚生などの意見を参考にすると良いです。

しかし、口コミではどちらかというと悪い評判の意見の方が多いので、口コミサイトの情報を鵜呑みにしないことが大切です。

自分の足で情報を稼ぐことも意識しましょう。

探し方⑦：逆求人サイトを活用する

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方7つ目は、逆求人サイトを活用するです。

逆求人サイトでは、普段採用活動をあまりしていない隠れ優良企業からのオファーを受けられます。

探し方⑧：ホワイト企業の目安となる認定マーク取得会社を探す

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方8つ目の探し方は「ホワイト企業の目安となる認定マーク取得会社を探す」です。

認定マークの一つである安全衛生優良企業とは、労働者の安全や健康の改善に努めた企業であると厚生労働省から認められた企業が持つ認定です。

認定取得企業は、ホワイト企業として就活生、求職者に大きく認知され、採用力アップにつながります。

例えば、以下の認定マークを取得した会社があります。

また、認定マークを取得するためには、

• 過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がない
• 労働者の健康保持増進やメンタルヘルス、過重労働防止への対策など幅広い取組を実施している

などの項目をはじめとした、約80もの基準をクリアする必要があります。

安全衛生優良企業の認定を受けると、認定マークが付与され、自社製品やホームページ、求人広告などにつけることができます。

つまり、「働きやすい職場づくりを企業全体が一体となって実現し続けている」というお墨付きを国から与えられているのです。

探し方⑨：就職四季報で離職率や残業時間を確認する

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方9つ目の探し方は「就職四季報で離職率や残業時間を確認する」ことです。

就職四季報を読めば、企業側からだけでなく客観的な視点から企業研究ができます。

就職四季報は、採用実績、有休取得状況、採用実績校、業績、残業時間など会社の実情を知るための情報が満載です。

就職四季報は優良企業かどうかの判断材料です。

就職四季報には企業の次のような様々な情報が掲載されています。

他にもたくさんの情報が載っています。

就職四季報の情報を見ることで、大企業が意外とブラック体質であったり、全く知らない企業が優良企業であることもわかります。

ホワイト企業の条件は、人によって違うので、自分にとっての優良企業の条件を元に、就職四季報から抽出することで、ホワイト企業を探すことができます。

探し方⑩：企業のIR情報を確認する

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方10個目の探し方は「企業のIR情報を確認する」ことです。

IR情報とは、インベスター・リレーションズ（Investor Relations）の略で企業が投資家に財務や経営について発信する「投資家向け広報活動」を表します。

就職四季報に載っていない企業情報が掲載されている場合もあるので、気になる企業があれば確認してくださいね。

IR情報を確認することで、次のようなことがわかります。

IR情報として、財務状況や経営状況を読み取ることで「借金はどれくらいあるのか」・「大きな投資をしているのか」・「成長性があるのか」など様々なことがわかるようになります。

業績の推移や財務状況、収益力が高いのであれば、優良企業である可能性が高くなります。

IR情報は企業のホームページからでも見られるので、優良企業を探している就活生は、ぜひ参考にしてみてください。

企業のIR情報を確認して、他の就活生が見つけていないようなホワイト企業を見つけましょう。

探し方⑪：企業の中長期経営計画を確認する

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方11個目の探し方は「企業の中長期経営計画を確認」ことです。

中長期経営計画を見ることで、企業の未来が見えやすくなります。

中長期経営計画を見てわかることは、主に次のようなことです。

どのような事業が中心となるのか、どの事業に投資するのかなどを見ることで、企業の将来性や成長性を把握できます。

優良企業に就職したい就活生は、企業の中長期経営計画を参考にするのもアリです。

探し方⑫：企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行う

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方12個目の探し方は「企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行う」ことです。

企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行うことで実際に社員の方と出会えるため、優良企業かどうかを自分の目で見極められます。

