- ムードメーカーは企業に評価される
- ムードメーカーを言い換えた自己PR例文9選
- ムードメーカーを用いた自己PRの文章構成方法
- ムードメーカーを自己PRでアピールする際の注意点
- 「ムードメーカーをアピールする自己PR」に関するよくある質問
-
「そもそも自分の強みがわからない」という人におすすめのサービス2選
-
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この記事では「ムードメーカーを自己PRとして魅力的に伝える方法」についてご紹介します。
合わせて「自己PRムードメーカーをうまく伝える例文/エピソード」「自己PRでムードメーカーを伝える時のポイントや注意点」についても解説します。
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就活アドバイザー 京香
目次
ムードメーカーは本当に企業から評価されるの?
就活生ちゃん
そろそろ自己PRを作っておいた方がいいかと焦っています・・・。
ムードメーカーをアピールしていきたいと考えているのですが、企業から評価されるのでしょうか?
結論、ムードメーカーは企業から評価されます。
ここでは「ムードメーカー」の解説と企業から評価される理由を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 結論:「ムードメーカー」は企業に評価される
- ムードメーカーとは?:いるだけで場を盛り上げる事ができる存在
- 特にムードメーカーであることが求められる職種:営業職・販売職
結論:「ムードメーカー」は企業に評価される
結論、「ムードメーカー」は企業に評価されるため積極的にアピールしていきましょう。
理由は、チームで成果を出すことが求められる時に必要とされる能力だからです。
「ムードメーカー」は、チーム全体の雰囲気が悪くなった時に空気を変えることができるため、結果的にチームの成果に貢献することができます。
業績アップに繋がる重要な役割を果たすことができるため、企業は「ムードメーカー」を評価します。
ムードメーカーは、就職してからも大いに活かせる力なので、企業に評価されるということですね。
就活アドバイザー 京香
ムードメーカーとは?:いるだけで場を盛り上げる事ができる存在
ムードメーカーとは、いるだけで場を盛り上げる事ができる存在のことです。
ムードメーカーが1人いるだけで、話が盛り上がるなど楽しい雰囲気になることは多いです。
就活生ちゃん
そう言われてみると、自分は本当にムードメーカーなのか少し不安です・・。
自分の行動や発言によって、以下のような影響をもたらした経験のある人は、ムードメーカーとしての力を持っている可能性が高いです。
一度確認してみましょう。
就活アドバイザー 京香
ムードメーカーがいる事でもたらされるいい影響には「バラバラだったチームに一体感が出た」「重い空気が話しやすい雰囲気になった」というものがあります。
- バラバラだったチームに一体感が出た
- 重い空気が話しやすい雰囲気になった
- メンバーのモチベーションが上がった
- メンバー同士の交流が増えた
- 会議での意見交換が活発になった
など
続いては、ムードメーカーであることが特に評価される業界を紹介します。
就活アドバイザー 京香
特にムードメーカーであることが求められる職種:営業職・販売職
特にムードメーカーであることが求められる職種は、営業職や販売職などです。
理由は、人と上手くコミュニケーションを取ることが求められる職種だからです。
ムードメーカーはポジティブな雰囲気で人と接する事ができるため、好印象を持たれやすく、コミュニケーション能力が高いという特徴があります。
営業職や販売職は、ムードメーカーが持つ強みを活かせる職種です。
社内の雰囲気を良くできるという意味では、ムードメーカーはどのような仕事をする上でも活かせる強みです。
上記の職種に当てはまっていなくても、心配せずにアピールしていきましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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この記事では、自分に合った自己分析ツールや診断後の活かし方まで知ることができます。
就活アドバイザー 京香
【真似して使える】「ムードメーカー」を言い換える自己PR例文9選
就活生ちゃん
ムードメーカーは企業に評価されることが分かりました!
