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【例文あり】「影響を受けた人」面接での正しい答え方 | 見つけ方,質問意図,注意点も

この記事で分かること
  • 「影響を受けた人」の選び方は企業が求める人材から逆算する
  • 「影響を受けた人」面接官の質問意図は価値観を見ている
  • 「影響を受けた人」面接官の印象に残る例文
  • 「影響を受けた人」を伝える時のコツ3つ
  • 「影響を受けた人」を答える時の注意点3つ

就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部の坂田です。

今回は「影響を受けた人」と質問された時の答え方について解説していきます。

就活生の皆さんは「影響を受けた人は誰ですか?」と質問されて上手に答えられずに困った経験はありませんか?

「就活の教科書」編集部 坂田

就活生くん

この前の面接で、「影響を受けた人は誰ですか?」と質問されて上手く答えられませんでした。

「影響を受けた人」を上手く伝える方法が分かりません・・・。

就活生ちゃん

私は「影響を受けた人」がなかなか思い浮かびません。

どのように回答すべきなのでしょうか?

そして、面接官の質問意図も知りたいです。

「影響を受けた人」の質問に答えるのって難しいですよね。

しかし、難しい質問だからこそ対策しておくと他の就活生と大きく差がつきます。

しっかりと「影響を受けた人」の伝え方を把握して、面接官に伝えられるようにしましょう!

「就活の教科書」編集部 坂田

この記事では、「影響を受けた人」の答え方や、「影響を受けた人」の選び方について解説します。

合わせて、「影響を受けた人」を伝える時の注意点、コツも解説します。

この記事を読めば、「影響を受けた人」についての悩みが解決しますよ。

安心して就活の面接を乗り切るためにも、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

 

 

「影響を受けた人」面接官の質問意図とは

就活生くん

そもそも面接官が「影響を受けた人」について質問する意図は何なのでしょうか・・・

面接官が「影響を受けた人」の質問をするのには2つの理由があります。

質問意図は以下の2つです。

「就活の教科書」編集部 坂田

面接官「影響を受けた人」を聞いてくる理由
  • 理由①:どんな価値観を持っているのか知りたい
  • 理由②:説明能力があるのかを知りたい

それでは、1つずつ確認してきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

理由①:どんな価値観を持っているのか知りたい

「影響を受けた人」を聞いてくる面接官の理由1つ目は、あなたがどんな価値観を持っているのか知りたいからです。

既にお伝えしましたが、面接官はあなたの価値観を知りたいと思っています。

そして、あなたの価値観が企業と合うのかを見極めようとしています。

企業はミスマッチを減らしたいから、わざわざタブーすれすれの質問をしてきます。

「影響を受けた人」の質問を通して、あなたの価値観を面接官にぶつけましょう!

「就活の教科書」編集部 坂田

 

理由②:説明能力があるのかを知りたい

「影響を受けた人」を聞いてくる面接官の理由2つ目は、あなたに説明能力があるのかを知りたいからです。

人物の選び方の所で、私がマニアックな人物を力説して注意された話を紹介しました。

「影響を受けた人」の質問では、相手に伝わりやすい内容を分かりやすく説明しなければいけません。

面接官は、あなたの説明能力を見ています。

「影響を受けた人」で、マニアックな人物・分かりにくい説明をしてしまうと評価が下がってしまいます。

プレゼンテーション能力は社会人にとって必須スキルです。

面接官に伝わる説明を心掛けてくださいね。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

「影響を受けた人」魅力的に伝える例文

ここでは、「影響を受けた人」についての例文をいくつか紹介します。

ぜひ、「影響を受けた人」のアピール文を考える時の参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 坂田

