- 新入社員がつらいと感じる時期はいつまで？
- 新入社員一年目が感じる仕事が辛い原因の「あるある」10選
- 新入社員が仕事を辛いと感じた時の対処法
- 新入社員で職場の人間関係が辛いときにするべきこと
- 新入社員一年目でストレスでメンタルをやられて仕事が耐えられない場合は転職するのも選択肢に入れましょう
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「就活の教科書」編集部 井上
そこで本記事では、「新入社員がつらいと感じる場面」や、「新入社員がきついと感じる時期はいつまでか？」について解説します。
そして、その新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法や、新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問も解説します。
- 就職前だけど、新人ってどんな場面や時期でつらいと感じるのか不安
- 新卒就活後にどんなつらいことがあるのか知っておきたい
- 新入社員だけど、初めての仕事でつらくて辞めたいと感じた時の対処法、乗り越え方を知りたい
といった方は特にこの記事を最後まで読んでみてくださいね。
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■名前
ケイタ
■プロフィール文章
杜の都仙台在住の会社員。 過去にブラック企業に勤めていたり転職を繰り返していた自身の経験をもとに仕事の悩み、職場の人間関係、転職の成功方法など働く人の悩みを解消して心豊かなライフスタイルを送るための役立つ情報を発信しています。
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目次
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新入社員が仕事をつらいと感じる場面はどんなとき？時期はいつまで？
就活生ちゃん
社員がつらいと感じる場面って実際あるのでしょうか？
社会人になって仕事が上手くできるかどうか不安を感じています・・
就活生くん
新入社員がつらいと感じる場面とか、新人が仕事をつらいと感じ始める時期ってどんなときでしょうか？
また、仕事が辛いと感じる時期はいつまで続くのでしょうか？
それではここで、社員がつらいと感じる場面があるかどうか？そして新入社員がつらいと感じる時期について解説します。
「就活の教科書」編集部 井上
新入社員が仕事をつらいと感じる場面はどうしても出てくる
まず、新入社員がつらいと感じる場面はどうしても出てきます。
最初はどんなにやる気や能力のある人でも、初めての業務や慣れない新しい職場、人間関係の中にいるとどうしても辛いな、大変だなと感じてしまう事はあるでしょう。
多くの人が想像または経験するように、社会人1年目は仕事がだるい・しんどいといったマイナスなイメージがあるでしょう。
ここでは、どんな時期に新入社員がつらいと感じてしまうのか解説しますね。
- 時期①：環境に慣れない入社直後
- 時期②：多くの人が辛いと感じる5〜6月
- 時期③：退職を考え始める7〜11月
- 時期④：成長を感じ始める12〜3月
時期①：環境に慣れない入社直後
新入社員がつらいと感じる時期の1つ目は「環境に慣れない入社直後」です。
初めて覚える業務内容や職場のルール、学生時代とは違う上司や先輩などの付き合い、人間関係など、新入社員にとっては戸惑うことが沢山あります。
「環境に慣れない入社直後」は、新入社員がつらいと感じる時期となることが多いです。
つい数か月前までは学生だったのに、社会人になって仕事が大変すぎてだるいと思ってしまう方も少なくはないでしょう。
ですがそれは誰しもが経験することなのであなただけではないですよ。
「就活の教科書」編集部 井上
時期②：多くの人が辛いと感じる5〜6月
新入社員がつらいと感じる時期の2つ目は「多くの人が辛いと感じる5〜6月」です。
「５月病」という言葉があるように、GWなどの連休の直後は仕事に行くのが辛い、憂鬱になることがあるからです。
少し仕事に慣れてきたかなという時期で、連休があるとどうしても活動意欲が低下してしまいます。
なので、5月～6月は、新入社員の多くの人がつらいと感じる時期となるようです。
5月～6月がおそらく最も多くの新入社員がつらいと感じる時期でこの時期に入ったばかりの会社を辞めてしまう新人さんもいるんですね。
「就活の教科書」編集部 井上
時期③：退職を考え始める7〜11月
新入社員がつらいと感じる時期の3つ目は「退職を考え始める7〜11月」です。
7月～11月は、新入社員の中で退職を考え始める人が出てきてしまう時期で、学生時代はあったはずの長期休暇はなく、それで余計につらいと感じてしまうこともあるからです。
また、転職等の求人が多くなるのも同じ7月～10月です。
このように、7月～11月は、退職を考え始める人が出てきて、新入社員がつらくなっている時期と言えます。
「就活の教科書」編集部 井上
時期④：成長を感じ始める12〜3月