実際に自己PRに書くとどうなるのか、例文を見てみたいです。
ここでは「ムードメーカー」の言い換え別に、9つの例文とNG例文を紹介します。
様々なエピソードをもとに作っているので、是非参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
- 例文①:雰囲気を良くすることができる
- 例文②:相手の立場になって考える
- 例文③:どんな場面でも場を明るくする笑顔
- 例文④:周囲を巻き込むことができる
- 例文⑤:チームワークを高めることができる
- 例文⑥:人の話を引き出すことができる
- 例文⑦:誰とでも分け隔てなく接することができる
- 例文⑧:誰とでも打ち解けられる
- 例文⑨:信頼関係を構築しチームで取り組む力
- NG例文:結果が自己満足になっている
ここで紹介している例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「選考通過ES」で無料公開しています。
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就活アドバイザー 京香
例文①:雰囲気を良くすることができる
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの1つ目は「雰囲気を良くすることができる」です。
私は明るさと元気でチームの雰囲気を良くすることができます。
この強みはビジネスコンテストで入賞した際に活かされました。
通常3ヶ月以上かけて応募する中、私の班は1ヶ月で取り組みました。
賞を受賞するという目標があり、毎日朝から夜まで会議をしましたが、私は集まりのない時間に新聞、雑誌、記事を読み1日5つの案を考え誰よりも努力してチームに貢献しました。
しかし、それでも新規ビジネス案は生まれませんでした。
そのため、私は議論が行き詰まった時には冗談を交え、チームをリラックスさせ「もう一度頑張ろう」と笑顔で明るい声かけをしていました。
そのように取り組んだ結果、予選大会を通過できました。そして大きな大会で入賞することができました。
私は同じように取り組み、他の大会でも賞を受賞していました。
このように私は明るさと元気でチームを勝利に導く力があります。
例文②:相手の立場になって考える
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの2つ目は「相手の立場になって考える」です。
私の強みは「相手の立場に立って考える」ことです。
その強みはボランティアサークルの副主幹として運営に携わった経験から培ってきました。
コロナの影響からミーティングができず、部員の縦と横の繋がりが薄く、活動に参加しづらい問題がありました。
幹部で協力し、メンバー同士が打ち解けるよう交流の場を毎月のペースで設けました。
私は副主幹としてみんなに楽しんでもらいたいという想いが強く、部員から希望する行事を聞き取る役目を申し出ました。
そこで、私は6人の後輩に希望を聞くと合宿や運動などを行いたいことがわかりました。
その想いを幹部に共有することで運営に生かしました。
私は後輩が運動系のイベントをやりたいという気持ちを代弁して伝えることができました。
その後、新企画である「逃走中」を含む8個のイベントが行われました。
以上から私は相手の立場に立って考え行動する力が強みだと考えます。
例文③:どんな場面でも場を明るくする笑顔
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの3つ目は「どんな場面でも場を明るくする笑顔」です。
私の長所は、どんな場面でも場を明るくする笑顔と周りの雰囲気に流されない心です。
私は大学生の間、サッカー部に所属しており、たくさんの試合をしてきました。
特に相手チームが強豪チームの時や、チームが負けている時は、仲間の表情が硬く、チームの雰囲気が重くなることも多かったです。
そんな中私は、円陣の声掛け担当をしており、チームがどんな状況であっても、笑顔で選手を鼓舞し続ける役割を担っていました。
結果として、全国大会の負けている状況で、円陣で周りの雰囲気に流されず声をかけ続けたところ、チームの雰囲気が変わり、逆転勝ちをすることができました。
このようなどんな場面でも場を明るくする笑顔と周りの雰囲気に流されない心で、御社に入社後も、困難や高い目標が立ちはだかった時に周りの仲間を鼓舞しながら、ワーク・エンゲージメントを向上させる形で貢献できると考えています。
例文④:周囲を巻き込むことができる
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの4つ目は「周囲を巻き込むことができる」です。
私の長所は様々な状況の人に元気を与えることのできる笑顔で人を巻き込むことが出来る点です。
私は塾講師としてアルバイトをしており、受験生に対して授業をしています。
受験生は夏休みや受験1か月前など様々な状況で常に勉強に向き合い、モチベーションを高めていく必要があります。
成績が下がった時や、調子が悪い時はモチベーションが下がったり、落ち込んだりすることがありますが、そんな状況でも自分の強みである笑顔で明るく授業をし続けることを心がけていました。
すると、生徒も少し元気を取り戻し、前向きに勉強に向き合ってくれることが次第に増えていきました。
その結果、前年度より合格率を上げることができ、卒塾後のアンケート調査による生徒満足度も向上していました。
このようにどんな状況の人にも自分の武器である笑顔で明るくコミュニケーションを取ることで人を巻き込み、全体の士気や個人のモチベーションを高めてきました。
この笑顔で人を巻き込むという自分の長所を、御社に入社後も、営業や組織マネジメントなどの様々な場面で活かし、チームのムードメーカーとして貢献したいと考えています。
例文⑤:チームワークを高めることができる
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの5つ目は「チームワークを高めることができる」です。
私は、チームの意思疎通を円滑にすることでチームワークを高めることができます。
