「面接逆質問100選」では、面接でよく聞かれる逆質問が100個もあり、効率的に面接対策ができます！
また、面接で上手く質問に答えて選考を突破するには、回答を準備することに加えて、面接練習が欠かせません。
就活仲間や友人・先輩と練習するのも良いですが、「就活の教科書」などを使って就活のプロに頼るのがおすすめです！
「就活の教科書」では、面接について「就活のプロ」が1から教えてくれ、一緒に面接対策をしてくれます。
「就活の教科書」の面接練習では、「どこが良かった・悪かったのか」、何をしたら「評価が上がる・下がるのか」教えてくれるんです。
中でも「就活の教科書」は、人事に刺さる伝え方も教えてくれ、内定率がグッとUPするので、おすすめの就活エージェントです！
自分に合った就活アドバイザーと面接練習したいという方はキャリアチケットがおすすめです。
自分に合った就活アドバイザーを選べるので、安心して面接対策ができます！
「面接練習できるほど準備ができていない」という方には、DiG UP CAREERがおすすめです。
DiG UP CAREERは面接対策のやり方を1から教えてくれるので、「面接でどんなことを聞かれるのか」を優しく教えてくれます。
面接での逆質問の基本事項
◆就活の面接の回数や、流れ
面接が行われる回数は平均して2～3回です。
企業によっては、最終面接前に数回社員の方と面談を組んでくれる親切な企業もあります。
面談は、面接とは違い、ざっくばらんに何でも話せる場です。
そういった各面接段階で適切な逆質問を行うことで、あなたの本気度を面接官に印象付けることができます。
◆就活の面接時間はどれぐらいかかるのか
一回における面接時間は、それほど長くはなく、30分～1時間ほどです。
面接時間は長ければいいということはないので、短くても落ち込む必要はありません。
しかし、30分～1時間という限られた時間内に自分の良さをアピールすることが求められます。
面接対策
まず、面接で落ちないためには、企業ごとの面接内容に合わせた対策が必要です！
「面接質問 / 回答集100選」だけでなく、志望企業に関連した話ができないと、結局面接で落ちてしまいます。
なので、企業ごとに面接対策ができるツールも併用して使うを使うことがオススメです！
以下2つのサービスは無料なので、ぜひうまく活用してくださいね。
就活アドバイザー 京香
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おすすめポイント3選
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②：年間1万3千人以上をサポートする就活のプロが、ES対策から面接対策まで徹底サポート
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「面接練習をもっとしたい！」「面接のフィードバックが欲しい」という方は、DiG UP CAREERをおすすめします。
自己分析から優良企業内定まで手厚く支援してくれて、就活をかなり有利に進めることができますよ。
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特徴①：面接後にフィードバックがもらえるので次の面接に活かせる
特徴②：LINEで密に連絡が取れていつでも相談できる
特徴③：就活をすべてサポートしてくれるので1人で進めるよりも内定がもらいやすい
なかなか1人では難しい面接練習も、DiG UP CAREERなら手厚く対策してくれるので、面接に自信が持てますよ。
ぜひ利用してみてくださいね。
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面接逆質問100選
元人事責任者に聞いた、面接で好印象だった逆質問100選です！
これを活用して面接での逆質問に備えてください！
1位：入社1年目で最も成果を出している方は、どのような行動を意識されていますか？
2位：御社で早く成長するために、まず意識すべきポイントは何ですか？
3位：新入社員が入社して最初にぶつかる壁はどんなものがありますか？
4位：御社の新人研修では、どんな力を一番重視されていますか？
5位：御社の中で評価される人に共通する行動や考え方はありますか？
6位：入社1年目で特に意識しておくと良いマインドセットは何でしょうか？
7位：御社で活躍している方が、入社前に準備しておいて良かったと感じることは何ですか？
8位：配属後、最も成長できたと感じる瞬間はどんなときですか？
9位：新入社員が仕事に慣れるまでにサポートしてもらえる体制はありますか？
10位：御社で求められる「主体性」とは、どんな場面で発揮することが期待されていますか？
11位：新人が一番成長したと実感するのはどんなタイミングですか？
12位：入社後すぐに成果を出すために意識すべきことは何でしょうか？
13位：御社では挑戦する社員をどのように後押ししていますか？
14位：1年目から任される仕事の中で、最も印象に残るものはどんな業務ですか？
15位：仕事の成果を出す上で大切にしてほしい考え方は何ですか？
16位：御社の評価制度では、どのような点が重視されていますか？
17位：どんな行動を取る社員が早く信頼を得られますか？
18位：入社後、周囲の社員に「この人は伸びそうだな」と思われるのはどんな時ですか？
19位：御社で求められている「行動力」とは、どのような場面で発揮することが期待されていますか？
20位：御社で入社1年目に成果を上げる方の共通点を教えてください。
21位：入社後、最もやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
22位：新入社員に期待される役割はどのようなものですか？
23位：仕事で困難を乗り越えた方は、どのように工夫されていますか？
24位：チームで働く上で大切にしていることは何でしょうか？
25位：御社の中で「成長が早い」と言われる方の特徴は何ですか？
26位：新入社員に求められる「考える力」はどのような形で発揮されますか？
