【オワハラとは】就活終われハラスメントの実態は？ | 対策方法も

そこでこの記事では、オワハラ被害に合う就活生の力になりたい「就活の教科書」編集部の西川が、

①：オワハラとは
②：企業がオワハラをする理由
③：オワハラが始まるサイン
④：オワハラの例
⑤：オワハラへの対策法

など、オワハラについて詳しく解説します。

この記事を読めば、オワハラされても上手く対処できるなりますよ。

「オワハラをされたら、どうやって対処すれば良いんだろう…」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。

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就活のオワハラは本当にある？

「就活終われハラスメント」の略

そもそもオワハラとは、「就活終われハラスメント」の略です。

最終面接などで内定を出そうか悩む就活生に対して、確実に自社に入社させるために、その後の他社の選考を受けさせないようにする活動全般を意味します。

オワハラの例としては、以下の6つの行為が当てはまる場合があります。

なぜ企業はオワハラをするのか

企業がオワハラをする理由の多くは、「志望者が少なく、ノルマ人数の確保に必死なため」「内定辞退されると、また採用活動をせねばならないため」です。

このように企業がオワハラをするのは、就活生のためではなく、企業側の勝手な都合です。

したがって就活生は、自己中心的な行為であるオワハラにまともに付き合う必要はありません。

オワハラが始まるサイン

オワハラが始まるサインとして注意すべきなのは、面接官が「内定を出そうと考えているのだが…」と切り出し、就活生に対して交換条件の雰囲気を醸し出してきた時です。

そもそもオワハラは、最終面接付近の「内定を出すか迷う就活生に対して」行われる場合が多いです。

そして最後の面接が終わった就活生に対して、企業が本来できるのは「内定を出すか出さないか」の2択です。

普通に選考が終わるのであれば、内定の交換条件を突きつけられることはありません。

それにも関わらず、「内定を出そうと考えているのだが、他社の選考や内定はどうする？」「ウチが内定を出したら選考辞めるよね？」と切り出された場合は、オワハラが始まる可能性があります。

また「就活終われハラスメントの対策方法」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【今すぐに他社の選考を辞退してください】就活終われハラスメントの対策方法 | オワハラにあったら？【就活:転職】 

就活のオワハラで実際に何をされるのかの具体例5つ

例①：他社の選考を辞退するよう要求する

オワハラの具体例1つ目は、「他社の選考を辞退するよう要求する」です。

実際に以下のような声があります。

今日ある人から聞いたのはとある会社は最終選考に残った学生にほかの選考を辞退するように要求するらしい。この時代に考えられるような要求じゃない。てめえの会社はそれで落とした学生に責任とれるのかよ・・・！！！

— BP (@kerble) December 15, 2011

「ウチが内定を出す代わりに、いま受けている他社の選考を全て辞退してください」と言われたら、オワハラ確定です。

このパターンのオワハラは、最終面接でされる場合が多いため、注意が必要です。

もし、このオワハラをされた時は、嘘でも良いので「分かりました。辞退します。」と言い、内定を貰いましょう。

また、オワハラのきっかけとなりやすい「内定出したら入社する？という質問の対処方法」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【これが分かれば内定！？】「内定出したら入社する？」就活面接での正しい答え方3パターン | 内定辞退する方法とは？【就活:転職】

例②：内定承諾書にサインさせる

オワハラの具体例2つ目は、「内定承諾書にサインさせる」です。

実際に以下のような声があります。

@barusu_usagi 知っておいたほうがいいよ。　その場で、内定承諾書（？）を書かされる場合があることを。　うちの研究室に書かされたやついる。。。

— つくしんぼ (@Mr_Siu) July 2, 2012

最終面接が終了した後、「内定承諾書にサインするなら、内定を出そう」と言われる場合があります。

この場合は、入社意志が無くても内定承諾書にサインして構いません。

内定承諾書の文章には、仰々しく「20○○年4月の入社を約束します」「私が内定を辞退することはありません」などの文言が記載される場合もありますが、この文章にサインすることに法的拘束力はありません。

例③：研修や親睦会で日程を拘束する

オワハラの具体例3つ目は、「研修や親睦会で日程を拘束する」です。

研修や親睦会を開催することで、就活生のスケジュールを制限し、他社の選考を受けさせないようにするオワハラがあります。

実際に以下のような声があります。

私が就活してた時は、金融中心に回っていたこともあり圧迫面接は結構あった。
しかし、一番困ったのは某A銀行。
内定が決まってから毎日のように喫茶店で開店から閉店まで軟禁される日々。他の面接が受けられないのでさすがに内定断ったけど、忠誠心を試していたのかな…。