企業の説明会に行ったり、OB・OG訪問をすることで主に次のようなことがわかるようになります。

説明会やOB・OG訪問に参加することで、企業のリアルを体感できます。

また、OB・OG訪問では、少し聞きにくい福利厚生の話や給料の話なども聞けます。

そのため、自分が就職したい企業が優良企業かどうかわかりにくい時は、説明会やOB・OG訪問を積極的に行ってみてください。

探し方⑬：就活エージェントを利用する

隠れ優良企業・隠れホワイト企業のおすすめの探し方13個目の探し方は、「就活エージェントを利用する」ことです。

隠れ優良・ホワイト企業の特徴や見分けるポイント18選

特徴①：離職率が低い

ホワイト企業の特徴の1つ目は、「離職率が低い」ことです。

｢給料が高くて新卒が辞めない会社｣トップ200社
年収800万円以上で定着率高い企業はここだ

離職率が低い会社ってホントにいいよなぁ
ホワイト高給最高やなhttps://t.co/hMvUVougZG pic.twitter.com/GPn64hzVK9

— Fラン卒サラリーマン (@f_shukatsu25) November 26, 2021

一般的には、離職率が低いのがホワイト企業で、高ければブラック企業なのではないか？と考えられます。

離職率が低いということは、職場の雰囲気が良く、働きやすい環境で社員がやめることなく長く続けているということになります。

ホワイト企業として知られる企業の離職率が低い理由として、社員にとって働きやすい環境を提供していることが挙げられます。

職場環境が良ければ、そこを辞めたいという気持ちが起きづらくなるわけですから、当然離職率は低くなり、定着率が上がるのです。

また、職場環境だけでなく、人間関係でのストレスが比較的少なく、コミュニケーションが取りやすい場合も優良企業であることが多いです。

就職や転職における離職率は、一般的にある一定期間に「退職した社員数」を「在籍している社員の総数」で割って算出されます。

そして、この計算方法で入社3年目までの離職率を計算していくと、業界によって違いはありますが、日本企業の平均的な離職率は約3割となっています。（参照：「新規学卒者の離職状況」厚生労働省）