新入社員がつらいと感じる時期の4つ目は「成長を感じ始める12〜3月」です。
社会人2年目になると新入社員ではなくなり、少し会社にも仕事にも慣れて成長を感じる時期なので、与えられる仕事、任される仕事や責任が少しずつ増えていきます。
そこにプレッシャーを感じる人もでてくるんですね。
ただ、ボーナスの出る12月や年度末の区切りとなる1～3月は、退職を考える人が少ないです。
もうひと踏ん張りという時期ですよね。
「就活の教科書」編集部 井上
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キャリアアドバイザー西園寺
【退職理由？】新入社員が感じる仕事が辛い原因の「あるある」場面10選
就活生くん
新入社員の1年目はまだ仕事ができないし会社にも慣れないのでやっぱりいろいろしんどいこともありますよね…
具体的に仕事をしていてこんな場面がつらい、しんどいという場面はありますか？
就活生ちゃん
新入社員の人が退職を考える理由ってどんなものなのでしょうか？
新入社員が経験するつらい場面を知っておきたいです。
それでは、新入社員が感じる仕事が辛い場面「あるある」を10個紹介します。
「就活の教科書」編集部 井上
- 場面①：研修が多い
- 場面②：職場の人間関係がつらい
- 場面③：給料が少ない
- 場面④：残業や休日出勤が多い
- 場面⑤：慣れない環境に耐えられない
- 場面⑥：仕事が覚えられない
- 場面⑦：社風が合わない
- 場面⑧：イメージしていた仕事と違う
- 場面⑨：将来のイメージが持てない
- 場面⑩：生活リズムが整わない
ちなみに「自分に合った仕事を知りたい」「活き活きと働ける職業がわからない」という人は、自分に合った仕事が分析できる「LINE適職診断（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
場面①：研修が多い
新入社員がつらいと感じる場面の1つ目は「研修が多い」ことです。
新人が、これから行う仕事内容を覚えるため、研修を多く設けている企業が少なくありません。
研修で初めて知る業務上のルールや先輩へのマナーなどをたくさん覚えなければならず、多くて覚えられないと感じてしまう人もいるはずです。
このように、研修が多いことで新入社員はつらいと感じることがあるようです。
単位が取れればよいというだけでなく、確実に身に付けて実務に使っていくので、研修が学生時代の勉強よりつらく感じてしまうかもしれません。
「就活の教科書」編集部 井上
場面②：職場の人間関係がつらい
新入社員がつらいと感じる場面の2つ目は「職場の人間関係がつらい」ことです。
社会人になると、上司や顧客など、学生時代よりも多くの人と関わるようになります。
会社で次々に出来上がっていく人間関係は新入社員にとってなかなか慣れないということもあるでしょう。
したがって、職場での人間関係が、新入社員にとってつらいと感じる要因の1つになっています。
先輩・上司の接待や、飲み会などでは気を使わないといけませんし、上司や先輩との関係で自分の印象が悪くなってしまうと、昇給・昇進に悪影響が出てしまうなんていうこともあるかもしれません…
社会人になってから持つ人間関係は、学生時代とは違い、その後の人生に直接的に関わってくるからです。
「就活の教科書」編集部 井上
場面③：給料が少ない
新入社員がつらいと感じる場面の3つ目は「給料が少ない」ことです。
業種・業界にもよりますが、多くの企業で初任給は20数万円程度です。
こんなに頑張って働いたのに、この初任給を少ないと感じてしまうこともあるでしょう。
「就活の教科書」編集部 井上
場面④：残業や休日出勤が多い
新入社員がつらいと感じる場面の4つ目は「残業や休日出勤が多い」ことです。
人手不足の職場では、新人にも残業や休日出勤が多くなることがあります。
休みが少ない、という労働環境は、慣れない新入社員にとってはとてもつらいと感じるでしょう。
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑤：慣れない環境に耐えられない
新入社員がつらいと感じる場面の5つ目は「慣れない環境に耐えられない」ことです。
初めての職場で、慣れない環境にいるストレスでつらくなってしまう人がいるようです。
そのため、特別に何かつらい出来事が無くても、入社したての会社に毎日出社すること自体がつらいと感じることがあるようです。
慣れない環境にずっといなければいけないということに耐えられないと感じてしまう新入社員は多いですね。
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑥：仕事が覚えられない
新入社員がつらいと感じる場面の6つ目は「仕事が覚えられない」ことです。
新入社員は、仕事についてまだわからないことが多く、覚えなけらばならないことがたくさんあります。
その覚えなければいけない仕事が多すぎてつらいと感じてしまう人がいるようです。
特に即戦力が期待される会社では、仕事を覚えなければいけないというプレッシャーは大きいでしょう。
