【インタビュー】千葉商科大学 常見陽平准教授 |「第一志望に落ちても失敗じゃない」〜“働く意味”の見つけ方〜

よろしくお願いします。

「就職先を夢ややりたいことで選ぶ」という考え方もあるでしょう。ただ、それが全てではありません。

仕事に何を求めるかは人それぞれで、経済的報酬を重視する人もいれば、自己実現や社会貢献を重視する人もいます。

どれも間違いではなく、それぞれの価値観で働く理由を決めていいのです。

就職活動では、自己PRの意識が強すぎると、ただの押し売りになってしまうことがあります。

本来の営業とは、相手を理解したうえで適切な提案をするもの。
自分の強みを一方的に語るのではなく、「相手（企業）が何を知りたいのか」を考えて、その企業に響くように伝える工夫が必要です。

自分では「大したことない」と思っているスキルでも、企業や業界によっては高く評価されることがあります。
例えば、TOEICのスコアでも、見る人や比較対象によって価値が大きく変わります。点数だけでなく、その点をとるためのプロセスが評価されます。

「誰と比べて」「どこで活かせるか」という視点が大切です。

また、自分を売り込む際は、「誰に・いつ売るか」が大きなポイントになります。
たとえば、総合商社の人は、同様の仕事ができるメーカーの海外営業ポジションを狙うといった「視点の転換」が重要です。

第一志望に落ちてしまっても、それは決して「失敗」ではありません。

そもそも第一志望・第二志望と順位をつける考え方自体を見直すことも大事です。
やりたいことの「要素」を持つ企業は他にもたくさんありますし、同じ業界や職種でも別の道があります。

現在、多くの企業が中途採用にも力を入れています。
たとえ新卒で第一志望に入れなくても、他の企業で経験を積み、再チャレンジすることも可能です。

一社目にすべてをかけすぎず、長い目で自分のキャリア形成を考える姿勢が重要です。

第一志望に落ちることは誰にでもありますが、その経験から何を学ぶかが大切です。

「何が足りなかったのか」「自分にどの点が合っていなかったのか」などを見つめ直すことで、より納得できるキャリア選択につながります。

「自分は凡人だ」と思い込んでいる人は多いですが、それは単なる主観です。
誰しも人生の中で培ってきたストーリーや経験があり、それが強みになり得ます。

まずはその思い込みを手放すことが、就活の第一歩です。

自分の強みは、自分一人ではなかなか気づけません。
キャリアセンターや友人、先輩に相談することで、自分では普通だと思っていたことが実は「オンリーワン」の魅力であると気づくことがあります。

企業が採用するのは「飛び抜けた人」だけではありません。
倍率が高くても、実際には全員がライバルになるわけではなく、書類の時点でふるい落とされる人も多い。

数字に振り回されず、自分の価値を信じて挑戦することが大切です。

企業は、学生の肩書きや成果そのものよりも、「どう取り組んだか」というプロセスを重視します。
つまり、何をやったかよりも、その取り組み方・姿勢に注目しているということです。

一見平凡な勉強やアルバイトの経験でも、“その中でどう工夫したか、どう学びを得たか”が評価されます。

例えば、コンビニバイトでも、日々の観察を通してマーケティングの視点を得た学生や、チーム作りに尽力した経験を語った学生が、高く評価された事例もあります。

誰もがやっているような経験の中にも、自分なりの気づきや努力を加えることで、それが他人にはない「自分だけの経験」になります。

重要なのは、その体験をどう解釈し、どんな価値を見出したかです。

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）がないという学生もいますが、そんなことはありません。
大学生活を続けてきた時点で、何かしらの経験や取り組みがあるはずです。

ガクチカで重要なのは、経験の大きさではなく「その体験から何を学び、何を伝えたいのか」という視点です。

経験の本質を見つめ、どう言語化するかが評価につながります。

確かに珍しい体験は目を引くかもしれませんが、就活で評価されるのは体験の“種類”よりも“意味づけ”や“深掘り”の仕方です。
普通の経験でも、自分なりの視点や工夫があれば十分に差別化できます。

「他の人と違うことをしていないと内定が出ない」と思いがちですが、それは誤解です。

大切なのは、その体験を通じて何を考え、どんな行動をとったか、そこにどんなこだわりがあったかをきちんと伝えること。

それが結果として自分らしさ、オリジナリティとして伝わります。

労働というものは、個人の視点だけでなく、企業や社会全体の視点からも捉える必要があります。
楽しく働くことが必ずしも「良いこと」とは限りません。

見た目には楽しそうな職場でも、実態は長時間労働だったり、過度なモチベーション管理がなされている場合もあります。

「楽しい」「楽しくない」という印象だけで職場を判断するのは非常に危険です。

「仕事は嫌いだけど職場の雰囲気は好き」「好きな業界だけど希望の仕事はできていない」など、働く中での感情は単純に割り切れるものではありません。

感情のグラデーションを理解することが、職業選択の精度を高めます。

先輩たちが辛そうに見えても、それがキャリアを築けない理由にはなりません。
辞めずに続けていることには、そこに何らかのやりがいや意味がある可能性があります。

まずは「その仕事のどこが楽しいのか」を知ろうとすることが大切です。

社会人として働くうえで、「この会社でしかできない体験」や「このタイミングで得られる経験」を意識することが大切です。

最初の一社に過度な期待や不満を持つのではなく、「どう活用するか」という視点で関わることがキャリア形成のカギになります。
会社には、研修制度・留学制度・配属など、さまざまな成長機会が用意されています。

しかし、それを最大限活用している人は意外と少ないのが現実です。
自分から積極的に機会を活かす姿勢が重要です。

たとえ希望とは異なる部署や職種に配属されたとしても、「そこから何を学べるか」「どんなスキルが得られるか」と考えることで、その経験が将来の強みに変わります。

与えられた環境を前向きに捉えることが大切です。

「配属先や職場環境が自分に合っているかどうか」、「成長できるかどうか」は自分自身で判断すべきことです。

他人の評価や世間体に左右されず、自分のキャリアにとっての意味を考えることが大切です。

現代は、転職が当たり前の時代です。
早期退職をしても「ジョブホッパー」と否定的に捉えられることは減ってきています。

だからこそ、辞める・続けるの判断よりも、「今の会社で何を活かすか・学ぶか」という視点をまず持ってほしいということを伝えたいです。

「これだけは大事」と一つに絞る考え方は危険です。
単一の答えを求めず、多様な視点を持つことが大切です。

キャリアに悩んだときは、自分と会社、そして社会との関係性を立ち止まって見直すことが重要です。
もし今の状況に絶望していても、「自分にとっての幸せ」や「社会との関わり方」を考え続ける姿勢が希望につながります。

学生がよく「お金や時間がないからできない」と考えがちですが、実際には奨学金や制度、周囲の支援を活用する方法もあります。

制約にとらわれすぎず、「どうしたらできるか」を考える視点が大切です。