【インタビュー】株式会社クリーブウェアが求める人物像とは? | 丸岡様

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サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

「就活の教科書」編集部 森川

こんにちは。「就活の教科書」編集部の森川です!

今回は、自社でシステム開発を行なっている株式会社クリーブウェアの丸岡様にお話を伺っていきます!

インタビューでは、会社独自の取り組み新卒採用で求める人物像についてもお聞きしました。

「システム開発に携わりたい」「自分で作ったものを世の中に広めたい!」という就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね!

「就活の教科書」編集部 森川

丸岡さん、本日はよろしくお願いします!

よろしくお願いします!

株式会社クリーブウェア 丸岡様

株式会社クリーブウェアの事業内容

「就活の教科書」編集部 森川

まずはじめに、株式会社クリーブウェアの事業内容について教えていただけますか?

株式会社クリーブウェアの事業内容は、以下の3つになります。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

株式会社クリーブウェアの事業内容
  • 企業向け情報システム受託開発、コンサルティング
  • 国内企業向け「かんたんトレードサービス」による越境EC支援サービス
  • 音楽愛好家向け「@Beat!」ブランドの企画・開発

1つ目の企業向け情報システム受託開発、コンサルティングが売上の約90%を占めています。

主に製造・金融業のお客様からお仕事をいただき、お客様のご用件をお聞きしてシステム開発するということを行なっています。

また主なお取引先としては、大手製造業や大手金融機関向けのシステム開発が多いですね。

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「就活の教科書」編集部 森川

3つ事業を展開されている中でも、システム開発・コンサルティングがメイン事業となっているのですね。

2つ目の越境EC支援サービスとはどのような事業なのですか?

越境ECとは海外向けの通信販売のことで、当社では越境ECに挑戦する企業様への支援サービスを「かんたんトレードサービス」として提供しています。

海外販売時に大きな障壁となるのが、言語の問題です。

「かんたんトレードサービス」では、日本語で入力すると自動で英語に置き換わり、海外のサイトに自動出品されるというような仕組みを提供しています。

株式会社クリーブウェアでは、「かんたんトレードサービス」の開発、企画、マーケティングなども含めて自社サービスとして展開しています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

3つ目の音楽愛好家向け「@Beat!」ブランドの企画・開発とは、どのような事業なのですか?

音楽愛好家が使えるような楽譜アプリやチューナー、メトロノームなどをプロの方と一緒に開発し、世の中に広めるという活動をしています。

現在は2022年のユニコーンコンサート向けのプロモーション企画を行っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

音楽アプリ紹介

「就活の教科書」編集部 森川

「@Beat!」ブランドは、最初の2つの事業と分野がやや異なっている気がします。

どのような経緯で立ち上げられたのですか?

当社の社員がユニコーンさんのマネージャーと知り合いで、ライブで使える音楽アプリを作りたいという要望を受けて開発しました。

実際にユニコーンメンバーの「あったらいいな」を取り込んでアプリを作成し、現在もライブで使用いただいています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

 


株式会社クリーブウェアの強み

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社クリーブウェアならではの強みはありますか?

強みは大きく分けて3つあると思っています。

1つ目は、優秀なエンジニアの存在です。

そのおかげで顧客からも高い評価をいただき、大企業様から直接開発案件を受注できています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社クリーブウェアでは、どのような方が優秀なエンジニアだと考えられているのですか?

言われたことだけをやるのではなく、お客様の期待を超えていくような提案をしていける人が優秀なエンジニアだと考えています。

お客様の中には、漠然と「こんなことがしたい」と伝えてくださるお客様もいらっしゃいます。

そこで優秀なエンジニアというのは、そこからお客様の意図を汲み取って、「このソリューションを使えば、さらにこんなことまでできますよ」と言われたこと以上の成果や結果を出す提案をしていきますね。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

単純に高度な開発スキルを持っている人ということに限らず、お客様とのやりとりの中で意図を汲み取り、求められているもの以上のものを作り上げるということなんですね。

実際、株式会社クリーブウェアのお取引先である大手製造業も、初めからお取引があったわけではありませんでした。

初回の引き合いをいただき、「こんなものが欲しい」というお声をいただいた際、我々は1回目の提案の場に、プロトタイプを持っていきました。

提案書を持っていくのが普通ですが、それに加えてこんなものが作れますよということを我々からお見せしました。

これがお客様の期待を超えるソリューションの提案につながり、そのような取り組みを継続することでお客様の信頼も獲得できたと思っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社クリーブウェアのお仕事もまた、優秀なエンジニアの方々によって作られてきたのですね。

強みの2つ目は何でしょうか?

2つ目は、トレンドに敏感であることです。

OS、言語、フレームワーク、開発環境など最新のトレンドをいち早く取り入れて効率化と技術進歩を進めています。

加えて、コロナ禍以前より一部在宅勤務やリモートワークを取り入れた開発環境と管理手法が定着しており、社員の働く環境の改善にもつながっていると思います。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

会社の更なる発展に加え、社員の方がよりよく働けるように日々改善されているのですね!