新規学卒者に限ると、入社してから3年以内に3～4人に1人が何らかの理由で企業を退職していることになるのです。

一方で、ホワイト企業であれば3年後の離職率は2割以下になっています。

就活で就職する企業を探す際に、ホワイト企業かどうか見極めるなら、まずは離職率が20%以下になっているか確認しましょう。

特徴②：福利厚生が整っている

ホワイト企業の特徴の2つ目は、「福利厚生が整っていること」です。

福利厚生には、「法定福利」と「法定外福利」の2つがあります。

法定福利とは、社会保険や労働保険など、法律によって実施が義務付けられている福利厚生のことで、すべての企業が社員に対して準備しなければいけないものです。

一方、法定外福利とは、企業が独自で設けている福利厚生です。

福利厚生がなければ、給与が高かったとしても月の出費が増えてしまうことがあります。

ホワイト企業であれば、通勤補助や家賃補助などの各種手当てがあり、福利厚生が充実しているので出費を抑えることができるでしょう。

注意しなければならないことは、「大企業＝ホワイト企業」ではないということです。

大企業で給料が高く、福利厚生もある程度充実していたとしても、労働時間が長く、プライベートの時間がない企業もあります。

一方で、中小企業で給料が平均だとしても、福利厚が充実していており、労働時間が短い企業もあります。

ブラック企業かは、会社の規模よりもビジネスモデルや業界の構造によって大きく変わってくるものです。

就活で就職する企業を探す際に、給与・福利厚生が充実しているかどうかはしっかりと確認しておきましょう。

ホワイト企業では、こうした福利厚生がほかの企業よりも充実しているという特徴があります。

ジャニーズ事務所にサウナが作られたことをキスマイ北山宏光が公表→「福利厚生が凄い！」と視聴者驚愕https://t.co/MyDT4brGQX

— Johnny’s navi (@tokyojapan999) November 22, 2021

特徴③：女性が働きやすい職場

ホワイト企業の特徴の3つ目は、「女性が働きやすい職場である」ことです。

【 ホワイト企業の特徴 】

・社員の離職率が低い。
・給料が良い。
・女性が働きやすい。
・社員を大切にしている。#ホワイト企業 #あるあると思ったらRT #大量生産したい#世界を変える

— ホワイト企業の日常 (@white_company25) August 29, 2019

男性だけでなく、女性も働きやすい職場を提供することが、ホワイト企業には必要です。

もし、男女間で昇進のスピードが違ったり、同じ仕事をしているのに給与面で差があれば、ホワイト企業とは言えません。

社員の男女比率も、多くのホワイト企業ではバランスが取れており、育休を取った女性社員の復職率も高いという特徴があります。

そして、管理職の割合が男女で平等、または平等を目標にしていることも、ホワイト企業の重要な要素となります。

女性管理職がいなければ、女性がキャリアアップしやすい環境にあるとはいえません。

また、その企業に産休・育休制度があることや子育てで忙しい時期のために働く時間の時短制度などがあるかどうかも見ておくべきです。

就活で就職する企業を探す際に、女性も働きやすい環境があるかどうかはしっかりと確認しておきましょう。

特徴④：有給取得率が高い

ホワイト企業の特徴の4つ目は、「有給取得率が高い」ことです。

しごおわ！！！

12月2週目に有給の申請を上司にしたら、「ヤクルトの優勝イベントですか？」って返事が来た😂

取得理由は違うんだけれどもそういう返事が来るの初めてだから嬉しかったわ😊

もしかして変則的に平日に午後休入れてたのもヤクルト関連ってバレてたのかな？😅#swallows

— 榛城@ヤクルトスワローズ (@RiZtyKPkwob0tml) November 29, 2021

ホワイト企業は、有給休暇の取得率が高い傾向にあります。

そもそも有給休暇とは「社員が休める権利」です。

年次有給休暇は法律で認められた権利であり、企業を問わず取得可能な休暇です。

しかし、有給休暇を取得しにくい企業もあります。

取得申請をしたら拒否されてしまった、有給消化が妨害されていたなどは、ブラック企業の特徴のひとつです。

また、与えられた仕事量が多く、有給休暇を取得する余裕がないケースもあります。

仕事量が安定しているだけでなく、従業員に対して企業が有給休暇の取得を促すなど、誰もが休みやすい環境になっていることが、ホワイト企業の特徴です。

特徴⑤：残業時間が月20時間以下

ホワイト企業の特徴の5つ目は、「残業時間が月20時間以下である」ことです。

#看護師給与の現実 とか
#月収40万って何のことですか？
みたいなタグ流行らせて政府に届けたいですねえ…

正社員看護師、22日勤務、夜勤6回、前残業毎日30～45分、残業毎日1時間程度の私の給料です😇交通費1万込なのでチャリ通勤ならここからさらに-1万… pic.twitter.com/oPNnpYemD2

— ディスポ🍆🔰 (@Ns07029599) November 28, 2021

「残業が少ない」と言われる基準は一般的に月に20時間以下といわれています。

ホワイト企業では、残業をしなくてもよいように業務配分を調整し、仕事量を社員に配分する仕組みづくりができています。

ホワイト企業でも、少なからず残業時間はあり、残業代がきちんと出る会社であれば良いでしょう。

しかし、みなし裁量労働制は実質、ある一定時間の残業代は出ない制度ですので気をつけましょう。

そして、社員もなるべく残業をしないように工夫し、効率的に働くように意識し行動しています。

こうした組織の管理上の仕組みと、個人の日々の心がけにより、仕事を抱えすぎず、余裕をもって業務に取り組むことができます。

残業をしない状況が当たり前であると、誰もが定時に帰りやすい環境となり、残業が少なければ、自分の時間を確保でき心身のリラックスにもつなげられます。

特徴⑥：研修制度が充実している

ホワイト企業の特徴の6つ目は、「研修制度が充実していること」です。

ホワイト企業6
(教育制度の充実)教育制度が充実してる企業は人を大事にするホワイト企業だと思う。例えば資格手当が出たり海外研修や語学研修制度があったり、新入社員1人1人に1から仕事を教える先輩が付くブラザー制度とかね^ ^こういう手間とお金をかけて人を育てる企業はホワイトだ。