メンバー全員のコミュニケーションを活発化させ、議論と笑顔が絶えないチームを作ります。
この力は、タイでの海外インターンシップで現地学生3人・日本人学生3人の計6人で新規事業立ち上げを行った際に発揮されました。
活動当初は、言語の問題もあり、メンバー間の意思疎通ができておらず、沈黙の時間ができていました。
そこで私は、議論を始める前にチームワークを築く必要があると考え、片言の英語とジェスチャーを交えて、得意芸を披露しました。
すると、現地学生も現地で流行している芸を披露したことで、笑顔が生まれました。
また、グループ活動の方が楽しいと考え、独学で行っていた語学学習をチームで行うよう提案し、実際に現地学生から教わることで成長スピードを早めました。
この取組の結果、チームでの議論が活発化し、実際に新規事業を立ち上げることができました。
貴社では、お客様や協力会社を含めたチームでの活動が多いと拝聴しました。
私が関係各局の「潤滑油」としてコミュニケーションを図り、事業を成功に導きたいと考えています。
例文⑥:人の話を引き出すことができる傾聴力
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの6つ目は「人の話を引き出すことができる傾聴力」です。
私の強みは「人の話を引き出すことができる傾聴力」です。
自分の意見を客観的に見て他社の意見と比較し、その真意を引き出すことができます。
この強みを発揮した場面はサッカー部の幹部会議でのことです。
今後、サッカー部として弱点を補うためにディフェンス練習の時間を増やすのか、それとも強みであるオフェンスの練習時間を増やし弱点をカバーしていくのという問題がありました。
私はキャプテンとしてチームの弱点を改善するためにディフェンスの練習を増やそうと考えていました。
ところが、メンバーの話を聞いていくことで、他の強豪校にはディフェンスが弱いチームが多く攻撃力を上げることで勝機が生まれる可能性があること、オフェンス向きの選手が多いことからオフェンスの練習を増やすことでチームの雰囲気を上げれるという話が出てきました。
一方でディフェンスの練習を増やすべきだという声もわかりました。
最終的にはチームにとって、チームの雰囲気を良くし強豪校に勝つためにオフェンスの練習を増やすことにしました。
結果的に、強豪校に勝つことはできませんでしたが、チーム全体で納得の行く決断ができたと思います。
貴社では私の傾聴力に磨きをかけて、貴社の業績アップに貢献していきたいと思います。
例文⑦:誰とでも分け隔てなく接することができる
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの7つ目は「誰とでも分け隔てなく接することができる」です。
私は誰とでも分け隔てなく接することができます。大学の実験の講義においてグループで行うものがあり、メンバーの中で話すのが苦手な人もいました。
そこで私は実験メンバーの親睦を深めるために、週に一度プライベートにおいてみんなで食事をするということを計画し、そこでメンバー同士が打ち解けることができました。
これによって、実験をそれぞれの特徴に合わせて役割分担して円間に行うことができました。
また私は行動力にも優れています。
私が高校時代に所属していたサッカー部は自分たちが最高学年になってから、白足がなかなかつきませんでした。
原因が守備力の低さであることを話し合い導き出し、私は自ら自外のポジションを守備に特化したポジションにコンバートしました。
監督やチームメイトにアドバイスを機械的にもらいながら私はコンバート後もチーム内でレギュラーを勝ち取り、さらに守備力の向上によりチームに真献することができました。
例文⑧:誰とでも打ち解けられる
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの8つ目は「誰とでも打ち解けられる」です。
私は誰とでも打ち解けられるという強みがあります。常に心掛けているのは笑顔で接することと、相手の気持ちを考えることです。自分から心を開くことで相手にも心を開いてもらい、新しい価値観や考え方を知ることができます。それにより自分の考え方が一層深みのあるものになることが、人と出会う醍醐味だと考えております。
例文⑨:信頼関係を構築しチームで取り組む力
ムービーメーカーを言い換えた自己PRの9つ目は「信頼関係を構築しチームで取り組む力」です。
私の強みは、信頼関係を構築しチームで取り組む力です。この強みは実際に、大学時代のテニスサークルの活動で発揮することができました。私たちの代がサークルの幹部になる際、サークルが2つのグループに分裂してしまっていました。そこで距離を埋めるために、私が架け橋となって、テニスやドライブといった活動を積極的に行うことで、両グループが関わり、話す機会を増やすことができました。これらの活動に周りも賛同し、「まずはお互いを知るところから始めないといけない」と参加してくれた結果、幹部のサークル運営に全員が協力的な体制をとることに繋がり、言い難い意見も言い合える環境をつくりあげることができました。私の、信頼関係を構築しチームで取り組むことができるという強みを、貴社で存分に発揮し、貢献したいと考えております。
NG例文:結果が自己満足になっている
NG例文の特徴として挙げられるのは、「結果が自己満足になっている」というものです。
私の強みは、ムードメーカーとしてチームの士気を高められることです。
私は大学時代、環境保全に関するボランティア活動を行う団体に所属していました。
海岸のゴミ拾いを行うボランティア活動を行う際に、当日運営でハプニングが起こり、チームの雰囲気がとても悪くなったことがありました。
私は、チームの雰囲気を良くしようと、みんなに聞こえるぐらい大きな声で冗談を言いました。
このように私は、チームの為にムードメーカーとして行動することができます。
自分の行動でチームの雰囲気がどうなったかという結果を書けていないので、行動自体が自己満足になってしまっていますね。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
なぜ自己満足で終わってはいけないのですか?