「影響を受けた人」をアピールする例文

私は、父に影響を受けました。

父は相手のいいところを見つけて褒めることに長けていて、父の周りにはいつも人が集まっていました。

ある日、「なぜいつも相手を褒めるのか」と聞くと、「コミュニケーションが円滑になるし、相手が笑顔になってくれるとこっちも嬉しいからね」と教えてくれたのです。

私は今まで、「相手が笑顔になってくれたら嬉しいから褒める」という考え方をしてこなかったので、衝撃を受けました。

それ以降、まだ父には及びませんが相手のいいところに目を向けてコミュニケーションをとることを心掛けています。

「影響を受けた人」に家族を挙げる場合、「家族のために仕事を頑張ってくれた」というようなものより、精神的な部分や人間力にスポットを当ててアピールすることをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 坂田

下記の記事で詳しく解説しているの読むことをお

「就活の教科書」編集部 坂田

 

「影響を受けた人」にはどんな人を挙げるべきか

就活生ちゃん

「影響を受けた人」について質問する意図と回答例がわかりました。

ただ、どんな人を挙げたらいいのかが分からないです・・・。

面接で通用するような「影響を受けた人」を知りたいです。

もちろん、あなた自身の価値観が揺さぶられる程に影響を受けた人がいればいいのですが、中々難しいですよね。

ここでは、「影響を受けた人」はどんな人を挙げたらいいのか、実際に使える例をご紹介します。

「就活の教科書」編集部 坂田

「影響を受けた人」を選ぶ方法
  • 方法①:これまで関わってきた人から選ぶ
  • 方法②:これまでに経験したもの・好きなものから考える
  • 方法③:将来なりたい人物像から考える
  • 方法④:歴史上の人物から選ぶ
  • 方法⑤:企業が求める人材から逆算する

それでは、1つずつ確認していきましょう!

「就活の教科書」編集部 坂田

 

方法①:これまで関わってきた人から選ぶ

「影響を受けた人」を選ぶ方法の1つ目は、これまで関わってきた人から選ぶことです。

この方法が一番選びやすいです。

これまで関わってきた人の例として、以下のような人が該当します。

  • 両親
  • 家族
  • 友達
  • 恩師

「影響を受けた人」で、今まで関わってきた人を選ぶ場合は、エピソードが多いのでアピールを作りやすいです。

「とりあえずアピールを作りたい!」という時にもおすすめです。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

方法②:これまでに経験したもの・好きなものから考える

「影響を受けた人」を選ぶ方法の2つ目は、これまでに経験したもの・好きなものから考えることです。

例として、以下のようなものがあります。

  • 学生時代にがっつりスポーツに取り組んだ⇒著名なスポーツ選手
  • ダンスが大好き⇒世界的なダンサー
  • 学生時代に起業した⇒著名な経営者
  • 本を読むことが好き⇒有名な作家

「影響を受けた人」で好きなもの・これまでに経験したものから選ぶことも、実際のエピソードがあるので作りやすいですよ。

あなたは今までどんな経験をしましたか?何が好きですか?

ぜひ考えてみてください。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

方法③:将来なりたい人物像から考える

「影響を受けた人」を選ぶ方法の3つ目は、将来なりたい人物像・企業が求める人材から逆算することです。

「どうしても思いつかない!」という時は、過去に目を向けるのではなく未来に目を向けてみましょう。

こんな人間になりたいな、という漠然とした考えでもいいので書き出してみてください。

書き出したあとは、そこから深掘りして当てはまるような人を見つけてみましょう。

例えとしては、以下のようなものがあります。

  • 凛とした素敵な女性になりたい
  • 人々を導く強いリーダーになりたい
  • どんな逆境でも乗り越えらえる人間になりたい

私が“凛とした素敵な女性”に当てはまると思った方は冨永愛さんです。

最初に漠然としていても、イメージを出すことで探しやすくなりますよ。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

方法④:歴史上の人物から選ぶ

「影響を受けた人」を選ぶ方法の4つ目は、歴史上の人物から探すことです。

例えとしては、以下のような人がいます。

  • 豪胆で男らしい⇒藤原道長
  • 知的で自分の芯を持っている⇒清少納言
  • 世の中を冷静に見つめる⇒吉田(卜部)兼好

「影響を受けた人」でよく挙げられる“織田信長”や“徳川家康”以外の人物を紹介してみました。

家康たちに比べれば面接で挙げる就活生も少ないので、少し調べてみると面白いかもしれません。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

