【仕事辞めたい！】新入社員が仕事をつらいと感じる場面10選 | しんどい時期,乗り越え方も

そして、その新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法や、新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問も解説します。

新入社員がつらいと感じる場面はあるの？時期は？

新入社員がつらいと感じる場面はある

まず、新入社員がつらいと感じる場面はあります。

どんなにやる気や能力のある人でも、初めての業務や新しい人間関係の中でつらいと感じることがないとは言い切れません。

多くの人が想像または経験するように、新人はつらい・だるい・しんどいといったマイナスなイメージがあるでしょう。

ここでは、どんな時期に新入社員がつらいと感じてしまうのか解説します。

時期①：環境に慣れない入社直後

新入社員がつらいと感じる時期の1番はじめは「環境に慣れない入社直後」です。

初めて覚える業務内容や職場のルールなど、新入社員にとっては戸惑うことが多くなるからです。

新入社員は初めての職場で不安になることが多くなるはずです。

このように、「環境に慣れない入社直後」は、新入社員がつらいと感じる時期となることが多いです。

時期②：多くの人が辛いと感じる5〜6月

新入社員がつらいと感じる時期の2つ目は「多くの人が辛いと感じる5〜6月」です。

季節が変わり、GWなどもあって仕事が憂鬱になることがあるからです。

少し仕事に慣れてきたかなという時期で、活動意欲が低下してしまうこともあるでしょう。

このように、5月～6月は、新入社員の多くの人がつらいと感じる時期となるようです。

時期③：退職を考え始める7〜11月

新入社員がつらいと感じる時期の3つ目は「退職を考え始める7〜11月」です。

7月～11月は、新入社員の中で退職を考え始める人が出てきてしまう時期だからです。

大学生時代はあったはずの長期休暇はなく、余計につらいと感じてしまうこともあるでしょう。

また、転職等の求人が多くなるのも同じ7月～10月です。

このように、7月～11月は、退職を考え始める人が出てきて、新入社員がつらくなっている時期と言えます。

時期④：成長を感じ始める12〜3月

新入社員がつらいと感じる時期の4つ目は「成長を感じ始める12〜3月」です。

次の年からは新入社員ではなくなり、責任も少しずつ増えていきます。

プレッシャーを感じる人もいるでしょう。

【退職理由？】新入社員がつらいと感じる場面10選

場面①：研修が多い

新入社員がつらいと感じる場面の1つ目は「研修が多い」ことです。

新人が、これから行う仕事内容を覚えるため、研修を多く設けている企業が少なくありません。

初めて知る業務上のルールや先輩へのマナーなどをたくさん覚えなければならず、多くて覚えられないと感じてしまう人もいるはずです。

このように、研修が多いことで新入社員はつらいと感じることがあるようです。

場面②：職場の人間関係がつらい

新入社員がつらいと感じる場面の2つ目は「職場の人間関係がつらい」ことです。

社会人になると、上司や顧客など、学生時代よりも多くの人と関わるようになります。

会社で次々に出来上がっていく人間関係は新入社員にとってなかなか慣れないということもあるでしょう。

したがって、職場での人間関係が、新入社員にとってつらいと感じる要因の1つになっています。

場面③：給料が少ない

新入社員がつらいと感じる場面の3つ目は「給料が少ない」ことです。

業種・業界にもよりますが、多くの企業で初任給は20数万円程度です。

こんなに頑張って働いたのに、この初任給を少ないと感じてしまうこともあるでしょう。

場面④：残業や休日出勤が多い

新入社員がつらいと感じる場面の4つ目は「残業や休日出勤が多い」ことです。

人手不足の職場では、新人にも残業や休日出勤が多くなることがあります。

休みが少ない、という労働環境は、慣れない新入社員にとってはとてもつらいと感じるでしょう。

場面⑤：慣れない環境に耐えられない

新入社員がつらいと感じる場面の5つ目は「慣れない環境に耐えられない」ことです。

初めての職場で、慣れない環境にいるストレスでつらくなってしまう人がいるようです。

そのため、特別に何かつらい出来事が無くても、入社したての会社に毎日出社すること自体がつらいと感じることがあるようです。

場面⑥：仕事が覚えられない

新入社員がつらいと感じる場面の6つ目は「仕事が覚えられない」ことです。

新入社員は、仕事についてまだわからないことが多く、覚えなけらばならないことがたくさんあります。

その覚えなければいけない仕事が多すぎてつらいと感じてしまう人がいるようです。

特に即戦力が期待される会社では、仕事を覚えなければいけないというプレッシャーは大きいでしょう。

このように、覚えなければいけない仕事が多いというのが、新入社員にとってつらいと感じる場面なようです。

場面⑦：社風が合わない

新入社員がつらいと感じる場面の7つ目は「社風が合わない」ことです。

社風とは、その企業が持つ文化や価値観、社員の持つ共通の雰囲気のことです。

仕事重視/プライベート尊重、チームワーク/個人プレーなどといった、人それぞれに分かれる価値観があります。

また、特に歴史のある大企業などでは、会社独特の昔からあるようなしきたり・風習に共感できないこともあるかもしれません。

会社それぞれの価値観のもとで働いてみて、これでは自分にはあっていないと感じてしまったときにつらいと感じる人がいるようです。

場面⑧：イメージしていた仕事と違う

新入社員がつらいと感じる場面の8つ目は「イメージしていた仕事と違う」ことです。

その企業に就職する前に抱いていた仕事のイメージと違ったときに、「こんなはずじゃなかった」とつらいと感じてしまう新入社員の人もいます。

インターンシップや企業説明会のときに、企業がアピールしたものと実際に働いたときの感触がずれてしまうことは少なくありません。

このように、イメージしていた仕事と違うと感じることが、新入社員がつらいと思ってしまう場面となることがあるようです。

場面⑨：将来のイメージが持てない

新入社員がつらいと感じる場面の9つ目は「将来のイメージが持てない」ことです。