強みの3つ目は何でしょうか?

3つ目は、新しいことにチャレンジする風土です。

先程紹介した、越境ECサービスや「@Beat!」は従業員の提案や強みを活かした事業です。

また、毎年アイデアコンテストを開催しており、役員社員一丸となって新しいことにチャレンジしています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

面白い取り組みですね!

アイデアコンテストでは、どのくらいアイデアが出されたのですか?

社員が約120名いるのですが、そのうち15件ほどエントリーがありました。

例えば、「ITに関するサイトを立ち上げたらどうか?」「こんなサービスがあったらいいな」など様々なアイデアが上がりました。

2021年から制度として始めたのですが、大変好評かなと思っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

 


株式会社クリーブウェアの立ち上げの経緯と今後の展望

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社クリーブウェアの立ち上げの経緯を教えていただけますか?

IT業界の多重下請け構造に課題意識を持っていたことがきっかけです。

そこで、スキルのあるエンジニアが自分の能力に見合ったポジション、待遇で活躍ができる社会の実現を目指して会社を設立しました。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

たしかに、IT業界と一括りで言っても、携わる工程によって待遇が異なるという話はよく聞きますね。

株式会社クリーブウェアでも、エンジニアの方に良い待遇で働いてもらいたいと考えているので、大手企業様から直接案件をもらうなどできるだけ上流に携わるようにしています。

まずは株式会社クリーブウェアがそのような形に少しでも近づくことで、社会全体としても近づいていくのではないかと考えています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

では、今後こうしていきたいなどの展望はありますか?

2027年までに上場、または上場企業に匹敵する企業(売上高50億円、社員数200名、自社サービスの売上構成比50%以上)を目指しています。

しかし上場は手段であり、根底にある目的は当社事業にかかわっていただいている方とその家族の幸せであり、従業員に安心して働いてもらえる会社にしていきたいなと思っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

会社に関わる全ての人の幸せを実現するための手段として、上場企業を目指し、さらに土台のしっかりした会社にしていこうということですね。

そのような長期目標を実現するために、短期的にはどのような取り組みをしていこうとお考えですか?

現在、社内環境の整備に積極的に取り組んでいます。

例えば、様々な人材が活躍できる人事考課制度の改革や、従業員満足度調査を定期的に実施して社員の声を吸い上げるなど、労働環境の改善につなげています。

また、在宅勤務制度を拡充させたり、ライフサポート休暇を導入したり、働きやすい環境を整えることで実現していこうと考えています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

 

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株式会社クリーブウェアの社風や特徴

「就活の教科書」編集部 森川

株式会社クリーブウェアで働いている人の特徴などはありますか?

何事にも意欲的・主体的に取り組んでいる人が多いなと思います。

また、今はコロナの影響でできていませんが、皆で集まってワイワイ騒いだり、楽しんだりする人が多い印象ですね。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

ここでいう”主体的に取り組む人”とは、どのような人のことを指すのでしょうか?

個人的な考えですが、主体的な人というのは、感謝の気持ちを言葉にできる人だと思っています。

例えば、自分の家の隣の空き地に雑草があるとします。

そして、その雑草を誰かが抜いてくれていたとしたら、ありがとうと言いますか?

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

隣の空き地の雑草だったら、別に言わないですね…。

そうですよね。

なぜかというと、森川さんの主体の対象が隣の空き地ではないからです。

しかし地域全体を見ている人、町の組合長などから見たら、地域のために草取りをしてくれてありがとうと思うかもしれません。

つまり、色々なことに対して感謝できる人というのは、色々なことに主体性を持って取り組んでいる人かなと思っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

なるほど!

自分の仕事だけではなく、チーム全体・会社全体の課題を自分ごと化して考えられる人というイメージですかね。

そうです。

そこで、我々は去年から社内でサンクスメッセージという取り組みをしているのですが、投稿がとても多いです。

サンクスメッセージとは、slackというツールを使い、感謝したい人をメンションして「〇〇さん、昨日こんなことしてくれてありがとう。助かりました。」などと投稿するものです。

投稿が多いのはやはり、日々の業務の中で主体性を持って行動しているからで、色々なことがありがとうの対象になっているからだと思います。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

とても素敵な取り組みですね!

感謝されるのは嬉しいですし、さらに頑張ろうとモチベーションにもなりますよね。

また、全社員がslackのチーム入っていてやりとりできるため、リモートワークで直接会わない人でも、こんな仕事をしてくれたんだと人柄が分かったり、一体感を持って仕事ができたり様々なメリットがあります。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

 

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株式会社クリーブウェアの新卒採用

「就活の教科書」編集部 森川

新卒採用にあたって、求める人物像はありますか?