方法⑤:企業が求める人材から逆算する

「影響を受けた人」を選ぶ方法の5つ目は、企業が求める人材から逆算することです。

「もう何も思いつかない!」という場合や、「どうしてもこの企業に入りたい!」という場合におすすめです。

ずるいようにも見えますが、企業が求める人材を把握して選ぶことはとても効率的で賢い方法ですよ。

また、その業界の第一線で活躍している人物は、企業が求める人材に合致することが多いです。

パッと思いついたのは「エンジニア/プログラマー⇒中島聡さん」です。

業界の第一線で活躍している人物は見つかればとてもいいですが、無理は禁物ですよ。

「就活の教科書」編集部 坂田

他にも、影響を受けた具体的な理由を述べられるのであれば芸能人から選んでも大丈夫です。

また、あなたが選んだ人が書籍を出していたらぜひ読んでみてください。

書籍から価値観を吸収することで、アピールが作りやすくなりますよ。

「就活の教科書」編集部 坂田

就活生ちゃん

「影響を受けた人」について、どんな人を挙げたらいいのかが理解できました。

さっそく考えてみようと思います!

ちょっと待ってください!

「影響を受けた人」を選ぶ時には、注意しなければいけないことがあります。

これを知らないと失敗してしまうかもしれません。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

「影響を受けた人」を伝える時のコツ3つ

ここでは、「影響を受けた人」を伝える時に使えるコツを解説します。

「影響を受けた人」を伝える時のコツは、3つあります。

「就活の教科書」編集部 坂田

タイトル
  • コツ①:影響を受けた理由を具体的に伝える
  • コツ②:自分の価値観を伝える
  • コツ③:影響を受けて自分がどのように変わったか伝える

それでは、1つずつ確認して、あなたのアピールを磨いていきましょう!

「就活の教科書」編集部 坂田

 

コツ①:影響を受けた理由を具体的に伝える

「影響を受けた人」を伝える時のコツ1つ目は、影響を受けた理由を具体的に伝えることです。

面接官はあなたがその人物のどんなところに、なぜ影響を受けたのかが知りたいからです。

「影響を受けた人」は人を選ぶことも大切ですが、どんなところに・なぜ影響を受けたのかを掘り下げて考えておくことがとても重要です。

下記の記事では、「尊敬する人」の伝え方について詳しく解説しています。

影響を受けた人が選びにくい方は、合わせて読んでおきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

コツ②:自分の価値観を伝える

「影響を受けた人」を伝える時のコツ2つ目は、自分の価値観を伝えることです。

面接官は、「影響を受けた人」の質問を通してあなたがどんな価値観を持っているのか知りたいからです。

「ただかっこいいから、好きだから」ではなく、あなたの価値観が伝わるような人物やエピソードを伝えましょう。

「影響を受けた人」の質問は、あなたの価値観を面接官に伝えるチャンスですよ。

そして、下記の記事では、価値観や長所の見つけ方について詳しく解説しています。

まだ価値観が見つかっていないという方は、ぜひ合わせて読んでおきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

コツ③:影響を受けて自分がどのように変わったか伝える

「影響を受けた人」を伝える時のコツ3つ目は、影響を受けて自分がどのように変わったか伝えることです。

面接官は、あなたが影響を受けた前後でどのように変化したか知りたいからです。

本当にその人の影響を受けたのであれば、今までのあなたとは何か変化があるはずです。

その変化をエピソードに盛り込みましょう。

どんでん返しのような大きな変化でなくても構いません。

あなたの価値観が揺さぶられた、視野が広くなったなどでも十分意味があります。

変化した内容は、今のあなたの強みでもあります。

強みの答え方については、下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせて読んでおきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点3つ

「影響を受けた人」を選ぶ時には、いくつか注意点があります。

注意点を把握して、「影響を受けた人」をしっかり伝えられるようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

「影響を受けた人の注意点
  • 注意点①:浅い知識は通用しない
  • 注意点②:マニアックすぎるものは避ける
  • 注意点③:身近な人を選ぶ時は慎重に

それでは、1つずつ確認していきましょう!