行動に対する結果が伝わってこないと、会社に入ってからどのように貢献してくれるかのイメージがしづらくなるからです。
自己PRは、入社後どのように強みを発揮できるかを伝えることが1番大事だということを忘れないようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
ムードメーカーを用いた自己PRの文章構成「PREP法」
就活生ちゃん
例文を見てイメージができてきたのですが、書き方が分かりません・・・。
ここでは、ムードメーカーを用いた自己PRの文章構成を「PREP法」で解説していきます。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
PREP法は聞いたことありますが、具体的にどのような方法なのですか?
PERP法とは、論理的な文章を構成するための方法のことです。
以下に概要を説明します。
就活アドバイザー 京香
- P(Point) ⇒ 結論
- R(Reason) ⇒ 結論の理由
- E(Example) ⇒ 具体例
- P(Point) ⇒ 結論
- P(Point):結論(相手に伝えたい部分)を述べる
- R(Reason):ムードメーカーであることを重視する理由
- E(Example):結論の根拠となる具体的なエピソード
- P(Point):ムードメーカーがどのように就職後活かせるのか
P(Point):結論(相手に伝えたい部分)を述べる
ムードメーカーを用いた自己PRでの、P(Point)は「結論(相手に伝えたい部分)を述べる」です。
ここでは「私の強みはムードメーカーであることです。」と同じ意味の文章を書きましょう。
結論を考える際には、「ムードメーカー」を自分の言葉で言い換えることをおすすめします。
就活生ちゃん
なぜ、違う表現にする必要があるのでしょうか?
「ムードメーカー」は自己PRでよく見る表現で、エントリーシートを読んでいる社員の印象に残りづらいからです。
自己PR例文を参考にしながら、自分だけの表現を探してみましょう。
就活アドバイザー 京香
R(Reason):ムードメーカーであることを重視する理由
ムードメーカーを用いた自己PRでの、R(Reason)は「ムードメーカーであることを重視する理由」です。
ここでは、「ムードメーカーであることが必要な理由は~です。」という意味の文章を書きましょう。
理由を考える際には、志望している企業の仕事内容とマッチさせると自己PR全体の説得力が増します。
例として、メーカーの営業職だと「お客様とのコミュニケーションの中で信頼関係を構築し、『(就活生の名前)がおすすめするなら買ってみたい』と思ってもらえるから」という理由が考えられます。
就活アドバイザー 京香
E(Example):結論の根拠となる具体的なエピソード
ムードメーカーを用いた自己PRでの、E(Example)は「結論の根拠となる具体的なエピソード」です。
ここでは、「ムードメーカーであることを発揮したのは(エピソードの概要)です。」に続いて、エピソードの詳細を書きましょう。
エピソードの詳細を書く際には、「背景」「課題」「目標と行動」「結果」を忘れずに書きましょう。
エピソードは、読み手が1回目を通したら理解できるレベルで簡潔にまとめまることを意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
P(Point):ムードメーカーであることがどのように就職後活かせるのか
ムードメーカーを用いた自己PRでの、P(Point)は「ムードメーカーであることがどのように就職後活かせるか」です。
ここでは、「貴社ではムードメーカーであることを活かして、~のような貢献をしたいと考えています。」という意味の文章を書きましょう。
就活生ちゃん
就職後にどのような貢献をしたいか、イメージするのが難しい時はどうすればよいでしょうか?