27位：御社で働くうえで最も大切なスキルは何だとお考えですか？
28位：配属後すぐに意識しておくと良いことはありますか？
29位：御社ではどのような挑戦を歓迎していますか？
30位：成果を出している先輩が、入社当初から意識していたことは何ですか？
31位：御社では新入社員が最初に経験するプロジェクトはどのようなものですか？
32位：日々の仕事で成長を実感できる瞬間はどんな時ですか？
33位：新入社員がよくつまずくポイントと、その乗り越え方を教えてください。
34位：御社でのキャリアパスはどのように広がっていきますか？
35位：周囲から信頼される社員の共通点は何ですか？
36位：目標を達成するために、意識すべきことは何でしょうか？
37位：御社での仕事において、最も成長を感じるのはどのような経験をした時ですか？
38位：挑戦する社員をどのように評価する文化がありますか？
39位：御社で「結果を出す人」と「伸び悩む人」の違いはどこにありますか？
40位：新入社員が成果を上げるまでに、どのようなサポートが受けられますか？
41位：自分から積極的に動く社員がどのような評価を受けますか？
42位：1年目の社員がリーダーシップを発揮できる場面はありますか？
43位：御社が新入社員に最も期待していることは何ですか？
44位：御社の中で、最も「変化に強い人」はどんな特徴を持っていますか？
45位：御社ではどのような人材が将来的にマネジメント層へ昇進しますか？
46位：御社で成果を上げている方は、入社初期にどんな工夫をしていましたか？
47位：目標達成に向けて一番重要なことは何だとお考えですか？
48位：御社で働く上で、成長スピードを上げるために意識すべきことは何ですか？
49位：社内で意見を発信しやすい雰囲気をつくるために意識していることはありますか？
50位：御社の中で、自ら学び行動している社員はどのように評価されていますか？
51位：新人が成果を出すために避けるべき失敗はありますか？
52位：御社の社員の方々が大切にしている仕事のスタンスを教えてください。
53位：御社で働く中で、最も成長を実感できるプロジェクトはどんなものですか？
54位：御社の仕事を通して得られるスキルにはどんなものがありますか？
55位：成果を上げている社員の一日の過ごし方を教えてください。
56位：御社で働くうえで、継続的に成果を出す人はどのような習慣を持っていますか？
57位：御社で成果を出すために必要な努力量はどのくらいだと感じますか？
58位：目標達成のために、チーム内でどのようなサポート体制がありますか？
59位：御社でキャリアアップしていくために最も重要な要素は何ですか？
60位：御社での成長を加速させるために、自分からできる行動には何がありますか？
61位：新入社員が先輩から信頼を得るために意識すべきことは何でしょうか？
62位：成果を出すために最も大切な「考え方」は何だとお考えですか？
63位：御社で成長スピードが速い人が意識している共通点を教えてください。
64位：御社で働く上で、成長に必要な姿勢とはどのようなものですか？
65位：御社の中で「挑戦する姿勢」を具体的にどう評価されていますか？
66位：入社初期に失敗から学んだ方は、どのようにその後の成長につなげていますか？
67位：成果を上げるために必要なスキルや知識を、どのように身につけていますか？
68位：御社のメンバー同士の連携で特に重視している点は何ですか？
69位：御社で最も印象に残る成功体験をした社員のエピソードを教えてください。
70位：入社してから一番変化した価値観は何ですか？
71位：御社ではどのような社員が次世代のリーダー候補として期待されていますか？
72位：自分の成長を感じられる瞬間はどんな時ですか？
73位：御社ではどのような取り組みで社員の成長を支援していますか？
74位：御社で働くうえで、特に意識しておくべき行動原則はありますか？
75位：御社の中で一番変化を恐れず挑戦している方は、どんな姿勢を持っていますか？
76位：御社では自発的に行動した社員にどんな機会が与えられますか？
77位：御社で「チャンスを掴む人」の特徴は何ですか？
78位：御社で大きな成果を出している人の共通点を教えてください。
79位：御社ではどのような挑戦を歓迎する文化がありますか？
80位：入社してすぐに周囲に良い影響を与えた社員には、どんな特徴がありますか？
81位：御社の評価制度の中で、努力のプロセスはどのように見られていますか？
82位：新入社員のうちに意識しておくと差がつくポイントは何でしょうか？
83位：御社ではどのような時に「成長している」と感じられる社員が多いですか？
84位：御社で成果を出すために必要な「考え抜く力」はどのように養われますか？
85位：御社の社員が共通して意識している成功のためのマインドは何ですか？
86位：御社で挑戦したいと手を挙げた時、どのようなサポートが受けられますか？
87位：入社後の1年間で最も成長できる環境はどのように整っていますか？
88位：御社では成果を出す社員がどのように目標設定をしていますか？
89位：御社で求められるスピード感とはどのようなものですか？
90位：御社で働く中で、自分の強みをどのように活かしていけますか？
91位：御社の仕事において「やり切る力」が試されるのはどんな場面ですか？
92位：御社の中で一番印象的だった新入社員の成長エピソードを教えてください。
93位：御社では、挑戦した結果うまくいかなかった時、どのように受け止められますか？
94位：御社で働く上で、周囲を巻き込む力はどのように発揮されていますか？
95位：御社の中で最も大切にされているチームワークの形を教えてください。
96位：御社で入社後に最も評価された成果はどのようなものですか？
97位：御社での仕事を通して得られる達成感はどんなものですか？
98位：御社で「結果を出すために欠かせない行動」は何ですか？
99位：御社の中で、新入社員が最も驚く点はどんなところですか？
100位：御社で働く上で、常に意識しておくべき一番大切な姿勢は何ですか？