このように、覚えなければいけない仕事が多いというのが、新入社員にとってつらいと感じる場面です。
「若手に期待する」と聞くと聞こえはいいですが、初めての仕事でいきなり覚えることが多すぎては、誰もが大変と感じてしまうでしょう。
社会人一年目は誰だってまだ仕事ができないので出来なくて当然でだという気持ちを持つことも大事です。
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑦：社風が合わない
新入社員がつらいと感じる場面の7つ目は「社風が合わない」ことです。
社風とは、その企業が持つ文化や価値観、社員の持つ共通の雰囲気のことです。
仕事重視/プライベート尊重、チームワーク/個人プレーなどといった、人それぞれに分かれる価値観があります。
また、特に歴史のある大企業などでは、会社独特の昔からあるようなしきたり・風習に共感できないこともあるかもしれません。
会社それぞれの価値観のもとで働いてみて、これでは自分にはあっていないと感じてしまったときにつらいと感じる人がいるようです。
社風についてこちらの記事で解説しているのでぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑧：イメージしていた仕事と違う
新入社員がつらいと感じる場面の8つ目は「自分がイメージしていた仕事と違う」ことです。
その企業に就職する前に抱いていた仕事のイメージと違ったときに、「こんなはずじゃなかった」とつらいと感じてしまう新入社員の人もいます。
インターンシップや企業説明会のときに、企業がアピールしたものと実際に働いたときの感触がずれてしまうことは少なくありません。
このように、イメージしていた仕事と違うと感じることが、新入社員がつらいと思ってしまう場面となることがあるようです。
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑨：将来のイメージが持てない
新入社員がつらいと感じる場面の9つ目は「将来のイメージが持てない」ことです。
大企業や安定した職業に就いたとしても、まだまだ長く続く現役生活が、この先どうなるか不安に思うこともあるでしょう。
そこで「自分がどんな目標を立てればよいか？」「将来のために何をすればよいか？」などがわからないといって悩んでしまう新入社員はたくさんいます。
このように、将来のイメージが持てないということが、新入社員が不安に感じる場面の一つでもあります。
将来に対する不安は、就職したからといって決して消えるわけではないですよね。
「就活の教科書」編集部 井上
場面⑩：生活リズムが整わない
新入社員がつらいと感じる場面の10つ目は「生活リズムが整わない」ことです。
学生時代の生活よりも、社会人の方が労働時間の拘束は大きいからです。
朝早くに就社して夜まで働いてクタクタになって家に帰る。
特に入社したての新入社員は、入社前の学生だった生活リズムからなかなか抜け出せない人も多いでしょう。
「就活の教科書」編集部 井上
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新入社員が仕事をつらいと感じた場面を乗り越える方法7選
就活生くん
新人はこんなにつらいと思う時期や場面があるんだ…
社会人ってやっぱり大変なんですね…
就活生ちゃん
大変だけど私は新入社員になって、つらいと感じる時期や場面を乗り越えていきたいです。
どうしたらこういうつらい場面を乗り越えられますか？？
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法はあります！
ここでは、新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法を7つ紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 井上
- 方法①：自分が仕事で何を理解していないのか？整理して考えてみる
- 方法②：まずは小さな目標を立ててそれを達成する
- 方法③：つらいと感じたことを書き出してみる
- 方法④：プライベートの時間でリフレッシュする
- 方法⑤：新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る
- 方法⑥：頑張りすぎない
- 方法⑦：耐えられない場合は転職も視野に入れる
ちなみに「自分に合った仕事を知りたい」「活き活きと働ける職業がわからない」という人は、自分に合った仕事が分析できる「LINE適職診断（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
方法①：自分が仕事で何を理解していないのか？整理して考えてみる
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の1つ目は「方法①：自分が仕事で何を理解していないのか？整理して考えてみる」です。