会社説明会の質疑応答やOBOG訪問で、実際の仕事内容を質問してみるとよいでしょう。
会社HPや就活情報サイトにも書かれている場合があるので、確認してみましょう。
就活アドバイザー 京香
自己PR・強みに関する記事一覧
就活アドバイザー 京香
自己PRの強みKWを見つけるのに役立つ記事
⇒自己PR「強み」の単語/キーワード60選
⇒強みが見つかる!自己分析ツール/アプリおすすめ41選
自己PR/強みキーワード別の例文紹介記事
1位:「コミュニケーション能力」の例文
2位:「主体性」の例文
3位:「協調力」の例文
4位:「チャレンジ精神」の例文
5位:「傾聴力」の例文
その他:その他の自己PRキーワードに関する記事一覧
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就活アドバイザー 京香
「ムードメーカー」をアピールするコツ
就活生ちゃん
自己PRの書き方が分かってきました!
よりよい自己PRにするためのコツはありますか?
ここでは、「ムードメーカー」をアピールするコツを2つ挙げているので、是非参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- コツ①:ムードメーカーの言い換えを探しておく
- コツ②:ムードメーカーとして雰囲気を作ったことで、どのような結果に繋がったかを伝える
- コツ③:ムードメーカーになれるような明るさをアピールできるような話し方をする
コツ①:ムードメーカーの言い換えを探しておく
「ムードメーカー」をアピールするコツの1つ目は「ムードメーカーの言い換えを探しておく」です。
理由は、よくある表現で書くよりも自分の強みを詳しく伝えられる文章にできるからです。
また、1つの自己PRを作る中でも、同じ表現を何回も使わずに言い換えながら書くことで、より多角的な視点から自分の強みを伝えることができます。
就活生ちゃん
どのようにして自分の言葉で「ムードメーカー」を表現すればいいですか?
自分の「ムードメーカー」はどのような行動がポイントなのかを考えてみましょう。
例えば、人の話を聞き出すことや、大勢の前で笑いを取れることなど様々な行動があるはずなので、それを言葉に起こしてみましょう
就活アドバイザー 京香
コツ②:ムードメーカーとして雰囲気を作ったことで、どのように結果に繋がったかを伝える
「ムードメーカー」をアピールするコツの2つ目は「ムードメーカーとして雰囲気を作ったことで、どのように結果に繋がったかを伝える」です。
ムードメーカーである自体は強みですが、働く上での再現性がないと自己PRとは言えません。
例えば、ただミーティングの雰囲気を良くしたというエピソードではなく、「ミーティングの雰囲気を良くしたことで意見交流が活発になり、新しいアイデアを引き出すことができた」と伝えましょう。
自身が雰囲気を明るくすることで、どのような過程でどのような結果に結びついたかまでを伝える事で、自己PRとしてより説得力が増すでしょう。
ムードメーカーは大きな強みなので、よりビジネスに繋がることが見えやすい効果的な伝え方をしましょう。
就活アドバイザー 京香
コツ③:ムードメーカーになれるような明るさをアピールできるような話し方をする
「ムードメーカー」をアピールするコツの3つ目は「ムードメーカーになれるような明るさをアピールできるような話し方をする」です。
ムードメーカーとして力を発揮したエピソードを話している人が暗い印象を持つような話し方をしていると、エピソード自体に信ぴょう性がなくなります。
面接官に明るい印象を持ってもらうために心がけるべきことを以下にまとめます。
- 常に笑顔を意識する
- ハキハキとした口調で話す
- 語尾までしっかり発音する
- 背筋を伸ばす
- 相槌を打つ
事前に自己PRを用意していたのに信用されないのはもったいないです。
面接には自然な笑顔ができるぐらいリラックスして挑みましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
自己PRで「ムードメーカー」を伝える際の注意点
就活生ちゃん
自己PRで「ムードメーカー」を効果的に伝える方法が分かってきました!
自己PRを書く際に注意すべきことはありますか?