— 就活生必見！就活常識ツイート集 (@shukatu_joshiki) September 25, 2017

ホワイト企業は雇用制度だけでなく、研修制度にも重きを置いています。

新人研修を行うだけでなく、積極的に人材育成に取り組み、入社後も定期的に研修を行うなど、社員のスキルアップに努めます。

それは、コストを投じてでも末永く従業員に働いてもらいたいという企業の思いがあるからです。

多額のコストを要する研修制度を整備するということは、目先の利益ではなく、長期的な視点に基づく経営戦略を構築している企業の証です。

従業員を育てる研修制度の構築は、ブラック企業にはない、ホワイト企業の大きな特徴といえます。

特徴⑦：基本給が高い

ホワイト企業の特徴の7つ目は、「基本給が高いこと」です。

基本給が高いことは、ホワイト企業の特徴として挙げることができます。

ただし、基本給が高いことは給与が高いことと同じではありません。

給与が高い企業でも、残業代を含めている場合があるからです。

これは注意が必要です。

なぜなら、会社の業績が悪化したとき、企業が人件費を削減するために取る施策として、最初にすることは賞与のカットであり、次に残業代を出さないことだからです。

そのとき、基本給が低ければ、社員の生活は、経済的に大打撃を受けてしまいます。

特徴⑧：平均勤続年数が長い

ホワイト企業の特徴の8つ目は、「平均継続年数が長いこと」です。

ホワイト企業であれば、その会社で長く働く社員も多くなり、平均継続年数も長くなります。

ですが、平均継続年数を確認する際に、注意するべきことが２つあります。

1つ目は、企業設立がいつなのか確認することです。

設立年数自体が浅ければ、勤続年数も比例して短くなります。

2つ目は、男女別で平均継続年数を確認することです。

男女によって平均継続年数に大きな差がある場合、性別によって働きやすさが異なるリスクがあります。

特徴⑨：社内で敬語が多い

ホワイト企業の特徴の9つ目は、「社内で敬語が多いこと」です。

ホワイト企業は、社内で敬語が多く使われます。

それは、社員を大切にする風潮があるからです。

従業員は社長の鏡だと思う。高い山登る発想かもしれないけど、全従業員に対してそういう姿勢を取り続けて損はないはず。愚痴・悪口・不平不満を言わない。物事を無闇に批判しない。何かを賞賛する時にセットで何かを貶したりしない。言葉遣いは美しく丁寧に、社内敬語とさん付けを徹底。

— 白鳥 紘子 Hiroko Shiratori (@irotarihsLASH) April 15, 2017

特徴⑩：30歳代以下の既婚率が高い

ホワイト企業の特徴の10個目は、「30代歳以下の人の既婚率が高い」ことです。

ホワイト企業は、30歳代以下の既婚率が高い傾向にあります。

ホワイト企業では、給料が高く、残業も少なく、家庭の時間を取りやすいです。

反対に、ブラック企業では30歳以下の方がほとんど結婚していないという意見もあります。

説明会などでは聞きにくい質問かもしれないですが、OBOG訪問をした際には、30歳代の既婚率についてぜひ聞いてみてください。

特徴⑪：将来性が高い業界・企業

ホワイト企業の特徴の11個目は、将来性が高い業界・企業であることです。

ホワイト企業は、業績が良いことや将来的に企業が発展していくポテンシャルがあることが多いです。

高い基本給や福利厚生の充実などを継続していくのには費用がかかります。

しかし、業績が良くなければ、社員満足度を高く維持することは難しいでしょう。

なので、ホワイト企業として成長するために必要な将来性と、社員満足度を高いレベルで維持するために必要なコストを捻出できる資金的余裕を、持っていることが求められます。