大企業や安定した職業に就いたとしても、まだまだ長く続く現役生活が、この先どうなるか不安に思うこともあるでしょう。

「自分がどんな目標を立てればよいか？」「将来のために何をすればよいか？」などがわからないといった新人はたくさんいるはずです。

このように、将来のイメージが持てないということが、新入社員が不安に感じる場面であるようです。

場面⑩：生活リズムが整わない

新入社員がつらいと感じる場面の10つ目は「生活リズムが整わない」ことです。

学生時代の生活よりも、社会人の方が労働時間の拘束は大きいからです。

企業に入りたての新入社員は、入社前の生活リズムからなかなか抜け出せないといったこともあるでしょう。

>> DiG UP CAREERを見てみる

当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

＊参考記事：就活エージェントおすすめ15選

利用者満足度90%のDiG UP CAREERで就活の悩みを解決

>> DiG UP CAREERを使ってみる

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法5選

方法①：つらいと感じたことを書き出してみる

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の1つ目は「つらいと感じたことを書き出してみる」です。

つらいと感じたことは、小さなメモに書いたり、軽い日記に記録したりすると良いです。

自分の中で、漠然とした「つらさ」にしておかないことが大切です。

社会人の生活で色々ある中、「何がつらいのか」を明確にしておくと、客観的に自分の状況を分析できるからです。

つらいことを書きだしてみるだけで、不安が少し晴れて問題への取り組み方が見えてくることもあります。

方法②：プライベートの時間でリフレッシュする

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の2つ目は「プライベートの時間でリフレッシュする」です。

仕事でつらいことがあっても、休みの日などプライベートの時間でリフレッシュすれば、つらかった仕事から解放された気持ちになります。

例えば、プライベートの時間でスポーツや映画鑑賞など、自分の趣味に費やしたり、家族や友人、恋人と過ごしたりして仕事のことを忘れる時間をとると気持ちが落ち着くでしょう。

方法③：新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の3つ目は「新入社員が仕事ができないのは当たり前と割り切る」です。

初めての仕事で失敗したり上司に怒られてしまったりするのは、新人ならよくあることです。

ですから、仕事ができなくても落ち込みすぎる必要はありません。

自分が仕事で何か失敗してしまったとしても、新人だから仕方ないとある程度割り切ってしまえば、つらい気持ちが和らぎます。

方法④：頑張りすぎない

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の4つ目は「頑張りすぎない」です。

会社に入る前は、やる気に満ち溢れてたくさん仕事を頑張るぞと意気込んでいた新入社員も多いはずです。

しかし、仕事でつらい気持ちになったときに、「頑張らなくてはいけない」と、自分を追い込みすぎるとさらにつらい気持ちになってしまいます。

ですから、「頑張りすぎなくてもよい」と自分を認めてあげることで、仕事がつらいという気持ちを和らげておくことも大切です。

方法⑤：耐えられない場合は転職も視野に入れる

新入社員がつらいと感じた場面を乗り越える方法の5つ目は「耐えられない場合は転職も視野に入れる」です。

初めて入った会社が、本当に自分に合っていないという場合もあります。

新入社員がその会社で一生働かなくてはいけないということはないので、本当に合わないと思ったら転職を視野に入れるのも一つの手です。

会社を変えれば、つらかった仕事の環境がガラッと変わることもあり得ます。

ですから、もしつらい仕事にどうしても耐えられない場合は、転職を視野に入れてみてください。

＼あなたは強者？それとも就活苦手？ ／

>>就活力診断を受けるには（無料）<<

新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問

質問①：新入社員がつらいのはいつまで？

新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問の1つ目は「新入社員がつらいのはいつまで？」です。

人によりますが、新入社員が仕事に慣れ始めるのは半年後の頃と言われています。

入社の半年後くらいの10月・11月になると、周りで退職・転職をする人も少なくなり仕事に慣れてつらい気持ちが少なくなってくることが多いようです。

入社して1年も経てば、仕事の流れもわかってきて安定したモチベーションで業務に取り組むことができるようになります。

質問②：仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？

新入社員がつらいと感じる場面に関するよくある質問の2つ目は「仕事を辞めるならいつのタイミングが良いの？」です。

新入社員がその企業を退職する時期として適切なのは、7月～10月と2月～3月と言えます。

この7月～10月と2月～3月が適切であるという理由は各企業で求人数が増えるからです。

9月～10月は下半期への移行の時期であり、2月～3月は年度替わりの時期であるため、人員補充を行う企業が多くなるためです。

求人数が多い時期に退職すれば、スムーズに次の仕事に就くことができるでしょう。

仕事をやめることが決して悪いことではありません。

仕事を辞めるか悩んでいる人は以下の記事も参考にしてください。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

まとめ：新卒で入った企業がつらいなら、転職することも視野に入れよう

もし新卒で入った企業が本当につらいという場合は、転職することも視野に入れてみてください。

下に今回の記事の内容をまとめておいたので、ぜひ読み返してみてください。