ここでは、「ムードメーカー」をアピールを伝える際の注意点を2つ挙げているので、是非参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 注意点①:企業が求めている人物像と離れていないかを確認する
- 注意点②:ふざけている人という印象を持たれないようにする
注意点①:企業が求めている人物像と離れていないかを確認する
「ムードメーカー」をアピールを伝える際の注意点の1つ目は「企業が求めている人物像と離れていないかを確認する」です。
企業が求めている人物像と著しく離れていた場合、どれだけ文章の構成がしっかりしていてもエントリーシートを通過させることはできません。
自分がエントリーシートを提出しようとしている企業の求める人物像を、採用ページや就活情報サイトで確認するようにしましょう。
注意点②:ふざけている人という印象を持たれないようにする
「ムードメーカー」をアピールを伝える際の注意点の2つ目は「ふざけている人という印象を持たれないようにする」です。
ムードメーカーであること自体は強みではありますが、伝え方を誤ると真面目な雰囲気を壊すふざけている人と捉えられる可能性があります。
ふざけている人という印象を持たれないためには、エピソードの中で自分のムードメーカーとしての行動がどのようないい影響を与えたかを伝えることが重要です。
自己PRでマイナスの印象を持たれないようにするためにも意識しておきましょう。
もし自分で判断できない場合は、第三者からマイナスの印象を受けるか評価してもらいましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
「ムードメーカーをアピールする自己PR」に関するよくある質問
就活生ちゃん
文章構成やコツを参考にして、ムードメーカーの自己PRを自分の力で書けそうです!
最後に「ムードメーカーをアピールする自己PR」に関する、よくある質問はありますか?
それでは、「ムードメーカーをアピールする自己PR」に関するよくある質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①:場を盛り上げたエピソードの大きさは選考に関係ある?
- 質問②:ムードメーカーと呼ばれる人の特徴は?
- 質問③:ムードメーカーって本当に褒め言葉?
質問①:場を盛り上げたエピソードの大きさは選考に関係ある?
ムードメーカーをアピールする自己PRに関するよくある質問の1つ目は、「場を盛り上げたエピソードの大きさは選考に関係ある?」です。
結論、場を盛り上げたエピソードの大きさは選考に関係ありません。
エピソードの大きさは関係なく、自身のムードメーカーとしての力がチームや個人の目標達成に対してどのような影響をもたらしたかが重要です。
エピソードが小さくても心配は必要ないです。
エピソードをより具体的に、分かりやすく説明するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②:ムードメーカーと呼ばれる人の特徴は?
ムードメーカーをアピールする自己PRに関するよくある質問の2つ目は、「ムードメーカーと呼ばれる人の特徴は?」です。
ムードメーカーと呼ばれる人の特徴は、明るい性格・親しみやすいなどの特徴があります。
- 明るい性格
- 親しみやすい雰囲気
- ポジティブ思考
- 楽しいことが好き
- 誰にでもあいさつをする
- 困っている人を放っておけない
- いつも笑顔
- 誰とでも分け隔てなく接する
- 雑談が上手
- 人の話を聞きだすのが上手
- いつも機嫌が良い
- 細かい気配りができる
など
上記の特徴に当てはまっていたら、ムードメーカーを強みとして自己PRを書いてみましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③:ムードメーカーって本当に褒め言葉?
ムードメーカーをアピールする自己PRに関するよくある質問の3つ目は、「ムードメーカーって本当に褒め言葉?」です。
結論、ムードメーカーは褒め言葉と言えます。
しかし、伝え方によっては短所と捉えらえることがあります。
ムードメーカーを「ふざけている人」「周囲の気持ちを優先して自己主張ができない」「人間関係にストレスを感じやすい」などと捉えられることがあるからです。
対策として、事前に第三者から自己PRの中でネガティブな印象を持った部分を聞き、それを補うような説明を入れると良いでしょう。
これらを短所だと自負している場合は、短所を聞かれた際に、改善に向けての行動と一緒に説明してもよいかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
まとめ:例文と文章構成のヒントを参考に、まずは一度自己PRを書いてみよう
いかかでしたか?
この記事では、「ムードメーカーを言い換えた自己PR例文」や「ムードメーカーを用いた自己PRの文章構成方法」を紹介しました。
また、実際に自己PRを作成する上での注意点やコツにも何点か挙げているので、是非参考にしてください。
自己PRは、企業に自分自身の強みを伝えるための絶好のチャンスなので、一度自分で書いた文章を客観的な視点からアドバイスをもらうと良いでしょう。
この記事が少しでも皆さんのお役に立てていたら幸いです。