具体的には、企業のビジネスモデルや経営状況、資金力、技術力などを注目すると良いです。

特徴⑫：年間休日日数が120日以上

ホワイト企業の特徴の12個目は、「年間休日日数が120日以上」であることです。

年間休日日数が117日+有休法定通り（勤続1年で年７日）＝124日休み。
勤続6年だと130日。

一人一人にこれだけ休みがあるとスタッフ数が必要だと思いますよね。
でもうちは稼働日を減らしてスタッフ数を最小限に。
その枠の中で利益を出すように全ての歯車を調整したら、
経営も心も安定しました😌

— 「人」から成功させる美容室経営 | （株）ビノス渡辺 (@binnoz_watanabe) November 29, 2021

ホワイト企業は社員を大切にし、休んだ分、効率よく働くことを推奨しているからです。

労働基準法では、週1日以上の休日日数が義務づけられています。

年間休日日数が120日以上の企業は、ホワイト企業の可能性が高くなります。

特徴⑬：副業に寛容

ホワイト企業の特徴の13つ目は、「副業に寛容である」ことです。

転職活動時に意識したホワイト企業の見極めポイント

・建物が綺麗
・副業に寛容
・休暇制度が豊富
・フレックスタイム制
・リモートワーク対応
・子育て育児支援の充実
・家賃補助など各種手当が充実

ホワイトは社員を大切にするから、支援制度などわかりやすい還元がある求人を選ぶべし👍

— かなしき社会人 (@usohontodayo) November 22, 2021

ホワイト企業の多くは、副業制度を積極的に取り入れようとしています。

現在、副業を認めている企業は、全体の約35％程度ですが、徐々に増えてくるでしょう。（参照：「副業・兼業の最新実態」日本の人事部

副業を推奨することで、社員の生活の安定にもつながるので、副業に寛容な企業はホワイト企業の可能性が高いです。

特徴⑭：女性の管理職率が高い

ホワイト企業の特徴の14個目は、「女性の管理職率が高いこと」です。

女性管理職が多ければ、女性でも働き続けやすい職場・女性でも意見しやすい雰囲気のある職場である可能性が高いです。

女子就活生の中で、将来キャリアアップして大きなプロジェクトを動かしたいという夢を持つ人も多いのではないでしょうか。

将来責任ある管理職に就きたい、結婚後もずっと仕事を続けたいという女子就活生にとって、女性管理職の多さは重視すべきポイントです。

特徴⑮：オフィスが綺麗

ホワイト企業の特徴の15個目は、「オフィスが綺麗である」ことです。

ホワイト企業は、基本的に業績が良いので、オフィスを綺麗にするためにお金を使えます。

結果的に、オフィス全体が綺麗になり、居心地の良い空間が作れます。

「オフィスが綺麗な会社ランキング」の上位5社を見てみると、1位が同率5社あり、

• 日本HP（ヒューレットパッカード）
• リクルートライフスタイル
• リクルートキャリア
• yahoo!
• 日本オラクル

となっています。（参照：「『オフィスがきれいな会社100社ランキング』」東洋経済オンライン）

やはり、業績がいい有名企業ばかりです。

特徴⑯：成長環境がある

ホワイト企業の特徴の16個目は、成長環境があることです。

社員を成長させようとする環境がある企業は、教育制度がしっかりしていることが多いのでホワイト企業だといえます。

社員のスキルアップのためにしていることは、企業が用意した充実した研修制度の受講や、週に1回上司との1on1ミーディングなどです。

成長させようとする環境は、社員を大切にしていることの証拠です。

就活で就職する企業を探す際に、成長環境があるかどうかは、意識しておく必要があります。

特徴⑰：財務管理がしっかりしている

ホワイト企業の特徴/基準17個目は、財務管理がしっかりしていることです。

財務管理がしっかりできていなければ、売り上げも衰退し、社員教育のために投資することも難しくなります。

会社四季報や決算資料などをみて、過去と現在の財務状況はどうなっているのか確認しましょう。

現預金は増えているのに、投資していない企業は注意しなければなりません。