新社会人が仕事を始めたばかりの頃は覚えることが多すぎて自分が今なにをしたらよいのかわからない状況に陥ってしまう人がとても多いです。
なのでまず教えてもらった仕事でなにが理解できてなにが理解できていない、わからないのか？一度整理してみてください。
ノートに書きだしてみたりして自分がわからない部分、こういう時にどうすればよいのか？わからないことは先輩や上司に聞くようにしましょう。
自分が何を理解して何が理解できてないか？明確にしてそのうえでわからない先輩や上司に聞くことで「頑張っているな」と思ってもらえますし、わからないことも最初は丁寧に教えてくれますので仕事も少しずつ覚えられるようになりますよ。
「就活の教科書」編集部 井上
方法②：まずは小さな目標を立ててそれを達成する
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の2つ目は「まずは小さな目標を立ててそれを達成する」です。
入社したばかりの新人は最初からたくさんの事をやれるはずはありません。
なんでも全部やろうとして色々な事を同時にこなそうとするとミスをしてしまいますし、やる気だけが空回りしてしまいがちです。
そうならないためにも、まずは小さな目標を立てて一つ一つ達成していきましょう！
いきなり大きな事を達成するのはできませんので今の自分が教えてもらった仕事、覚えた仕事をしっかりとできるようにしましょうね。
小さな目標を立てそれを達成することで自信にも繋がりますし、周りにも信頼されて少しずつ仕事を任されるようになりますよ。
「就活の教科書」編集部 井上
方法③：つらいと感じたことを書き出してみる
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の3つ目は「つらいと感じたことを書き出してみる」です。
つらいと感じたことは、小さなメモに書いたり、軽い日記に記録したりすると良いです。
自分の中で、漠然とした「つらさ」にしておかないことが大切です。
社会人の生活で色々ある中、「何がつらいのか」を明確にしておくと、客観的に自分の状況を分析できるからです。
紙に書きだして見るということは自分の頭の中を客観的に見ることができるので今の自分のつらい感情を書きだしてみるだけで、問題への取り組み方が冷静にみえてきますよ。
「上司が厳しい」「仕事が覚えられない」といった直ぐには解決できないようなつらいこと・悩みでも、書き出してみるだけでつらさが和らぐことができますよ。
「就活の教科書」編集部 井上
方法④：プライベートの時間でリフレッシュする
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の4つ目は「プライベートの時間でリフレッシュする」です。
仕事でつらいことがあっても、休みの日などプライベートの時間でリフレッシュすれば、つらかった仕事から解放された気持ちになります。
例えば、プライベートの時間でスポーツや映画鑑賞など、自分の趣味に費やしたり、家族や友人、恋人と過ごしたりして仕事のことを忘れる時間をとると気持ちが落ち着きますよ。
ですが、つらいときは自分にやさしくしてあげましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
方法⑤：新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の5つ目は「新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る」です。
初めての仕事で失敗したり上司に怒られてしまったりするのは、新人ならよくあることです。
ですから、仕事ができなくても過度に落ち込んでしまう必要はありません。
自分が仕事で何か失敗してしまったとしても、新人だから仕方ないとある程度割り切ってしまえば、つらい気持ちが和らぎます。
失敗がたくさんできるのは新人のうちだけです。
失敗は無いのが一番良いですが、失敗しても落ち込みすぎず、開き直ってしまうのも一つの手です。
「就活の教科書」編集部 井上
方法⑥：頑張りすぎない
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の6つ目は「頑張りすぎない」です。
会社に入る前は、やる気に満ち溢れてたくさん仕事を頑張るぞと意気込んでいた新入社員も多いはずです。
しかし、仕事でつらい気持ちになったときに、「頑張らなくてはいけない」と、自分を追い込みすぎるとさらにつらい気持ちになってしまいます。
ですから、「頑張りすぎなくてもよい」と自分を認めてあげることで、仕事がつらいという気持ちを和らげておくことも大切です。
新入社員が、やる気があって自分に厳しいのは素晴らしいことだと思います。
ですが、つらいときは自分にやさしくしてあげましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
方法⑦：どうしても仕事に耐えられない場合は転職も視野に入れる
新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の7つ目は「どうしても仕事に耐えられない場合は転職も視野に入れる」です。