株式会社クリーブウェアが求める人物像
  • 経営理念に共感できる人財
  • 以下の3点を備えている人財
    • 志と心
    • 行動力
    • 知力

個人的には、“志と心”が1番大事かなと思うのですが、志とは向上心やこうなりたいという思いを指します。

志がある人とない人では、自主的にやっているのか、やらされているのかに分かれ、それが結果にも反映されると思っています。

また志があれば、「これをしたいが、自分1人ではできないから誰かに頼ってみよう」と協調性や行動力にもつながるかもしれないですし、志は色々なものにつながる源になると思っています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

たしかに、何かしらの目的に向かっていたり、熱い思いを抱えていたりする人は、行動力もすごいですし、何より魅力的です。

そして、心というのは素直さのことですね。

やはり大学生活を過ごすと、自分はそれなりにできるのではないかと思うようになるのですが、社会に出ると現実はそんなに甘くなく、挫折や怒られるという経験をすると思います。

その時に、素直に相手の言っていることを吸収し、実行できる人はとても強いと思います。

その上、素直に間違いを認め、受け入れられる人には、周りがどんどん手を差し伸べてくれますね。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

おっしゃる通りですね!

素直さが重要というのは、様々な社会人の方にお話を伺う中で皆さんおっしゃっていました。

2つ目の行動力というのは、計画を立てて実行できるかという計画性です。

これは特にIT業界で求められると考えていて、何日までにお客様に納めないといけない、そのためにはBが必要で、BをやるためにはAが必要となるから、Aをいつまでにやるなど、段取りを組んで実行する力が必要となります。

最後に、3つ目の知力というのは、論理的に物事を考え、説明できる力のことを指します。

以上3点を兼ね備えている方と一緒に働きたいと考えています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

それらを踏まえて、面接で見ているポイントはありますか?

求める人物像で挙げた3点と、学生時代に何か特定のことに注力し、学びを得ることができたかです。

大きなことを成し遂げたかについては重要視しておらず、それよりはやると決めたことに対してやり抜いたか、やっている中での挫折に対して素直に向き合い、改善していく姿勢を見ています。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

やったことの成果やインパクトの強さというより、そこでの考えや取り組む姿勢を大事にされているのですね。

技術職の採用とのことですが、技術職で求められるスキルなどはないのでしょうか?

特定の開発スキルよりも、求める人物像に挙げた3点を見ていますね。

入社時にスキルがなくても、入社後にキャッチアップが十分に可能で、実際社員も未経験と経験者が半々くらいの比率ですね。

内定期間中に2週間に1回、先輩社員がプログラミングを教える研修を用意しているので、そこで未経験の人もある程度ITに触れて4月を迎えることになるので、未経験であっても心配はいらないです。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

最後に、就活生へメッセージをお願いします!

今の就活生は、突然学校に行けなくなったり、オンラインで説明会を聞いたり、急激な時代の変化に順応することを強いられている状況で、大変なことも多いでしょう。

今後もさらに社会の状況は変化し、今までの枠組み、大企業に勤めたら安泰という価値観もなくなってきていると思います。

そんな中この時代を勝ち抜こうと思ったら、何がしたいか、志を持って、自分からチャレンジしていくことが必要になってくると思います。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

絶対的な正解がないからこそ、自分なりに考えて目的を持って行動することが大事ですね!

そこで、ピンチはチャンスじゃないですけど、今はしんどくても、この大変さを乗り越えた皆さんは就活を始めたときより何倍も成長できていると思います。

苦しいことを乗り越えたら輝かしい未来が待っているので、今の大変な状況をあまりネガティブに捉えずに、自分の変化の糧にしていただければと思います。

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

この状況を嘆くだけではなく、捉え方を変え、乗り越えた先の自分の武器や糧にできたらいいですね。

最後に、株式会社クリーブウェアは新しいことをやるのが好きで、同じような考えのお客さんにも恵まれています。

業務の中でまだ使ったことがない最新技術やソリューションを提案して、ぜひやってみようということがよくあります。

だから、エンジニアとして最新技術を使って、自分が作った成果物を世の中に広めていきたいという人にとっては、最適な環境が揃っていると思います。

興味のある方はぜひエントリーしてもらえると嬉しいです!

株式会社クリーブウェア 丸岡様

「就活の教科書」編集部 森川

丸岡さん、本日はありがとうございました!

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株式会社クリーブウェアの会社概要

株式会社クリーブウェア ロゴ

会社名 株式会社クリーブウェア
設立 2008年1月25日
代表者 代表取締役 角北 強
資本金 5,000万円
所在地 大阪本社
〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3-20-12 パールグレイビル9F
TEL : 06-6940-6706(代表)/FAX : 06-6940-6716
従業員数 グループ連結 120名(2022年1月1日現在)
事業内容 企業向けシステム受託開発業務
海外向けECサービス業務
コンサルティング業務