【企業インタビュー】ディップ株式会社 進藤さん | オンラインインターンシップに込められた想い

近頃は、2020年新型コロナウイルスの影響により、オンラインインターンシップを開催する企業が多くなってきました。

その中でも、ディップ株式会社さんはオンラインインターンシップをかなり初期から取り組まれている企業として有名です。

今回は、そんなディップ株式会社のインターンシップ責任者を務められている進藤さんが「就活の教科書」のインタビューを受けてくださるとのことで、「就活の教科書」編集部の木村ヒロシと森山がディップ株式会社さんにお邪魔しました。

ディップ株式会社のオンラインインターンシップの責任者である進藤圭さんに、オンラインインターンシップを創り上げた経緯やこだわり、現在の就活生に向けてのアドバイスなどについてお伺いしてきました！

こんにちは。
「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。
本日はお時間いただきありがとうございます。
よろしくお願いします。

同じく編集部の森山です。

よろしくお願い致します。

それでは早速ですが、進藤さんの自己紹介をお願いしてもよろしいでしょうか。

AIに関することのオンラインインターンシップ！

まさに、新時代の先駆けとなる活動をされているのですね。

本日のお話がとても楽しみです。

よろしくお願い致します。

それでは、そんな進藤さんがオンラインインターンシップを全国各地の学生が参加できるオンラインインターンシップに成長させた歴史や背景についてお話をお伺いしていきます。

それでは早速ですが、質問をさせて頂きたいと思います。

まず初めに、ディップ株式会社でオンラインインターンシップを始めた背景には、どのような想いがあったのかを教えていただけませんか？

インターンシップは、首都圏で行われることが多いことから、課題もありますよね。

僕も地方に住んでいますが、インターンシップの開催地は東京が多く、交通費や宿泊費の関係で参加できないこともありました。

新型コロナウイルスの影響ではなく、社会の課題を解決するためにオンラインインターンシップの実施をしていたのですね。

地方の学生にとって、とても嬉しいです。

企業側にもメリットがあるのですね。

どのようなメリットですか？

確かに、オンライン上で企業と学生が繋がることには、お金という面では両者ともにメリットがありますね。

僕も地方の学生として、就活の形がオンラインにシフトしている恩恵をたくさん受けています。

ディップ株式会社のオンラインインターンシップには、たくさんの想いが込められているのですね。

それでは次に、そんな熱い想いが込められたオンラインインターンシップを開催するにあたって苦労したことをお伺いしてもよろしいですか？

具体的には、オフラインではできるが、オンラインでは難しい仕事というのはどのようなものがありますか？

オンラインという環境に合わせた形で、学びを提供しているのですね。

私のような未熟者には周りの学生のレベルについていけるのかなと不安になってしまったのですが、学生間のレベルの差を埋める工夫などはされましたか？

やはりオンラインインターンシップとなると一筋縄ではいかないのですね。

名前からも分かる通り、質問をするか、黙々と仕事をするという意味ですね。

それならば、何も気にせず学生から質問をすることができそうですね。

オンラインの課題であるコミュニケーションの取りづらさを解決するために、たくさんのコミュニケーション手段を作ったということですね。

自発的に取り組み、質問までできるオンラインインターンシップはもはやオフラインに劣っていないですね。

たくさんの苦労を乗り越えられて現在のオンラインインターンシップができているのですね。

苦労もたくさんあったと思いますが、オンラインインターンシップを実施してよかったこともたくさんありましたか？

すごい多い数のエントリーが来ているのですね！

他には、オンラインインターンシップを実施してよかったことはありますか？

たしかにオンラインだからこそ参加できる学生もたくさんいますよね。

インターンシップで採用する企業が多くなっている印象があります。

このことに関して、進藤さんはどのように感じていますか？

その方が企業と学生のミスマッチも減りそうですね。

企業側にも学生側にもメリットが生まれているオンラインインターンシップって素晴らしいですよね。

そんなオンラインインターンシップには、具体的にどのような学生に参加してほしいと考えていますか？

地方の学生が欲しいというのは、なかなか興味深いです。

地方の学生の特徴などはありますか？

採用に関しては、地方の学生と東京の学生ではどちらの方が多いのですか？

関西では、ディップ株式会社さんの名前を聞く機会が多いので、関西の学生もたくさん就職されていると思っていました、

関東の学生よりも関西や東海地方の学生の方がマッチしていると考える理由はなんですか？

すごく面白いです。

会社の方針ややり方によって、地域との相性もあるのですね。

いろいろな学生にオンラインインターンシップに参加してもらうことで、もっとインターンシップが活性化する気がしました。

進藤さんは、今後のオンラインインターンシップをどのようにしていきたいと考えていますか？

たくさんの仕事体験ができる場を提供したいと考えているのですね。

具体的に、どのような仕事を増やしていっているのですか？

それだと興味を持ってくれる学生もどんどん多くなりそうですね。

オンラインインターンシップの背景には、熱い想いが込められているのですね。

進藤さんの新卒就活市場におけるビジョンやあるべき姿というものは、どのようなものをイメージしていますか？

それで、社会の企業と学生のミスマッチが減るととても良いことですもんね。

まさに「体験で人は変わる」を体現しているのが、ディップ株式会社のオンラインインターンシップですね。

それでは最後に、就活生になにかメッセージをいただいてもよろしいですか？

とても熱い想いが就活生のみなさんにも届いたと思います。

それでは、質問は以上になります。

本日は、貴重なお話をありがとうございました。

これまでの就活ではなかった「オンラインインターンシップ」という形を成功されているディップ株式会社さん。

その背景には、学生が職業適性に合わせた仕事を「体験を通して感じられる」ためという進藤さんの熱い想いがありました。

これからもどんどん規模が大きくなるディップ株式会社さんのオンラインインターンシップがとても楽しみになりました。

僕も自分が地方の学生ということもあり、今後は積極的にオンラインインターンシップに参加していきたいと思えるような有意義なお話ばかりでした。

また、バイトルのCMに出ている乃木坂46に、実際に社員総会で会ったことがあるという話を聞けて夢が広がりました。

今回のインタビューでは、ディップ株式会社のオンラインインターンの責任者である進藤圭さんに、オンラインインターンを創り上げた経緯やこだわり、現在の就活生に向けてのアドバイスなどについてお話をお伺いしてきました！

「体験で人は変わる」を実際に創り上げるために、オンラインインターンシップを早期の段階から取り組んでいらっしゃるディップ株式会社さんの、今後のオンラインインターンシップの規模の拡大に注目です。

少しでも多くの人がオンラインインターンシップに参加し、職業適性を肌で感じられる学生が増えることを願っています。