初めて入った会社が、本当に自分に合っていないという場合もあります。
新入社員がその会社で一生働かなくてはいけないということはないので、本当に自分に合わないと思ったら転職を視野に入れるのも一つの手です。
会社を変えれば、つらかった仕事の環境がガラッと変わることもあり得ます。
ですから、もしつらい仕事にどうしても耐えられない場合は、転職を視野に入れてみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
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- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
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- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
新入社員で職場の人間関係が辛い時にするべき2つのこと
就活生くん
新入社員で入社したら職場で周りの人と上手くやっていけるか不安です…
就活生ちゃん
もしも職場で合わない人や嫌な人と一緒に仕事をして辛い時はどうすればよいのでしょうか？
確かに職場って色々な人がいるので自分とは合わない人や嫌な人がいてストレスを感じることもあるかもしれません。
そこで新入社員が職場の人間関係ですごく辛いと感じた時にするべきことを2つご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 井上
- 方法①：部署移動できないか打診してみる
- 方法②：一定期間働いた後に転職をする
方法①：部署移動できないか打診してみる
新入社員で職場の人間関係が辛い時にすべきこと1つ目は、「部署移動できないか打診してみる」です。
入社して職場の人間関係がとても嫌でストレスを感じると会社を辞めたい、転職をしようと思う人も多いかもしれませんがまずは違う部署に移動できないか？会社に相談してみてください。
もしかしたらほかの部署に異動ができて、その部署では人間関係のストレスなく働けるかもしれません。
もしも安易にすぐ転職をしてしまっても次の職場でも同じようにまた人間関係に悩んでしまう可能性があります。
そうならないようにまずは今の職場で部署の移動ができないか？相談をしてできるのなら新しい部署で気持ちを切り替えて新たな人間関係を構築してみるのがいいですよ。
せっかく入社した会社なのですから、今の職場で人間関係のストレスに悩まずに働けるなら、まずはその方法をとってみることをお勧めします。
「就活の教科書」編集部 井上
方法②：一定期間働いた後に転職をする
新入社員で職場の人間関係が辛い時にすべきこと2つ目は、「一定期間働いた後に転職をする」です。
もしどうしても職場の人間関係が辛い時には一定期間働いてから転職を視野に入れるようにしましょう。
なぜなら入社してすぐに辞めてしまう、早期退職をしてしまうと転職活動にあまりよくない影響を与えてしまう場合があるからです。
ある程度の期間働けば多少なりともスキルが身につくので転職が有利になりますしね。
どうしても職場の人間関係が辛くこのまま働いているとストレスで心身共に悪影響を及ぼしてしまっている場合はすぐに転職などをして環境を変えたほうが良いと思いますが我慢できるなら一定期間働いてから転職をするようにしましょう。
入社してすぐにやめてしまうと次の会社の面接などで「どうしてすぐにやめたの？」と聞かれる場合が非常に多いです。可能であれば最低でも一年くらい働いてから転職をするのがいいですね。
「就活の教科書」編集部 井上
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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キャリアアドバイザー西園寺
新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問
就活生くん
ここまでご紹介していただいて、新社会人は皆同じように思うとのことで少し安心しました。
就活生ちゃん
新入社員がつらいと感じる場面について、他に知っておいた方が良いことってありますか？
それではここで、新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問を2つ紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 井上
- 質問①：新入社員がつらいのはいつまで？
- 質問②：仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？
質問①：新入社員がつらいのはいつまで？
新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問の1つ目は「新入社員がつらいのはいつまで？」です。
