【人材の専門家】片岡真志さんに聞いた！「自分にあった企業の探し方って？」

こちらこそよろしくお願いします。

ライトワークデザインの事業1つ目は、「成功報酬型人材紹介」です。

成功報酬型人材紹介といういわゆる転職エージェントの仕事です。

弊社では、300社以上の求人をご紹介可能な企業と提携しております。それらの企業に対して、電話営業やメールなどの手法を用い、「人材に関するお困りごとはございませんか」といった形でアプローチを行い、提携契約を締結しております。

契約を締結した企業様には、転職を希望される方をご紹介し、その後、企業様に興味を持たれた求職者の方に対して、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削といったサポートを提供しております。このような流れで、求職者と企業の橋渡しを行っております。

ライトワークデザインの事業2つ目は、「コンサルティング」です。

主に30代から40代を想定しています。

年収は600万円以上を基準としており、ミドルクラスに該当する層をイメージしています。

なお、ミドルクラスは年収600万円から1200万円程度、ハイクラスは1200万円以上という分類で考えています。

ただ、その点についてはケースバイケースになることが多いため、ある程度は年収や役職などを基準に判断しています。

部長職以上がハイクラス、課長職程度がミドルクラスに該当するイメージです。

20代での転職は問題ありませんが、30代を超えてから職種を変えることは、あまり望ましくないと考えています。

したがって、20代のうちに自分の強みや目指すべき方向性を見つけ、その職種を変えないことが重要です。

例えば、人事をやりたいと思った場合、27歳や28歳くらいで「人事を極めていこう」と決めたのであれば、その後は職種を変えずに人事分野での専門性を高めるべきです。

結論としては、どちらも重要だと思います。

例えば、残業が多い環境で働いた経験がある場合、将来的には残業が減ることが多いとしても、その経験自体がプラスになることがあります。もちろん、ただ闇雲に長時間働くことが良いわけではありません。

しかし、重要な局面で仕事を優先し、集中して取り組める能力を養うことが大切です。

たとえば、「この時期だけは頑張らなければならない」といった状況において、過去にハードに働いた経験が自信やメンタルの支えになることがあります。

「あのとき乗り越えられたのだから、今回もできる」という感覚を持てるようになるのです。

本当にいろいろな会社の話を聞いてみて、自分が何に一番心をうたれるのか、何にわくわくするのかを見つけることが大切だと思います。

就職活動の際、理解をしていると言っても、実際には会社や業界、職種について深く理解していることは少ないのではないかと思います。

私の考えでは、就活という機会こそ、さまざまな会社を見る貴重なチャンスです。

就職活動を通じて、さまざまな企業や職種について知る貴重な機会は限られているため、できるだけ多くの企業の人事担当者や社員と話すことが大切です。

これをたくさん経験することが、最終的に自分に最も適した職業選択につながると考えています。

好奇心を持って、興味の幅を広げ、さまざまなことを調べ、学ぶことが重要だと思います。

一度、社会人としての選択が決まり、内定が出たら、その後は自信を持って進んでいくことが大切です。

学生のうちに話すことがあるかもしれませんが、社会人としての経験がないため、根拠のない自信を持っているかもしれません。

それでも、そうした根拠のない自信こそが大切で、何となくでも「自分は成功できる」と思い続けることが、きっと成功につながえる瞬間がくると信じています。

一度、社会人としての選択が決まり、内定が出たら、その後は自信を持って進んでいくことが大切です。

学生のうちに話すことがあるかもしれませんが、社会人としての経験がないため、根拠のない自信を持っているかもしれません。

それでも、そうした根拠のない自信こそが大切で、何となくでも「自分は成功できる」と思い続けることが、きっと成功につながえる瞬間がくると信じています。