「就活の教科書」編集部 坂田

 

注意点①:浅い知識は通用しない

「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点1つ目は、浅い知識は通用しないということです。

その人物に対して浅い知識しかなかったり、表面的なことしか言わなかったりすると、深掘りされた時に困ってしまうからです。

場合によっては、ただのミーハーだと思われてしまうかもしれません。

答え方に注意点があるように、面接では他にもいくつか注意すべき要素があります。

下記の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせて読んでおきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

注意点②:マニアックすぎるものは避ける

「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点2つ目は、マニアックすぎるものは避けた方がいいということです。

マニアックすぎる知識だったり人物は、面接官を置き去りにしてしまうからです。

置き去りにされた面接官は、あなたのことを「相手に分かりやすく説明する気がない」と評価してしまいます。

特に、歴史上の人物を選んだ時に起こります。

偉人を選ぶ時は、教科書に載っているレベルで考えると失敗しにくいです。

私は、割とマニアックな歴史上の人物について力説して、面接の練習に付き合ってくれた先生に注意された経験があります。

「影響を受けた人」を選ぶ時は少し注意してくださいね。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

注意点③:身近な人を選ぶ時は慎重に

「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点3つ目は、身近な人を選ぶ時は注意が必要だということです。

面接官は、あなたの身近な人について前提知識を持っていないからです。

「影響を受けた人」で両親を挙げる就活生はとても多いです。

その分エピソードも埋もれやすく、面接官にとって印象に残りにくいのも事実です。

「影響を受けた人」で身近な人を選ぶ時は、何か強烈なエピソードがあると強いですよ。

「就活の教科書」編集部 坂田

就活生ちゃん

「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点が分かりました。

でもまだアピールする時の全体像が見えません・・・。

それでは次に、「影響を受けた人」を上手く伝えるための例文を紹介します。

あなたが影響を受けた人について伝える時の参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 坂田

 

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

就活生ちゃん

面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。

面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?

頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。

面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

就活アドバイザー

 

まとめ:「影響を受けた人」は“どんなところに・なぜ”を深掘りしよう

この記事では、「影響を受けた人」を見つける方法や注意点を解説しました。

合わせて、「影響を受けた人」で実際に使える例文も紹介しました。

この記事のまとめ

◆「影響を受けた人」の質問は実はタブー?

◆「影響を受けた人」にはどんな人を挙げたらいいのか?

  • 方法①:これまで関わってきた人から選ぶ
  • 方法②:これまでに経験したもの・好きなものから考える
  • 方法③:将来なりたい人物像から考える
  • 方法④:歴史上の人物から選ぶ
  • 方法⑤:企業が求める人材から逆算する

◆「影響を受けた人」を選ぶ時の注意点

  • 注意点①:浅い知識は通用しない
  • 注意点②:マニアックすぎるものは避ける
  • 注意点③:身近な人を選ぶ時は慎重に

◆「影響を受けた人」を伝える時のコツ

  • コツ①:影響を受けた理由を具体的に伝える
  • コツ②:自分の価値観を伝える
  • コツ③:影響を受けて自分がどのように変わったか伝える

◆面接官が「影響を受けた人」を聞いてくるのはなぜ?

  • 理由①:どんな価値観を持っているのか知りたい
  • 理由②:説明能力があるのかを知りたい

「影響を受けた人」は、“どんなところに・なぜ”を深掘りすることが大切でした。

他にも「就活の教科書」ではたくさんの記事を掲載しています。

ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 坂田