人によりますが、新入社員が仕事に慣れ始めるのは半年後の頃と言われています。
入社の半年後くらいの10月・11月になると、周りで退職・転職をする人も少なくなり仕事に慣れてつらい気持ちが少なくなってくることが多いようです。
入社して1年も経てば、仕事の流れもわかってきて安定したモチベーションで業務に取り組むことができるようになります。
ある程度時間が経って社会人に慣れてくれば、多くの場合仕事のつらさが和らいでくると思います！
「就活の教科書」編集部 井上
質問②：仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？
新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問の2つ目は「仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？」です。
新入社員がその企業を退職する時期として適切なのは、7月～10月と2月～3月と言えます。
この7月～10月と2月～3月が適切であるという理由は各企業で求人数が増えるからです。
9月～10月は下半期への移行の時期であり、2月～3月は年度替わりの時期であるため、人員補充を行う企業が多くなるためです。
求人数が多い時期に退職すれば、スムーズに次の仕事に就くことができるでしょう。
ただ先ほどもお話ししましたがすぐにやめるのではなく転職をするにしてもある程度の期間、最低でも1年くらい働いて2～3月に退職、転職をするのがおすすめですね。
転職のやり方、転職に関するサービスについて以下の記事で解説しているので、退職・転職について興味がある人はぜひ読んでみてくださいね！
「就活の教科書」編集部 井上
仕事をやめることが決して悪いことではありません。
仕事を辞めるか悩んでいる人は以下の記事も参考にしてください。
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まとめ：新入社員一年目でストレスでメンタルをやられるくらい仕事が辛いなら、転職することも視野に入れよう
今回は、「新入社員がつらいと感じる時期」「新入社員がつらいと感じる場面」を紹介しました。
また、これから就職する就活生の皆さんや、今企業で勤めている新入社員の皆さん等のために「新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法」についても紹介しました。
「就活の教科書」編集部 井上
今回の記事を参考に新入社員のあなたがストレスなく仕事ができるように応援しています！
そして、もしも入した会社が本当につらいという場合は、転職をして環境を変えることも視野に入れてみてくださいね。
最後に下に今回の記事の内容をまとめておいたので、ぜひ読み返してみてください。
◆新入社員が仕事をつらいと感じる場面はどんなとき？時期はいつまで？
- 新入社員が仕事をつらいと感じる場面はどうしても出てくる
- 時期①：環境に慣れない入社直後
- 時期②：多くの人が辛いと感じる5〜6月
- 時期③：退職を考え始める7〜11月
- 時期④：成長を感じ始める12〜3月
◆【退職理由？】新入社員が感じる仕事が辛い原因の「あるある」10選
- 場面①：研修が多い
- 場面②：職場の人間関係がつらい
- 場面③：給料が少ない
- 場面④：残業や休日出勤が多い
- 場面⑤：慣れない環境に耐えられない
- 場面⑥：仕事が覚えられない
- 場面⑦：社風が合わない
- 場面⑧：イメージしていた仕事と違う
- 場面⑨：将来のイメージが持てない
- 場面⑩：生活リズムが整わない
◆新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法7選
- 方法①：自分が仕事で何を理解していないのか？整理して考えてみる
- 方法②：まずは小さな目標を立ててそれを達成する
- 方法③：つらいと感じたことを書き出してみる
- 方法④：プライベートの時間でリフレッシュする
- 方法⑤：新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る
- 方法⑥：頑張りすぎない
- 方法⑦：耐えられない場合は転職も視野に入れる
◆新入社員で職場の人間関係が辛い時にするべき２つのこと
- 方法①：部署移動できないか打診してみる
- 方法②：一定期間働いてから転職をする
◆新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問
- 質問①：新入社員がつらいのはいつまで？
- 質問②：仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？
◆まとめ：新入社員一年目でストレスでメンタルをやられるくらい仕事が辛いなら転職することも視野に入れよう
会社を辞めようか悩んでいる人へ
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就活アドバイザー 京香