投資せずにこれから売り上げを増やしていくことはできないので、結果として競合企業に抜かれてしまいます。

意外と就活で就職する企業を探す際に、財務管理をしないことがあるため、要注意ポイントです。

特徴⑱：特定の分野での技術力が高い

ホワイト企業の特徴/基準18個目は「特定の分野での技術力が高い」ことです。

優良企業では業界トップレベルの技術力がある企業が多いです。

他社にはない圧倒的な技術力があることで、業績が向上し、職場条件も良くなり、全体としてプラスに働きます。

そのため、優良企業の特徴として国内や世界でトップシェアを誇る企業が挙げられます。

【実践編】ホワイト企業の特徴のある企業の見分け方

見分け方①：インターンシップなどに参加して社員が働く様子を見る

ホワイト企業の見分け方の1つ目は、「インターンシップに参加すること」です。

企業の雰囲気や働き方を知るには、実際にその企業に行ってみるのが一番です。

実際に企業の中の雰囲気を肌で感じることにより、特徴や基準が分かり、働きやすい環境か見極めることができます。

インターンシップは、ホワイト企業かどうかを見極める絶好のチャンスと言えます。

1日や数日のインターンでも、企業で働いている人を見ていれば、働き方や働いている人の満足度は見えてくるものです。

ネットの情報では得られない生の情報を得るために、インターンやアルバイトをしてみましょう。

見分け方②：求人を頻繁に出していないかを確認する

ホワイト企業の見分け方の2つ目は、「求人の頻度を確認すること」です。

ブラック企業は、その劣悪な状況にどんどん社員が退職していきます。

退職させない、といったブラック企業もありますが、ホワイト企業と比べ、ブラック企業の離職率はかなり高いのが特徴です。

なので、常にその穴を埋めるための求人が出ています。

「もしかしてブラック企業かな？」と思った場合には、転職サイトの求人が常に出ていないかを見てみましょう。

ホワイト企業の場合には、数年に一度の事業拡大時や、ごく稀に退職者が出た場合の補填として、たまにしか求人がでない傾向にあります。

見分け方③：年齢に偏りがないかを確認する

ホワイト企業の見分け方の3つ目は、「年齢に偏りがないか確認すること」です。

企業見学などで社員の年齢層を見てみると、あまりにも若い人ばかりに偏っている場合や、逆に40代以上しかいない場合があります。

その場合は要注意です。

年齢層が高い場合には、採用をしていないのか？採用してもすぐ人が辞めてしまうのか？が疑われます。

逆に、若手ばかりに偏っている場合には、新卒で大量に採用するも、育つ前にどんどん辞めてしまっている可能性があります。

見分け方④：企業の口コミを確認する

ホワイト企業の見分け方の4つ目は、「企業の口コミを確認すること」です。

「OpenWork」や「カイシャの評判」などの就活口コミサイトを使うといろんな企業の口コミが確認できます。

企業の口コミを見ることで、その企業の内情や不満を見ることができるので、おすすめです。

また、ホワイト企業の目安となる認定マークやホワイト企業大賞は、ホワイト企業を見分ける材料になります。

見分け方⑤：選考フローが多いかどうかを確認する

ブラック企業の場合、社員の入れ替わりが激しいため、短期間で大量に採用する企業が多いです。

そのため、例えば、エントリーシート（ES）なしで面接1回のみなど、他の企業と比べて選考フローが少ないという特徴があります。

エントリーした企業の選考フローが少ないと感じた場合は、ホワイト企業かどうかを念入りに調べた方が良いと言えますね。

見分け方⑥：現役社員から話を聞く

ホワイト企業の見分け方の6つ目は、現役社員から話を聞くことです。

現役社員に聞くことで、働いている企業の本当の姿を知ることができます。

聞くときは、仕事の話をするとブラックな部分を隠すかも知れないので、あえてプライベートの生活を聞いてみましょう。

プライベートの生活を聞くことで、「きちんと休暇は週2日あるのか」や「夜まで働いていないのか」を確かめることができます

現役社員のプライベートの話を聞くことで、その企業の特徴や基準を知り、ホワイト企業なのか見極めることができます。