— 葉月＠かぶ (@goodwife2012) June 21, 2017

中には、多くの大手企業が最終選考が行う6月1日に親睦会を開催し、「参加できない就活生は内定辞退したと見なす」と追い打ちをかける企業もあります。

このオワハラに対し、研修や親睦会に参加できない場合は、家庭の事情や体調不良を理由に欠席をしましょう。

例④：教授を巻き込む

オワハラの具体例4つ目は、「教授を巻き込む」です。

このオワハラは推薦就活の多い、理系就活生によくあるオワハラです。

企業は内定を出す代わりに、規定の日時までに所属研究室の教授からの推薦状を発行し提出し、求める場合があります。

実際に以下のような声があります。

あとやたらと推薦状を要求されたが、推薦状なんか出したら入社確約じゃないですか…まだ他の選考も残ってるのに…とずるずると引き伸ばして結局辞退したという

— mayah (@mayahjp) November 28, 2018

このオワハラをされた場合は、推薦状の提出を拒否しましょう。

例⑤：脅迫してくる

オワハラの具体例5つ目は、「脅迫してくる」です。

実際に以下のような声があります。

内定辞退したらめっちゃ脅迫されたでコレ。ヤバイで。

— Yama Hiroma (@hiro__matsu) March 4, 2016

「君がウチの内定を断っても、他社から内定を貰うのは難しいと思うよ」「もし君がウチの内定を承諾しないなら、今後君のサークルの人間は全て落とすからね」などと脅されるオワハラもあります。

このオワハラへの対策法としては、無視するか、受け流しましょう。

あなたがその会社の内定を辞退しても、きっと他の企業で内定を取れますし、あなたが内定を辞退してもサークル名がブラックリストに載ることはありません。

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就活でのオワハラの対策法

対策法①：他社の選考は受けていないと言う

オワハラへの対策法の1つ目は、「他社の選考は受けていないと言う」です。

オワハラは、他社の選考を受けさせないようにし、内定者が他の企業に行ってしまうことを予防するために行われます。

そのため、もし就活生に他に受けている企業が無ければ、オワハラを受けることはありません。

もし、オワハラをされそうな雰囲気で他社の選考状況を聞かれたら、他社の選考は受けていないと答えましょう。

対策法②：会話の内容を録音する

オワハラへの対策法の2つ目は、「会話の内容を録音する」です。

内定辞退の旨を企業人事に電話で連絡すると、「直接会社に来て、事情を説明して欲しい」と言ってくる企業があります。

この時に会社に出向く必要はなく、電話で連絡を済ませれば良いです。

しかし中には、会社に行って説明する日時の約束をしなければ納得しないオワハラ企業もいます。

そんなオワハラ企業に出向く際は、レコーダーの電源をつけてから向かいましょう

対策法③：内定承諾書には大人しくサインする

オワハラへの対策法の3つ目は、「内定承諾書には大人しくサインする」です。

先程も説明したように、内定承諾書には法的拘束力がありません。

企業の目的は、書面にサインさせることで辞退しにくい雰囲気を作ることです。

しかし内定承諾書に署名・捺印しても、後から内定辞退することはできるので、大人しくサインしておきましょう。

対策法④：「他の業界も見てみたい」と断る

オワハラへの対策法の4つ目は、「他の業界も見てみたいと断る」です。

オワハラをされる場面で「同業他社の選考が終わるまで待って欲しい」と言うと、オワハラに拍車をかけてしまいます。

そのため、「ウチが内定を出したら就活を終わるか」と聞かれたら、「他の業界も見てみたいので待ってください」と答えましょう。

対策法⑤：「親と相談して決めることになっている」と答える

オワハラへの対策法の5つ目は、「親と相談して決めることになっていると答える」です。

「親と相談して内定承諾する企業を決める約束になっている」と答えることで、その場から一度逃げられます。

また、親という面接官にとって対等な存在をチラつかせることで、高圧的な態度を取られることを防げます。

そのため、オワハラ対策として、「親と相談して決めることになっている」と答えることは有効です。

対策法⑥：志望度が高くないなら辞退する

オワハラへの対策法の最後に紹介するのは「志望度が高くないなら辞退する」です。

結局、オワハラ企業は就活生のことを考慮しておらず、企業の都合で就活生を縛っています。

そんな会社は、社員のことも大切にしていない場合が多いです。

そのため、その場で電話をかけさせて他社の選考辞退させるようなオワハラ企業に出会った場合は、そのオワハラ企業の選考を辞退することがおすすめです。

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まとめ：オワハラは知識と対策があれば怖くない！軽く受け流そう！

今回の「【オワハラとは】オワハラが始まるサインや対策法について完全解説」はいかがでしたでしょうか。

この記事では、オワハラ被害に合う就活生の力になりたい「就活の教科書」編集部の西川が、

①：オワハラとは
②：なぜ企業はオワハラをするのか
③：オワハラが始まるサイン
④：オワハラの例
⑤：オワハラへの対策法

など、オワハラについて詳しく解説してきました。