見分け方⑦：職場に足を運ぶ

ホワイト企業の見分け方の7つ目は、職場に足を運ぶことです。

職場に足を運ぶといっても、オフィスに入らなくて大丈夫です。

オフィスに入らず外から眺めるだけで、夜になってもオフィスに明かりがついていたり、休日も出勤している姿を確認することで、ホワイト企業か見極めることができます。

ホワイト企業は、適切な業務管理を行っているので残業や休日出勤が少ないです。

隠れ優良・ホワイト企業が求める人材の特徴

おまけ：ブラック企業の特徴/基準2つ

特徴/基準①：求人を頻繁に出している

ブラック企業の特徴や基準1つ目は、求人を頻繁に出していることです。

求人を頻繁に出している理由は、売り上げ増加に伴う従業員の積極的な採用か、退職した人の補完のために新たに従業員を雇うかのどちらかです。

ブラック企業の場合、後者の退職した人の補完のために新たに従業員を雇う場合が多いです。

離職率が高いので、辞める人が多く、人の入れ替わりが激しいです。

求人を頻繁に出していれば、ブラック企業か疑ってみましょう。

特徴/基準②：社員の年齢に偏りがある

ブラック企業の特徴や基準2つ目は、社員の年齢に偏りがあることです。

社員の年齢で、極端に若手が多い場合はブラック企業の可能性が高いです。

30,40代の社員がいないということは、退職しているケースがほとんどで、離職率も高くなっています。

年齢に偏りがあるか、ネットで調べたり、現役社員に聞いてみましょう。

【なぜ？】ホワイト企業を見つけるのが難しい理由3つ

見つからない理由①：ホワイト企業は求人が少ないから

ホワイト企業を見つけるのが難しい理由1つ目は、ホワイト企業は求人が少ないからです。

ホワイト企業では社員の企業への満足度が高くて会社を辞める人が少なく、社員を募集しないからです。

また、大手の求人サイトに求人募集をしなくても、ホワイト企業に詳しい人が募集してくるので、就活生が見るような就活サイトには求人募集がだされない場合が多いですよ。

求人を出さないホワイト企業を見つけて応募するのは、就活生にとっては難しいですよね。

見つからない理由②：ホワイト企業の数が少ないから

ホワイト企業を見つけるのが難しい理由2つ目は、ホワイト企業の数が少ないからです。

世の中のほとんどの企業は社員の福利厚生までお金を回すほど余裕がなく、福利厚生にまでお金を使う余裕のあるホワイト企業はかなり絞られてしまうからです。

特に、世の中の大半を占めるベンチャー企業や中小企業は経済的に余裕がなく、福利厚生の仕組みが整っていないのが多いですね。

ホワイト企業の数が少ないため、日本にある400万以上の会社の中からホワイト企業を見つけるのはとても手間がかかりますよ。

見つからない理由③：理想が高すぎるから

ホワイト企業を見つけるのが難しい理由3つ目は、理想が高すぎるからです。

ホワイト企業の明確な基準は存在しないため、自分の理想が高すぎると、世間から見たらホワイト企業でも、ホワイト企業だと気づけないことがありますよ。

例えば、以下のような条件だと厳しいかもしれません。

まとめ：隠れ優良・ホワイト企業を狙って就活を成功させよう

この記事の「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキング一覧77社 | おすすめの探し方3つも紹介」は、いかがでしたか。

この記事では、業界別に就活生におすすめの隠れ優良企業・ホワイト企業77社を紹介しました。

合わせて、新卒3年後の｢若手が辞めない｣、有給休暇取得率、女性管理職登用の3つの企業ランキングも紹介しました。

最後に、隠れ優良企業・ホワイト企業のおすすめの探し方3つ、ホワイト企業を見極めるコツ3つも解説しました。

新卒で就職するなら、雰囲気が良く、働きやすいホワイト企業にしましょう。

ホワイト企業だと、社員同士の仲がよく、雰囲気が明るいことが多いので、仕事も楽しくなりますよ。

一方、ブラック企業では、深夜まで残業することもあり、残業代は支払われないことがあります。

しっかりと企業分析をすることで、ブラック企業を避けられ、ホワイト企業に就職できますよ。